Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

je reviens encore vers vous car tout n'est pas bien clair pour moi concernant la prime de licenciement et comme je ne veux pas léser les parents et moi non plus d'ailleurs je vous demande encore quelques conseils. J'ai regardé dans l'index alphabétique mais je n'ai pas tout compris (désolée, je suis blonde.......!!!!!!!)
Je termine mon contrat le 5 août donc si on calcul sur les 12 derniers mois, le dernier mois est juin 11 ou juillet 11?
Sur les 3 derniers mois, est-ce que le dernier mois est juillet étant donné qu'en août je ne travaille que 1 semaine? D'autre part, étant en année incomplète, les parents m'ont payés mes congés acquis de juin 10 à mai 11 sur le mois de juin en 1 seule fois? Est-ce que je dois prendre cette somme en compte pour le calcul de la prime de licenciement?.
J'espère que je suis assez claire dans ma demande et je vous remercie d'avance pour toutes les infos que vous pourraient me fournir

Bonsoir,

voilà, je vais être licenciée le 5 août pour un enfant en garde depuis le 29/03/2009. J'ai donc droit à la prime de licenciement. Je voulais juste savoir si il fallait inclure l'indemnité de congés payés que les parents m'ont versés en juin 11 correspondant aux cp pour la période de juin 10 à mai 11? Pour la méthode avec les 3 derniers mois incluant le mois de preavis, je dois mettre les mois de mai juin et juillet c'est bien ça, qui sera calculer par rapport à la régularisation (car il y avait eu un avenant au contrat en juillet 2010)? Je suis en année incomplète sur 45 semaines sur 4 jour.Autre chose, sur l'attestation asssedic, pour le mois de préavis je devrais inscrire le mois de juillet même s'il n'y a que 5 jours de travaillés? Je ne sais pas si je me suis fait comprendre et j'espère avoir un peu d'aide car j'ai entendu plusieurs versions et je ne voudrais pas être perdante et ne pas désavantager les parents par erreur. Merci beaucoup et bonne soirée

Bonjour,

je vais être licenciée fin juin 2011. Mon contrat a débuté le 26 juin 2010 en année incomplète sur 37 semaines. En juin, les parents vont me payer mes congés payés . Je voulais savoir si je devais prendre en compte la somme de ces congés dans le calcul de l'indemnité de licenciement? J'ai téléchargé le tableau indem.xls de UPS qui est très bien fait. Par contre si il faut inclure les congés payés, étant donné que cela me sera payé sur mon salaire de juin 11 mais aquis au 31 mai 11, est-ce que pour la méthode des 1/5 sur les 12 mois je dois les prendre en compte? Je ne sais pas si je me suis bien fait comprendre mais j'espère tout de même que vous pourrais m'éclairer. Merci beaucoup

bonjour,
je reviens encore vers vous pour le calcul des cp.
j'aurais travaillé 33 semaines durant la période de référence. donc mon calcul est le suivant :
33/4=8.25
est ce que je prends 8.25*2.5 ou j'arrondis à 8*4?
Merci pour vos réponses et désolée pour mes questions bêtes mais je suis blonde!!!!LOL

bonjour,

quand nous travaillons que 1 jour dans une semaine (en raison des vacances des parents ou des absences de l'enfant pour maladie) est-ce que pour calculer les droits à congés (sur une année incomplète) on compte une semaine entière quand même? Par exemple en juillet, je n'ai travaillé que 1 jour. donc je considère que j'ai travaillée une semaine ou non?
Merci pour vos réponse car je ne veux que tout soit fait dans les règles de l'art et être réglo avec les parents