Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc, vous êtes dans vos droits de refuser ses augmentations ! et si vous avez signé, sachez que l'augmentation ne peut prendre effet qu'à partir du 1er mars (date mentionnée sur l'avenant normalement) puisque l'avenant vous a été présenté fin février ?? une augmentation ne peut pas se faire courant du mois, c'est forcément le 1er du mois de mars !!

Pour ce qui est de la communication, pas top par mail et sms ! imposez vous et demandez à la rencontrer pour mettre certaines petites choses au point ! c'est la moindre des choses quand même...!!

L'employeur est toujours en droit de refuser une augmentation, quelle que soit la clause du contrat,

Sauf si elle était au minimum légal. Etait-ce le cas ?

Oui je maintiens aussi ma position ! l'engagement n'a pas été respecté à TA demande puisque tu as préféré signer avec la fratrie. Alors que les parents reportent la date à mars ou pas, ça ne change rien au problème puisque là la date du 19 janvier tu ne pouvais pas honorer ce contrat...!

Tu leur dois donc 1/2 salaire c'est sûr ! moi je ne veux pas te jeter la pierre mais je suis 100% d'accord avec 4i et nielle...! tu as pris la décision d'annuler l'engagement réciproque en signant avec la fratrie, tu savais d'emblée qu'on ne peut pas rompre un engagement sans payer un dédommagement à l'autre partie...!

Voilà lilipoune ! tu as la réponse par nanda...! seuls les écrits comptent. C'est vrai que ça peut sembler injuste étant donné qu'ils t'ont dit verbalement qu'ils souhaitaient repousser la date d'accueil. S'ils avaient spécifié ce report par écrit, tu aurais pu refuser cet engagement. Mais là, ce n'est pas le cas malheuresement !

Essaie de t'arranger avec eux pour être vite tranquille avec ce problème ! Bon courage !

Bonsoir lilipoune,

Seuls les écrits restent...! Malheureusement, tu as tout faux car vous avez signé un engagement réciproque, lequel a été annulé à TA demande pour accueillir un autre enfant.

Même si les parents avec qui tu t'étais engagée t'ont dit qu'ils repousaient la date du contrat du 19 janvier à début mars, il n'y a aucun écrit qui l'atteste de leur part (même si tu l'as spécifié sur ta lettre recommandée).

Selon moi, mais attends l'avis des "expertes", c'est bien toi qui doit 1/2 salaire à ces parents ! si ça s'avère exacte, je te conseillerais de t'arranger avec eux pour payer cette somme sous peine de devoir subir une procédure aux Prud'Hommes ! ce n'est jamais très plaisant...!

Moi aussi j'aime bien mars car le printemps arrive à grands pas, on peut ouvrir les fenêtres au soleil et on vit plus dehors. C'est vrai que pour la température, on passe aux extrêmes : - 11° on passe à 16°....!

Et....plus de malades !! tous les petits ont des rhino, angines et du coup toute la famille aussi ! On est solidaire !

Mais tu comprends mammouth, le fait d'écrire me fait avancer dans ma réflexion...!

Bonsoir tartineauchocolat,

OK je date au 29 février ! il n'est pas question que je travaille au black...! Donc je perds 15 jours de période d'essai (entre le 29 février et le 15 mars, période non travaillée) "effective" !! J'ai d'ailleurs ouvert un autre post à ce sujet.

Merci pour ton aide ! j'en apprends tous les jours...!!

Je suis d'accord que s'ils diminuent les heures pour payer moins, ça va pas le faire, même avec l'aide de la PAJE...! perso, j'ai appliqué à deux reprises l'augmentation de mon taux horaire pour baisse d'heures et mes parents employeurs n'ont jamais contesté car ils ne dépassaient pas le plafond de la PAJE pour prétendre encore en bénéficier.

Après chaque cas est différent par rapport aux revenus etc et je ne suis pas experte pour le calcul des aides.

Et si ça ne passe pas financièrement, pas d'autre solution que d'être licenciée...!

Bon courage zygomatik !