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#41 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat année complète » 18-12-2014 11:55:26
Bonjour,
Merci pour la réponse !
Par contre, je ne comprends pas le :
ton employeur devra te payer
1/26eme de ton salaire de base par j ouvrable restant du
Ca je l'avais encore jamais lu nul part 
Et j'avoue que je comprends pas vraiment ... (dsl 
)
Un petit exemple en chiffres ?
#42 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat année complète » 18-12-2014 10:26:01
- Jellenna
- Réponses : 5
Bonjour tout le monde !
J'ai cherché dans l'index alphabétique, mais je n'arrive pas à trouver la réponse à ma question ...
Ou plutôt, je pense qu'il me faudrait un exemple concret pour que je comprenne
Je suis en année complète avec un de mes parents employeurs.
Nous n'allons pas rompre le contrat de suite car ce n'est pas au programme, mais comme j'essaie de faire les calculs le plus juste possible, je voulais savoir comment se passerait la fin du contrat ?
En année incomplète je connais, pas de soucis ! Mais en année complète, je ne suis pas sûre d'avoir exactement la bonne réponse.
Ayant déjà eu un contrat en année complète lorsque j'ai commencé de travailler en tant qu'ass mat, mais l'ayant complètement foiré niveau calculs, j'aimerais vraiment être sûre de bien comprendre le fonctionnement des calculs pour les congés, fin de contrat ...
Nous avons commencé le 28 août de cette année, et j'ai pris des congés par anticipation. Les mois où ces congés sont pris, comme je n'ai pas encore acquis les jours, je déduis (et déduirai) avec le calcul de la cour de cassation les congés pris sur le salaire, tant qu'ils ne seront pas acquis.
Jusque là, je pense avoir bon.
Une fois que le contrat s'arrêtera, comment on calcul la fin du contrat ?
C'est là que je m'y perds un peu avec tous les calculs ...
Si l'une de vous peut éclairer ma lanterne ... Merci d'avance !!
#43 Re : Le métier d’assistante maternelle » faire garder ses enfants pour garder d' autre enfants » 25-11-2014 21:46:10
Juste ce que je ne comprends pas, c'est que vous voulez 2 agréments pour pouvoir garder vos 2 filles chez vous, c'est ça ?
Dans ce cas là, vous ne toucherez rien en particulier en tant qu'ass mat ... Enfin je vois pas trop la manoeuvre en tous cas ...
Car si vos 2 filles ont moins de 3 ans, elles comptent 1 place chacune, même si elles sont gardées par une nounou, leur papa, leurs grands parents ou autres ...
Alors je pense que j'ai du louper un épisode ou je n'ai pas compris
#44 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Lettre des impôts concernant une discordance des éléments déclarés » 25-11-2014 13:28:25
Ah ben voilà ce que j'ai pas fait cette année ...
J'ai pas précisé, voilà pourquoi je pense qu'ils m'ont envoyé un courrier ...
Là je dois leur renvoyer un courrier si je ne suis pas d'accord de rectifier ma déclaration et je dois dire pourquoi, alors je vais simplement leur dire que je suis ass mat et que je prend le régime particulier, comme vous l'avez mis, tout simplement.
Je pense que ça suffira
Merci à vous de vos réponses en tous cas !!
#45 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Lettre des impôts concernant une discordance des éléments déclarés » 25-11-2014 13:06:55
- Jellenna
- Réponses : 6
Bonjour à toutes et tous !
Je viens auprès de vous afin de savoir si l'une ou l'un d'entre vous a déjà eu un courrier des impôts concernant une "discordance" par rapport aux éléments déclarés sur votre feuille d'impôts ?
Je viens aujourd'hui de recevoir un courrier des impôts qui me disent que je n'ai pas tout déclarés et qu'ils souhaitent savoir pourquoi ...
J'ai fait simplement le calcul que l'on peut faire en tant qu'assistante maternelle concernant notre régime fiscal particulier ...
L'année passée, j'ai fait de même et je n'ai pas eu de problèmes.
Comment puis-je leur expliquer simplement que c'est à cause de cela qu'il y a une différence ?
Je leur note tout simplement que c'est parce que je suis assistante maternelle et que j'ai opté pour notre régime fiscal particulier ?
Si vous avez déjà été dans ce cas là, j'aimerais bien un retour de votre part, histoire de savoir si je dois leur envoyer quelque chose de plus ou pas ...
Merci d'avance à vous !
#46 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Remplir l'attestation simplifiée des particuliers employeurs » 03-10-2013 21:26:57
au pro de confirmer mais tu es protégé encore pendant 4 semaines après la fin de ton congé mat pour etre licencier
J'ai déjà débattu de ça dans un autre post
Je suis licenciable au premier jour de mon congé parental, car je change de statut. Et les parents, et moi n'ont pas a effectuer ou avoir de préavis.
Bonsoir,
Ce sont les 12 derniers salaires versés avant l'arrêt de travail.
C'est ce que je pensais ...
J'essaierai du coup d'appeler demain à Pôle emploi pour leur poser la question, on ne sait jamais, histoire de confirmer !
#47 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Remplir l'attestation simplifiée des particuliers employeurs » 03-10-2013 18:59:27
- Jellenna
- Réponses : 4
Bonsoir tout le monde !
J'aurais une petite question sur comment remplir l'attestation simplifiée des particuliers employeurs, lors d'une rupture de contrat.
Concernant la rubrique "Salaire des 12 derniers mois civils complets précédent le dernier jour travaillé et payé", comment cela se passe dans le cas suivant :
Ils me licencieront après mon congé maternité, vu que je prends un congé parental.
En date, cela donne : congé maternité qui se finit le 22 décembre. Congé parental qui commence le 23.
Les parents ont donc le droit de me licencier à cette date là.
Et il faudra bien qu'ils déclarent un dernier salaire, puisqu'ils auront des congés à me payer + l'indemnité de licenciement ...
Hors, sur l'attestation, on demande de mettre les salaires des 12 derniers mois ... Mais ce ne sont pas les parents qui m'ont payé, mais la CPAM ! Du mois pendant mes 16 semaines de congé maternité ....
Comment fait-on dans ce cas là ?
Je voulais savoir si l'une d'entre vous avait déjà été confrontée à ce problème, avant de directement appeler pôle emploi .... (et passer des heures à trouver qqun qui connaisse la bonne réponse lol )
Merci d'avance !!
#48 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déclaration pajemploi dernier salaire après congé maternité » 21-09-2013 20:25:16
ah ok je comprends mieux!
le solde cp se déclarera en montant et en heures, et aussi à jours de cp
Ok !
J'ai regardé sur le site de pajemploi et en fait ils expliquent comment faire en cas de rupture ... j'aurais du y penser plus tôt
#49 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déclaration pajemploi dernier salaire après congé maternité » 21-09-2013 18:31:19
bonsoir
si vous prennez le congé parental vous démissionnez
il n'y aura que la regularisation éventuelle et le solde de cp
Heu non ce n'est justement pas ce que l'on m'a dit sur un autre post ...
Je vais me faire licencier, et ça a été vu avec les parents de toute façon, car ils comptaient le faire, que je prenne un congé parental ou pas.
Nous en avons parlé justement avec eux hier soir, et ils comptaient laisser les petits qu'ils ont chez leur nouvelle nounou car ne veulent pas les perturber encore avec un nouveau changement, ce que je comprends tout à fait.
Donc du coup, je ne vois pas pourquoi cela serait à moi de démissionner
Mais ma question ne porte pas là dessus, j'aimerais savoir comment les parents devront faire pour ma dernière fiche de paie, car qu'il y ait démission ou pas, il y aura une régularisation des CP de toute façon, et ils devront bien les déclarer quelque part à pajemploi !
Donc j'aurais voulu savoir ce qu'ils devraient noter sur la déclaration pajemploi ... Voilà.
#50 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déclaration pajemploi dernier salaire après congé maternité » 20-09-2013 22:47:01
Re-bonjour,
Ayant vu les parents ce soir, j'ai bien eu confirmation d'un futur licenciement.
Personne ne sait par rapport aux questions que j'ai posé ci-dessous ?
#51 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déclaration pajemploi dernier salaire après congé maternité » 19-09-2013 17:55:39
- Jellenna
- Réponses : 5
Bonjour tout le monde !
Je reviens avec une question concernant la déclaration pajemploi.
Explications :
Mon congé maternité s'arrête le 22 décembre de cette année.
Je compte me mettre en congé parental dès le 23 décembre.
Les parents me licencieront sûrement à cette date là, vu qu'ils le peuvent dès le premier jour du congé parental.
Ma question est la suivante :
Comment devront-il déclarer tout ça à Pajemploi ?
Car j'aurai acquis des jours de congé pendant mon congé maternité, et ils me les devront en fin de contrat, ainsi que la prime de licenciement, vu que cela fait plus d'1 an que je travaille avec eux ...
Le truc est que je n'aurai pas travaillé, donc doivent-ils mettre un nombre de jours travaillé sur la feuille, ou pas ?
Et vu qu'ils emploient une autre nounou en même temps, auront-ils une aide tout de même avec ma dernière déclaration ou aucune ?
Des petites questions que je me pose car je sens que ce sont des questions qu'eux-même me poseront ...
Merci d'avance !
#52 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental après congé maternité » 15-09-2013 12:48:28
Finalement comme le dit Lulu54, c'est logique quand on y pense ...
Et je me demande aussi si parfois les relais ne confondent pas les congés ... Genre congé parental, maternité tout ça ...
Mais je suis quand même étonnée qu'ils sortent de grosses âneries comme ça à n'importe qui.
Je pensais qu'ils avaient au moins des éléments justes à donner aux ass mat, et pas n'importe quoi 
#53 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental après congé maternité » 14-09-2013 18:45:24
dans l'ordre:
l'assmat doit signaler un mois avant sa reprise de son congés parental
le 1ier jour du congés parental , l'assmat change de statut et n'est plus sous la protection du conges mat ( les 4 sem )
c'est donc a ce moment là que l'employeur peut la licencier , le 1ier jour de sa reprise , pas avant , c'est illegal
et comme le conges parental absorbe le préavis il n'y en aura pas
c'est donc un simplet courrier de licenciement pour retrait de l'enfantpar contre reglement du solde des cp et regul si annee incomplete + indemnité de licenciement si un an d'ancienneté ...
Merci pour les explications, là c'est très clair !!
C'est très gentil !
@Michelledem : Non non, je ne veux pas du tout prendre un congé de plus de 6 mois, juste 2 ou 3 mois maxi ! Car de toute façon, côté finances, on ne pourrait pas suivre donc ....
#54 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental après congé maternité » 14-09-2013 14:05:54
On n'a pas le droit au congé parental de 6 mois seulement quand on a le premier enfant?
Je viens de regarder sur le site de la Caf et c'est seulement payé pendant 6 mois.
Si c'est exactement cela.
Personne ne sait pour la lettre de licenciement que les parents doivent faire, et son contenu ?
#55 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental après congé maternité » 14-09-2013 12:02:34
Une dernière petite question, concernant les parents, si ils veulent me licencier pendant mon congé parental, ils doivent mettre quoi comme motif ?
Et le contenu de la lettre doit contenir certaines indications particulières ou autres ? Ou une simple lettre de licenciement normale fait l'affaire ?
Je vous pose la question car je pense qu'ils me la poseront si cela doit se passer ainsi ...
Merci !
#56 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental après congé maternité » 13-09-2013 18:29:13
J'ai plus d'un an d'ancienneté avec eux, ça y'a pas de soucis de ce côté là.
#57 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental après congé maternité » 13-09-2013 14:14:49
pour le congé ça dépend lequel tu prends je crois, le clca je ne suis pas sure qu'il peut être interrompu, le colca je crois que si
Je ne peux pas prétendre au colca car c'est pour les personnes qui ont au moins 3 enfants ...
Or, moi c'est le premier 
#58 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental après congé maternité » 13-09-2013 14:12:20
J'avais déjà lu l'index, mais je dois avouer que certaines tournures de phrases faisaient que je n'étais pas sûre de ce que je lisais ...
Concernant la durée de mon congé parental, je sais bien que 15 ans n'était pas possible. C'était une expression.
Je ne peux pas me permettre financièrement de prendre le maximum du congé parental ... Donc je pensais m'y mettre 2 voir 3 mois maximum.
Pour les parents, je comprendrais également qu'ils me licencient, bien sûr.
Après c'est sûr que je rechercherai des contrats avant que mon congé parental ne finisse, mais j'aimerais tout de même couvrir mes arrières au cas où mes 2 ou 3 mois de congé ne me suffisent pas (ce qui peut arriver).
J'appellerai les assedics afin de voir avec eux comment ils calculent tout ça du coup ...
#59 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental après congé maternité » 13-09-2013 13:36:25
Ah ok ils peuvent me licencier le premier jour directement ?
Même si cela est juste après le congé maternité ?
Ils n'ont pas de préavis à donner ? (genre envoyer la lettre 1 mois avant ?)
Et autre question du coup, pour le congé parental, il faut mettre une durée non ?
Lorsque ce temps est fini, et que du coup, je me retrouve sans contrats, puis-je me mettre au chômage en attendant ? Ou est-ce que le chômage va me dire "ah bah non, vous prolongez votre durée de congé parental" ?
Je pose cette question car si les parents peuvent me licencier au premier jour du congé parental, je pense qu'ils n'hésiteront pas ....
Mais comme je ne peux pas me permettre de prendre un congé parental pendant 15 ans, je veux également assurer mes arrières au cas où ...
Rahhh c'est compliqué tout ça lol
#60 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental après congé maternité » 13-09-2013 13:22:12
- Jellenna
- Réponses : 23
Bonjour !
Je viens ici afin de poser une question et savoir comment cela se passe si on prend un congé parental après un congé maternité, et comment cela se passe avec les parents que j'ai encore en contrats !
Donc mon congé maternité se termine le 22 décembre de cette année. J'aimerais me mettre en congé parental directement après.
Les parents ont leurs enfants actuellement chez une autre nounou.
Si je prends un congé parental après mon congé maternité, dans quelle mesure peuvent-ils me licencier ? Si ils peuvent, quand peuvent-ils le faire ? (sachant que les enfants entreront à l'école en septembre l'année prochaine)
J'ai essayé de trouver des réponses à cela sur le forum ou autre, mais je n'arrive pas à trouver une vraie réponse ...
Y en a t'il parmi vous qui a déjà vécu cette situation ?
Merci d'avance !
