Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

C'est la première fois que j'entends parler de ce critère (escaliers). Normalement, il n'y'a que vos enfants et l'espace dedié à l'accueil qui rentrent dans la sélection.
Vous parlez des escaliers dans votre maison? ou dans un bâtiment?
Je viens d'emmenager, j'habite une maison avec 5 marches à l'entrée, mais cela ne m'a pas empêché d'accueillir 3 enfants, mon agrément stipule juste qu'un enfant doit avoir plus de 2 ans et c'est compréhensible (par rapport à l'organisation).
Si vous ne comprenez pas, il faut appeler votre puréicultrice pour en discuter (préparez votre argumentation par rapport à votre organisation).
Bon courage

Bonjour,

D'abord toutes mes félicitations pour cet heureux évènement.
Je suis dans le même cas que vous, je n'ai pas dormi pendant les deux nuits avant de l'annoncer à mon employeur(j'accueille ses 3 enfants). Mais j'étais soulagée le jour où la maman l'a su, je lui ai envoyé une attestation de grossesse et mon arrêt maladie (début de grossesse un peu compliqué) par lettre recommandée car les enfants étaient en vacances.
Pour les démarches administratives pas de panique, les parents n'ont rien à faire, juste ne rien déclarer à pajemploi pour vous (ils vont déclarer par contre votre remplaçante).
Votre contrat sera suspendu, et la sécurité sociale prendra le relais pour vous payer votre congé maternité. Le mieux c'est d'aller les voir (ou envoyer courrier) 15 jours avant votre congé maternité pour leur donner les 3 dernières fiches de salaires et les contrats de travail nécessaires pour calculer vos indemnités.
Pendant votre congé maernité, au lieu d'avir des fiches de salaire de pajemploi, vous aurez des décomptes d'indemnités journalières de votre caisse d'assurance maladie.
Donc zen pour que votre grossesse se passe dans de bonnes conditions et bon courage.

Bonjour,

Pour information, pendant les 4 semaines qui suivent l'expiration du congé de maternité, la salariée (assistante maternelle dans notre cas) bénéficie de nouveau de la protection prévue avant le congé. Ainsi, durant cette période, l'employeur ne peut pas licencier la salariée, sauf s'il justifie :
- d'une faute grave de la salariée, à condition qu'elle ne soit pas liée à l'état de grossesse,
- ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement.

Dans votre cas, votre employeur pourra trouver un motif justifiant l'impossibilité de maintenir votre contrat (déménagement, perte d'emploi, scolarisation de l'enfant), mais il doit respecter de toutes les manières 1 mois de préavis (comme vous avez un an d'ancienneté).
Dans le cas contraire (S'il n'a pas de motif justifiant l'impossibilité de maintenir votre contrat), vous serez protégée pendant les 4 semaines après le congé maternité+1 mois de préavis.
Bon courage