Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Une suspension d'agrément est décidé après une enquête sérieuse ou est il mis en place avant l'enquête ?
De plus, mais c'est juste une remarque car je ne connais pas les tenants et aboutissants de l'affaire, un médecin peut parfaitement savoir si une fracture est "fraîche" ou si elle date de 24 h. Donc si le médecin a estimé que la fracture avait eu lieu la veille.....

Je suis de plus en plus attérée !!!

C'est bien là le problème !! Vous êtes assistante maternelle, pas médecin !!! Vous avez une ordonnance, vous la suivez, vous n'avez pas à la remettre en question. De quel droit ! C'est une faute grave ! Un ouvrier qui ne réaliserait pas une pièce selon les plans donnés en estimant que "lui ne voit pas l'utilité de faire comme indiqué" serait viré illico !!!! Et tout le monde trouverait cela normal et estimerait que cet ouvrier s'arroge des prérogatives qui ne lui revienne pas. Là on parle d'un nourrison  pas d'une pièce mécanique, et il semble pour nombre d'am que c'est normal de remettre une ordonnance en cause et de faire "à sa sauce" !
Il faut que je trouve une AM pour faire garder mon bébé pour le mois de septembre je vous avoue que j'ai la "trouille" alors que je ne suis sur ce forum que depuis 2 jours !
Je suis venue pour voir un peu comment faire les démarches, les divers contrats proposés, ce qu'on pouvait attendre d'une nounou, ce qui pouvait se passer.
Je vous avoue que j'ai peur. Existe -t-il des nounous qui ne laissent pas hurler un bébé, qui ne se plantent pas dans les biberons, et qui ne "bidouillent" pas les ordonnances ?

Je suis bientôt maman et très inquiète par ce que je lis. Un bébé pleure sans cesse et vos remarques le démontrent, pour la plupart vous le laissez pleurer, vous l'isolez, une de vous répond même "soit il mange, soit il dort, soit il hurle".
Je me pose une question : informez vous les parents de cela ? Leur dite vous que vous laissez leur bébé ainsi ?

Bonjour,
Oui la clause est abusive dans la mesure où cela revient à ce que l'AM empêche par le fait les parents de choisir le mode de garde qui leur convient et c'est cela qui est parfaitement illégal, ce n'est pas la clause de rémunération en elle même.

Pourquoi dans ce cas là ne pas mettre sur les contrats que is les parents enlèvent l'enfant pour le donner à Mamy, ou le mettre à l'école, ou qu'en cas de retrait la nouvelle nounou ne pourra avoir les enfants plus d'heures que le contrat rompu ou ou ou les parents devront payer un an voire deux ans de salaires  !!!!! Doucement mesdames, les parachutes dorés n'existent pas encore pour les AM !

La solution toutefois est extrêment simple : il faudrait pour que la clause (éventuellement) s'applique devant un tribunal que les parents envoient le courrier de retrait d'enfant avec le motif qu'ils le retirent à la nounou pour le mettre à la crêche. S'ils ont trois sous de jugeotte, ils n'ont pas de par la loi et la cnovention à justifier le motif du retrait donc ils ne le justifient pas et ensuite font ce qu'ils veulent. Il s'agit alors de leur vie privée et je défie quiconque de voir une nounou gagner devant un tribunal avec ca !!!