Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour et d'avance désolai de venir encore vous embêter avec mes cp, mais voilà j'ai bien compris qu'en année incomplète (mon cas), nous y avons droit mais je pige pas trop quand aux jours de congés que l'on ne doit pas dépasser, soit 30jours. J'ai bien 5semaines de cp, mais les parents en tous en n'ont 8; donc ça marche quand même n'est ce pas, je dois tenir compte que de mes cp??? Je m'excuse encore d'être un peu lourde mais je débute et j'avoue que je nage complètement et je n'ai surtout pas envie de faire ou dire n'importe quoi;)Merci bcp!!

merci de vos renseignements les filles, par contre autre chose me chifonne, vous me dites que je suis en année complète car 5 semaines de cp en même temps que les parents, là où je ne comprends plus c'est que le contrat actuel que j'ai , est en année incomplète et mes cp sont aussi en même temps que les parents; sauf que le papa à 1 semaine de cp en plus donc 6semaines, plus 2 semaines de rtt, il a fait ceci comme calcul
Etant donnée que je prends 3 semaines en aout eux 4semaines, 1semaine à noel comme eux, 1 semaine en avril comme eux, moi je suis donc bien à 5semaines mais eux il faut leur rajouter 2 semaines de rtt, plus une semaine qu'il doivent définit (pas de date à la signature du contrat). Cela veut dire que eux en tous on 8semaines de congé et moi 5semaines.
Le papa a calculé 52sem-8sem=44semX37h25 = 1639h/an soit par mois 136h58min + 10% de cp

Ou alors il aurait fallu faire 52sem-3sem(leurs semaines de cp en plus )???

Le calcul est bon ou pas alors ? J'espère avoir été clair parce que en me relisant j'ai qq doutes...Merci les filles

c'est un contrat sur 44semaines 4 semaines en aout 1 à noel 1 a paques , le contrat à commencé mi mai 2010, merci.

merci 4i, j'ai lu tous ça et je nage hihihi, je me demande comme mon contrat n'at débuté qu'en mai 2010 ai-je vraiment le droit à ses jours de congés en plus? J'ai deux enfants de moins de 15ans et mon contrat est en année incomplète.
Désolai de revenir vers vous, mais avant d'en parlé aux parents du petit bout que je garde, je voudrais être sûr de moi, merci beaucoup.

bonjour,

J'étais dans le même cas que toi, j'ai démissioné pour être ass mat, il faut que tu ailles t'inscrire aux assedics, mais tu ne perceveras que des idemnitées 4 mois après ta démission, tu dois faire un dossier béton, avec des modes de recherches d'emploi là en occurence que tu mets des annonces que tu es inscrites sur les listes de la PMI, de ton village, le nom des parents avec qui tu aurais un contact, parce que ton dossier passera en commission, pour débloquer les idemnitées, bref un vrai travail quoi lol, je reste à ta diposition si tu veux d'autres renseignements, bonne journée

donc je n'ai meme pas le droit aux assedics 4 mois après ma démission?

bonjour,

je viens de me renseigner, il existe belle et bien une prime d'installation (ça m'amuse quand ils disent installation, je vous expliquerais pourquoi)
voici les conditions pour percevoir la prime:
- faire la demande de prime dans l'année de l'obtention de l'agréement
- s'engager à excercer la profession pendant au moins 3 ans
-  et ce sui m'amuse, avoir exercer 2 mois dans la profession d'assistante maternelle
Un peu contradictoire disons que c'est une prime de lancement et non d'installation; mais c'est tout de même très intéressant. Voilà, j'espère avoir répondu à ta question. Oups le plus important la prime est de 300 euros

Information provenant de la CPAM d'Armentière 59

merci les filles, j'ai reçu des pubs de chez edouard l........c LA POUSSETTE DOUBLE à 89euros je file la chercher, merci encore