Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Désolée je ne fais le maintien de salaire trop compliqué pour moi qui ne suis pas du tout calcul et paperasse.....
je pratique les 10% versé l'année suivante plus simple pour moi...

donc dans ma façon de faire, la troisieme année, je prend le salaire brut avec les 10% de la deuxieme année et je rajoute de nouveau 10% ?

exemple :

annee 1 : 200 euros/mois sur 3 mois (pas cp acquis) = 600 euros

année 2 : 200 euros + 5 euros de cp (10% de 600 euros/12)
                versé pendant 12 mois = 205 euros de salaire brut/mois

année 3 : 205 euros de salaire + 20.50 euros de cp (10%de 2460/12)
                versé pendant 12 mois = 225.50 euros de salaire brut/mois

Mon calcul est-il correct ou bien la troisieme année dois-je prendre encore 200 euros sans inclure les 5 euros de la deuxieme année,
La maman me dit que l'on ne peut pas de nouveau rajouter les 5 euros de la deuxieme année en plus la troisième année....

Merci pour vos réponses à toutes.....
Je vais décompter la journée aujourd'hui, la date d'anniversaire du contrat se termine ce soir , nous repartons avec une nouvelle année .
Il y a eu 10 jours d'absence exactement cette année.

Je serai plus vigilante l'année prochaine et demander un certificat pour chaque absence....

Le mois de mars a été très difficile pour moi et je me suis posée beaucoup de question concernant ce contrat dernièrement car l'enfant est fragile comme je l'avais expliqué dans un autre post....
Merci encore à vous

Bonjour,
je reviens de nouveau vers vous pour un autre enfant également avec des soucis de santé.... En ce moment pas facile pour moi .....

Cet enfant à passé un séjour à l’hôpital début mars et mercredi soir, les parents me préviennent que je n'aurai pas de garde le jeudi car ils ont du retourner à l’hôpital par précaution et qu'ils vont le garder la-bas en observation pour la nuit vu les antécédents...

Je comprend tout à fait et je leur dis que pour vendredi qu'ils me tiennent au courant si garde ou pas. L'enfant est sorti de l’hôpital le jeudi matin.
La maman retourne jeudi soir au docteur car rendez-vous de prévu depuis longtemps.

Elle me préviens hier soir que son médecin l'a mise en arrêt vendredi donc aujourd’hui pas de garde car c'est la maman qui va le garder...

Ma question : vendredi est-il considéré comme un jour enfant malade, car c'est la maman qui à l'arrêt de travail et qu'elle a été la veille de l'arrêt.....

Merci pour vos réponses.

PS :  le certificat enfant malade peut-il être remplacé par l'ordonnance ?
Moi je n'ai jamais eu de certificat, je considère que l'ordonnance fait foi ou bien je fais confiance sans....

Oui, je devais travailler le lundi car prévu au contrat.
Mais mais le vendredi on me dit que je n'ai pas l'enfant le lundi suivant puis après on me dit que si....

mais je pensais que les parents avaient droit à 10 jours enfants malade dans l'année sans certificat ?

Bonjour parme,
je suis également intéressée par votre contrat de travail et remettre le mien à jour....
Merci.
poppins