Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

je reviens vers vous car je suis confrontée à un problème.

Je suis en train de mettre fin au contrat avec  ma nounou suite à quelques désaccords. Jusque là elle a accepté sans problème. J'ai également trouvé une autre assmat qui correspondrait mieux a mes attentes le nouveau contrat n'a pas encore été signé.

Je n'ai pas encore envoyé l'AR car je souhaité lui en parler avant pour ne pas la prendre en traître.

Le hic, c'est que ma nounou actuelle s'st attachée à mon fils et, d’après ce qu'elle me dit, effectuer le préavis sachant qu'il va partir va être trop dur.
Elle m'affirme que (le préavis étant de 15 jours) elle n'est pas obligée de le travailler mais je dois quand même lui payer, donc en gros je la paye alors qu'elle refuse de garder mon fils. J'ai contacter l'inspection du travail qui m'a dit qu'elle devait faire une lettre manuscrite expliquant qu'elle ne voulait pas faire son préavis.
A telle raison ? est'ce que je dois la payer pendant ses 15 jours ou elle refuse de garder mon enfant ? D'autant plus que dans cette situation je vais devoir le faire garder par me 2eme nounou, donc payer 2 nounou durant 15 jours et donc exploser le plafond de la caf à 5 smic horaires par jour ......

De plus comment dois je lui décompter ses congés payés ? elle me réclame 2.5 jours supplémentaires pour le mois d'aout, mois ou l'on a fait la période d'adaptation e mon bb sur 6 jours (le contrat avait débuté en septembre) . 2.5 jours de CP pour 6 jours travaillés ..... ca me fait bizarre .... mais bon si c'est le cas, je lu paye sans problème.

Je vous remercie pour votre aide

Bonjour,

Voilà je suis novice et j'aimerai avoir des conseils sur la marche a suivre.
Avce mon assmat, j'ai fait un contrat de 11h00 par jour soit 55h00 par semaine sur une année complète. Autant dire que je donne un bon salaire à l'assmat, ce qui est normal car je lui demande de faire pas mal d'heures.
Le problème étant que mon assmat fait le calcul suivant.

55 h/semaine représente 55*52/12 = 238 h/mois en moyenne.

POur le mois de decembre il ya eu beaucoup plus de jours ouvrés que les autres mois donc théoriquement elle aura travaillé 11*23 = 253 heures.
Les heures au dessus de 238 heures me sont facturées en heures supp ... soit pres de 15 heures supp qu'elle n'a pas fait car ce sont des heures théoriques, de plus elle est en cngé une partie du mois de decembre.
J'avoue que ca me gêne de lui payer autant d'heures supp pour des heures qu'elle ne fait pas ....

Il s'avère qu'en calculant de cette façon cela revient à payer vos prestations à l'heure et donc le principe de la mensualisation est annulé ou alors je ne comprends plus.
En effet le salaire de base est calculé sur 52 semaines donc calculé pour tous les jours de l'année. Ce calcul a été basé sur un travail de 55h/semaine. Donc si dans une semaine je dépasse les 55 heures ses heures sont comptées en heures supplémentaires. ce qust normal.

D'après notre contrat mon fils est gardé de 7h30 à 18h30, donc si je ne dépasse pas ses horaires elle aura tous les mois la même somme (hors indemnités de repas et d'entretiens) quelque soit le nombre de jours réels travaillés. C'est la principe de la mensualisation.

Le fait de calculer sur un forfait d'heure  (238 en l'occurrence) dans le mois est caduque car forcément certains mois elle ferez plus d'heures et d'autres mois moins en fonction du nombre de jours ouvrés du mois en cours.

Le fait de compter les heures au dessus de 238 en heures supp revient à les comptabiliser 2 fois (une fois dans le salaire de base et une autre fois en heures supp ...) ce qui n'est pas logique et à mon avis pas correcte.

Pouvez vous m’éclairer ? (en espérant avoir été assez claire)

je vous en remercie par avance