Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je viens d'avoir un appel pour garder un bébé d'un mois. Jusqu'à  maintenant le plus jeune que j'ai gardé avait 3 mois. La maman m'a demandé si je pouvais accepter de garder son enfant même si jeune car elle vient de retrouver du travail et elle est un peu pris au dépourvu. En fait, je ne sais pas s'il y a un âge légal, je ne pense pas car toutes les mamans n'ont pas forcément de congés maternité tout au moins pour celles qui travaillent à leur compte.

Si vous pouviez m'éclaircir afin de rester dans la légalité car c'est vraiment tout petit à cet âge là.

Bonjour,

Je travaille encore 6 mois pour un cdi qui a démarré en Mars 2008. La maman veut scolariser sa fille en Septembre d'où mon futur licenciement.

Je suis en année incomplète pour cause de congés décalés.

Un avenant doit être fait pour ces derniers 6 mois (un avenant est fait à chaque date anniversaire du contrat pour revoir les heures de garde, les frais d'entretien, ...

Sur les 6 mois qui restent de travail (donc 26 semaines), moi j'ai déjà posé  mes congés d'été (3 semaines) car plusieurs employeurs, reste donc à travailler 23 semaines.

Cette maman veut en  plus déduire 3 semaines de son côté. Mais ne sait pas encore quand ( 2 semaines cette été pour ces congés et 1 semaine qu'elle fera garder son enfant à priori par sa mère puisqu'elle devait voir avec quand elle pourrait le prendre.).Mais en tout cas ce sera en décalé (pour faire réduire le salaire)

Ma question est : A t'elle le droit de me faire déduire 1 semaine pour faire garder son enfant par sa mère en sachant que sur 26 semaines de contrat  il faudra donc déduire 6 semaines de congés, n'est ce pas trop ? Car  du coup mes 6 derniers mois de salaires vont diminués.

Merci pour vos réponses.

Bonjour,

Je garde une petite fille dont les parents me donnent systèmatiquement un certificat médical lorsqu'elle est malade pour que je déduise les journées d'absences.

C'est bien les premiers parents à me le faire, je n'avais jamais eu ce problème avant. Car pour moi ce n'est pas ma faute si l'enfant et malade et je ne vois pas pourquoi c'est moi qui dois en subir les conséquences par une baisse de mon salaire.

J'ai lu dans le contrat de Parme (qui est très bien fait) que l'on peut noter que l'absence de l'enfant pour maladie même avec certificat médical ne diminuera pas le salaire.

J'aimerai faire un avenant avec cette formule qui me correspond bien mais je voudrais savoir si les parents peuvent refuser car ils sont très titilleurs.

Merci d'avance pour vos réponses

Bonjour,

Je voudrais savoir lorsqu'on est en année incomplète et que les congés payés sont payé par 10  % tous les mois, si ceux ci sont soumis à cotisation.

Merci pour votre réponse