Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Quand je suis arrivée sur la liste des assmat de ma commune, j'ai été beaucoup appelé.J'ai fais venir des parents chez moi, mais certain parents m'ont demandés que je signe l'engagement réciproque de suite.J'ai dis oui pour un couple de parent, et non pour l'autre, et j'ai bien fait car j'ai attendue et trouvé mieux après comme contrat.Mais après ça été 2/3 jours.En revanche, pour le premier couple, je regrette, car je ne m'entends pas beaucoup avec eux, je vais stopper le contrat bientôt.
Comme quoi, ne pas trop se précipiter.Je te consille de ne pas dire que la place est prise, car le contrat et les parents sont peut être plus interessant.....à vous de voir.

pardon, là, je ne maintien pas le salaire, nous avons juste mis une clause en cas d'absence de l'enfant avec certificat medical, que je metteais mon taux horaire à 2.25€ net.Voilà, la famille a signé.Et ce matin, quand j'en ai parlé à la maman, elle n'était pas contente, elle pensait que c'était seulement à partir de 14 jours d'absence, c'est faut car dans le contrat il est noté qu'à partir de 14 jours d'absence de l'enfant, soit elle me licencie, soit elle maintient mon salaire, au taux habituel!Quand pensez-vous?

C'est excatement ce que me disait aujourd'hui la directrice du RAM.Il y a un contrat à imprimer sur *** chez nous aussi y a un contrat complet!*** , et ce détail est également inscrit?Sur ce coup, je suis pénaliser de environ 250€, c'est énorme.j'avoue ne pas pouvoir me le permettre, alors c'est pour cette raison que j'ai envie d'en jouer.Nous avons signé le contrat y'a pas 3 mois, elle s'en souvient bien quand même, non?

Bienvenue chez moi, c'est pareil et c'est épuisant.

Alors je me suis bien renseignée, et enfaite, je dois déduire de ma paye les 8 jours où l'enfant aurai dû être chez moi, pendant ces 2 semaines.Et la maman a accumulé 8 jours, sur les 10 qu'elle a le droit de me retirer pour maladie.
En revanche, lors de la signature du contrat, on avait descidé avec les parents, de me verser un minimum ( le minimum du smic), pour le taux horaire,sans aucune indeminité biensûr, en cas de maladie avec certificat medical, pensez vous que je peus en jouer aujourd'hui, sachant que les parents étaient d'accord lors de la signature du contrat?

biensûr, c'est des journées entières, mais il faut quand même qu'elle soit payée des heures qu'elle a commencé à faire dans cette journée, elle a travaillée la moitié d'un jour, exemple jusque midi et le certificat établis par la maman dans l'après midi daté de ce même jour, on déduis 1 jour calendaire, mais elle doit se faire ses heures jusque midi, c'est logique, non?

ok, merci, et pour ce calcul ci dessus?

je suis un peu dans le même problème en ce moment, je viens d'ouvrir une discussion là dessus...je n'ai pas encore tout tout compris.Mais déjà je pense que si l'enfant est malade dans la jouréne et que la maman est venue le chercher, c'est qu'elle va aller voir un medecin.Le medecin va dater un certificat medical pour aujourd'hui peut être, sinon tant mieux...mais il faudra déduire que les heures qu'il vous restés à faire dans cette journée...cela me parait logique.

Donc je décomptes 10 jours, même si sur les 14 jours consécutifs, je ne l'ai normalement que 8 jours?
C'est un peu bizarre, ce qui veut dire que sur un contrat à 1jour/semaine par exemple.....si le petit est malade 14 jours consécutifs, cela compte quand même 10 jours au lieu de 2, normalement travaillé??
Merci de votre réponse.