Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

http://www.assistante-maternelle.biz/co … ective.pdf

ça je peux les modératrices je l'ai trouvé chez vous. LOL

Poupinettes, le forfait n'a plus cours, mensualisation obligatoire.

N'oubliez pas qu'en plus des aides de la CAF vous avez droit à un crédit d'impôts de 50 % sur les frais de garde de votre enfant dans une limite de 1150 €.

Si elle vous prend 3.50 € d'IE et IR, sachant que minimum d'IE est de 2.65 € cela voudrait dire que repas et éventuellement gouter elle ne vous prendrait que 0.85 cts.
Vous ne trouvez pas ça bizarre ?

Pour les IE je peux vous certifier qu'elle ne peut pas vous prendre moins de 2.65 € (même pour une heure d'accueil par jour)et de 2.79 € pour 9h + 0.31 cts au delà. En cas de litiges vous seriez obligés de lui verser tout ce qui ne l'a pas été (il y a un cas de jurisprudence aux PH), d'où je vous conseille de bien différencier sur le contrat les IE des IR (surtout que ces dernières ne sont pas à déclarer à pajemploi, je parle des repas et gouters).

Pour les IR, il y a aussi normalement des tarifs à respecter même si c'est négociable, en général le repas s'aligne sur le prix d'un ticket de cantine (environ 3 €) et le gouter tourne aux alentours de 0.80 cts à 1 € (finalement ce n'est pas si cher que ça si vous calculez bien).

Donc 2.65 + 3 + 0.80 = 6.45 €, vous voyez les autres nounous sont dans le vrai.

Mais les autres nounous, elles prennent peut-être 3.20 net mais pour vos 43 semaines ( et non 3 € pour  52 sem qui ne seront pas effectives) et elles sont peut être aussi bien voire mieux que celle pour laquelle vous vous emballez très vite.

Au niveau des cp vous ne leur verseriez que ceux acquis alors que l'autre am vous lui paierez des jrs non acquis (vous verserez sur la base de 30 jrs ouvrables (je dis bien sur la base car en fait vous ne paierez que les jrs ouvrés) alors qu'il faut 47 semaines de travail pour acquérir ces 30 jrs)

Que privilégiez-vous, votre porte-monnaie ou le bien être de votre enfant ?
Ce n'est pas un jugement mais une question que vous devriez peut-être vous poser car il faut toujours se méfier de quelque chose d'arrangeant financièrement mais pas toujours très légal légal.
Tout a un prix et parfois il faut savoir donner un peu plus pour pouvoir avoir un service de meilleur qualité et moins d'ennuis en cas de contrat qui ne se passe pas super bien.
Essayez de voir un peu plus loin.

Bon courage (je sais c'est galère au début toutes ces histoires de calcul) et de toute façon vous êtes la seule à pouvoir prendre la bonne décision.

Tu seras payée comme d'habitude. Rien à déduire de ton salaire, cela fait partie des absences injustifiées.

Si tu déduis les 12 semaines de RTT (voir plus si elle a d'autres semaines de congés) de ta mensualisation, tes congés à toi seront logiquement inclus dans ces semaines là puisque de toutes les façons ce seront des semaines d'absence de l'enfant à moins que tu prennes d'autres semaines mais bon si il faut encore déduire pas top le salaire.

Donc pour toi ce seront toujours des congés ss solde puisque le principe de l'année incomplète veut que la mensualisation soit hors cp de l'assmat et que ceux-ci soient payés une fois acquis à partir de juin.

Je faisais le calcul au cas où elles signent en année complète.

Normalement, les jrs de décembre devraient être sans solde mais si vous tenez bien les comptes au niveau cp elle peut aussi les prendre par anticipation si elle a acquis assez de jrs, ce qui sera le cas en commençant en septembre, fin novembre elle aura déjà acquis 8 jrs, mais elle ne pourra pas en poser plus que 8.

Elle va poser une semaine soit 6 jrs, il ne lui en restera plus que 2
ensuite de décembre à mai elle en aura  15 de plus + 2 restants = 17 jrs qu'elle pourra poser en août 2009 mais si elle pose plus que 17 jrs, ce sera de nouveau du ss solde ou alors de nouveau de l'anticipation soit 5 jrs de plus acquis pour juin et juillet 2009, elle ne pourra donc pas prendre plus de 22 jrs le reste ss solde si elle veut prendre le mois entier vous serez obligée de lui déduire des jours.

Bref, c'est assez rébarbatif comme système mieux vaut faire du ss solde la 1ère année et attendre la 2ème pour avoir ses 30 jrs acquis.

TH x 36h x nbre de semaines d'accueil /12

Il faut regarder sur l'année combien de semaines tu auras l'enfant.

Vous faites 10 % de tous les salaires bruts perçus sur la période de référence auxquels vous enlèverez les cotisations sociales afin de connaître le net à payer.

Alors tout va bien.

OUI, c'est bien ça.