Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

si cette semaine est déjà déduite de la mensualisation, il n'y a rien d'autre à faire.

faites donc un avenant avec la nouvelle mensualisation sans ajouter quoi que ce soit pour les congés payés. La rémunération des 26 jours acquis s'effectuera à compter de juin 2011.

Donc à compter de début mai 2010, et après lui avoir présenté un avenant (à condition qu'elle accepte) il faut verser à votre assistante maternelle sa nouvelle mensualisation (soit 481,65 €)

En début juin 2010, vous auriez du lui verser ses congés payés depuis le 11 septembre 2009. Ce que vous ne ferez pas car ils ont été payés par anticipation.
Si vous voulez régulariser ces congés payés, faites la différence entre ce que vous lui avez déjà versé et ce qu'elle aurait du toucher:  (nombre de semaines travaillées du 11 sept2009 au 31 mai 2010 : 4)*2,5 = arrondir au supérieur; et prendre la méthode la plus favorable pour elle (maintien de salaire ou 1/10ème)
Si vous avez trop payé, votre ass mat doit vous rembourser.
Si vous n'avez pas assez payé, vous devrez lui verser ce qui manque avec la nouvelle mensualisation.

Puis à compter de juin 2011, vous lui verserez les congés payés acquis pour la période 1er juin 2010 au 31 mai 2011. Voir si elle a bien travaillé 37 semaines et voir laquelle des 2 méthodes de calcul est la plus avantageuse pour votre nounou.

voilà, je pense que c'est assez clair

bonjour,

combien de semaines a-t-elle eu votre enfant pendant la période du 1er juin 2009 au 31 mai 2010 ?
Votre nounou acquiert 2,5 jours de congés pour 4 semaines travaillées.

Bonjour,

dans le code du travail, il est stipulé que lorsqu'on prend des congés on doit se faire payer le nombre d'heures que l'on devrait faire les périodes où on se trouve en vacances.
Donc dans le cas de périscolaire, en général, nous sommes sans enfants pendant les vacances scolaires donc les périodes où nous devrions les avoir plus d'heures.
Par conséquent il faut retenir la méthode de maintien de salaire, plus avantageuse.
Mais ....
pour les parents employeurs, c'est plus difficile à faire passer... surtout au moment de payer. C'est pourquoi, perso, je me fais payer par douzième (x € / 12).

Bonjour,

En temps que professionnel(le)s, on est tenu(e) de suivre des règles, style convention collective, droit du travail, code de l'action sociale etc...
Moduler son contrat est dangereux en cas de litiges...

les 10 jours maladie déduits, c'est sur présentation d'un certificat médical mais rien n'empêche de prendre un enfant malade et dans quelles conditions, il suffit de l'indiquer sur le contrat d'accueil.

bonne fin d'après-midi

bonjour,

pour tout paiement de salaire en espèces:
l'appoint doit être fait par les parents,
bien stipuler sur le bulletin de paie (en plus de celui de la paje)le mode de paiement : espèces,
et bien délivrer un reçu aux parents soit au moyen d'un carnet de reçus (numérotés) ou manuellement avec formule " je, soussignée Mme X déclare avoir reçu de Mme Y la somme de (en toutes lettres et en chiffres entre parenthèses) correspondant a mon salaire du mois de ....
Fait à ....., le .....".

l'avantage du carnet de reçu, c'est qu'il y a un double que l'on garde vu que le primata est donné aux parents.

bonjour,

Si pas de n° d'agrément mettre la date à la place (exple: 12042010).

Pour les cesu périmés mi avril, il faut les déposer bien avant la mi avril. Et pour aller plus vite, les parents peuvent créditer votre compte par internet. vous devez leur fournir un RIB.

Pour la paje, aucun changement. Le paiement par cesu est identique aux autres paiements, donc les parents déclarent à la paje ce qu'ils ont à déclarer.

voilà.

bonjour,

Faites-vous une feuille de présence chaque mois ?
Si c'est le cas vous vous êtes aperçue que vous aviez l'enfant pendant les vacances scolaires donc vous auriez dû vous faire payer en heures complémentaires ou supplémentaires (au delà de 45 h hebdomadaires) les heures effectuées pendant ces périodes.

Les parents doivent vous présenter au plus vite, un avenant avec changement du nombre de semaines et par conséquent un changement de mensualisation. Il faudra éventuellement faire une régularisation.

Si ils ne vous présentent aucun avenant, comptez les heures effectuées en complémentaires ou supplémentaires si supérieures à 45 heures par semaine.

bonne journée

bonjour,
Une chose me chagrine ou je ne comprends pas tout
vous avez vous-même plus de 6 contrats  (sous votre texte) !!!
avec 3 agréments + 1 déro , je ne vois pas où vous pouvez obtenir plus de 6 contrats.
Est-ce que le dépassement du nombre de contrats autorisés est inscrit sur le document que nous remet le CG ?