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#41 Re : Embaucher une assistante maternelle » Conges pages » 12-06-2011 11:44:25

il faut aussi transformer le montant des cp en heures pour les déclarer à la paje, c'est bien ça Lulu54 ?

#43 Re : Le métier d’assistante maternelle » Formation terminée et 1er contrat » 07-06-2011 23:35:17

stella14 a écrit :

Coucou,
Voilà, juste pour vous faire partager ma joie.
Ma formation s'est terminée aujourd'hui et j'accueille mon 1er loulou demain matin. Je suis trop heureuse.
Merci à toutes pour vos conseils wink

c'est super que vous ayez déjà un Loulou en accueil dès demain,parfois on galère pendant des mois avant de trouver un  1er contrat !!!

vous viendrez nous dire comment s'est passée la 1ère  journée !!

#45 Re : Pause café » Mais ou .. » 02-06-2011 11:34:33

allez on croise les doigts avec toi   !!!    tu viendras nous dire comment ça s'est passé !!

#46 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Absence exceptionelle » 02-06-2011 00:36:07

autre solution quand il y a beaucoup de rtt pris en jours perlés et pour ne pas être lésée dans le calcul des cp ,:si par ex 2rtt par mois

alors pour le calcul de la mensu je fais 24s X 3j X 9h Xtarif /12  + 28s X 4j X 9h X tarif /12

#47 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Probleme congés payés et fin de contrat... » 01-06-2011 20:57:51

bretagne56 a écrit :

Bonjour,
Mon fils agé de deux ans est gardé par une assistante maternelle depuis le 10.09.2010...
Je paie la nourrice mensuellement sur une année incomplete avec 2.5 jours de cp payés par mois.
Plusieurs questions me viennent...
Est ce normal que je paye un mois entier lorsque la nounou est une semaine en vacance sur un mois?
Je souhaite mettre mon fils à l'école en septembre...
DEpusi deux mois la nourrice insiste sur le fait qu'il aille à l'école en septembre: elle me demande donc de casser le contrat et de lui envoyer une lettre recommandée avec AR dès maintenant car c'est mieux plus tot que les 15 jours légaux car c'est un contart de moins d'un an...
Elle sera en vacances en aout (8 semaines au total sur l'année) , devrais je lui payer le mois d'aout comme elle me le dis? et devrais je aussi lui payer une indemnité de rupture de contrat et le reste des salaires à payer jusque la fin de contrat?
Je suis un peu perdue dans ce domaine, je suis jeune et j'ai l'impression qu'elle abuse de mon age car c'est elle qui décide de tout alors que dans le fond son employeur c'est bien moi!
Merci de vos reponses


Votre ass mat est mensualisée donc vous avez normalement décompté toutes les semaines d'absence de votre enfant,et vous êtes partie sur une mensu maxi de 44 sem car votre am prend 8 semaines de cp,vous avez -vous des semaines en plus à retirer ?

la mensualisation est ici un lissage sur 52 semaines des 44 semaines travaillées,en gros vous payez sur 12 mois  ses 10 mois de travail , ainsi votre AM a un salaire régulier tous les mois et vous vous bénéficiez de l'aide de la caf plus longtemps


Si cette semaine de cp était prévue au contrat alors oui c'est normal de lui payer le mois complet même si elle a été en congé 1 sem ,idem si elle était par ex tout le mois d'août en cp ,il faudrait la payer aussi.
 

Pour ce qui est de l'école , c'est vous qui changez les bases du contrat donc oui c'est à vous de la licencier,le préavis sera de 15 j car moins d'un 1 an  de contrat . Il faudra juste faire une régul pour voir si toutes les semaines travaillées ont bien été payées ( avec un calendrier c'est très simple)
                  les cp sont réglés tous les mois donc il n'y aura rien à rajouter pour les cp.

Le dernier jour de son préavis vous devrez lui remettre son salaire( calculé au réel si incomplet ) + régul si il y a + son attestation assedic + certificat de travail .

Pas de prime de licenciement car moins d'1 an de contrat .

Je vous met ce petit lien, j'espère ne rien avoir oublié      http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=57209 

#48 Re : Diplomes et Formations » UP 1 écrit c'est fait » 01-06-2011 20:06:38

Vous avez eu quoi comme type de sujet les filles ?

#49 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aide Calcul fin de contrat et salaire » 29-05-2011 19:03:08

et votre ass mat n'était pas au courant non plus qu'une mensu sur 49 semaines n'existe pas ?! c'est quand même abérant

de quand date votre contrat ? comment a été calculée la mensu ?

j'attends les pros mais je me demande si il n'y a pas moyen de vous faire rembourser une partie car pour moi il y a un trop perçu de cp (qui lui se rembourse )

#50 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aide Calcul fin de contrat et salaire » 29-05-2011 18:44:13

chingaching a écrit :

Bonjour,
Je suis en fin de contrat avec mon assistante maternelle.
J ai eu des soucis et fait une erreur dans le contrat.

Mon contrat en année incomplète  :
- 44 semaines de travail programmées.

Erreur faites :
C était la première fois que je faisais un contrat
En année incomplète et je croyais qu on
Mettait les 5 semaines de cp dedans.
Du coup j ai fait des calculs sur 49 semaines.


Voici mes questions.
1/ si l erreur (390 €) est a l avantage de la salarié est il vrai
Que je ne peux pas faire la régularisation
Au moment du solde tout compte ? Car du coup ma nounou
Souhaite que je lui paie quand même 10% des salaires versés.

2/ la nounou a pris 29 jours ouvrés de congés,
+ 5 jours sans solde.
Et nous nous avons également ajouter 29 jours de congés.
Elle a donc effectué 38 semaines de garde réellement
Contre les 49 que je lui au payés (ouch !)

Combien de jours de congés a t elle acquis ?
Moins de 25 ouvrés non ? Puis je déduire cela
Au solde tout compte ?

Aujourd hui je suis dans une situation plutôt bizarre
Car je me vois lui payer plus que si j avais fait un contrat
En année complete.

Merci de vos réponses. Si je pouvais avoir des reponses assez claires
Avec un chiffre concret du style "oui" ou "votre nounou a acquis 23 jours De congés"... Ca serait super Parce que des textes de lois à Car ça m embrouillent un peu smile

Merci encore pour votre aide.

#51 Re : Embaucher une assistante maternelle » heures supplémentaires et plafond PAJE » 29-05-2011 18:31:27

je rebondis sur ce post  pour vous demander comment on déclare les h supp mensualisées et les h supp non mensualisées sur  le bs pajemploi car il ne comporte que 3 lignes :  1) nbre de j d'activité
                                    2) nbre d'h normales
                                    3) nbre d'h complémentaires ou majorées

si je prend l'ex du contrat de Nif92 ,fin juin il faudrait déclarer 195h normales
                                                                          22h supp mensualisées mais comme elles sont au tarif de base est-ce qu'il ne faut pas les ajouter aux h normales puisque en ligne 3 on parle d'h compl ou majorées ici elles ne le sont pas encore !?

Merci les filles

#52 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » horaire tardif et tarif » 25-05-2011 20:33:56

tat79 a écrit :

bonjour,
je garde un bébé dont les horaires vont changé. je vais la garder de 9h00 a 15h00 et de 18h00 a 00h00. les parents travaillent dans un restaurant. est ce que le tarif peut augmenté de 22h00 a 00h00?

je travaille aussi parfois jusque minuit -1h du mat et je majore mon tarif !!!!je reste raisonnable tout de même,et c'est un accord entre les parents et moi,

ils savent que je ne vais pas me coucher et que  bébé ne dormira pas forcément !!

Le petit que je garde est un peu décalé dans ses rythmes ( les horaires de garde changent tous les jours ) il dort parfois 1h le soir puis se réveille  en pleine forme pour jouer ,pas la peine de le laisser au lit il hurle et réveille tout le monde  donc je le descends et  ensemble on fait des jeux calmes en attendant papa ou maman

#53 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » desaccord de "nenesse78120" » 25-05-2011 15:58:17

d'accord votre AM n'aurait pas dû vous signifier les changements d'horaires par SMS,mais je dirais qu'elle a des circonstances atténuantes quand même!!!

pourquoi ne l'avez-vous pas rappelée de suite pour lui dire qu'elle vous prévenait à la dernière minute , que vous n'aviez peut-être pas de solutions de rechange pour faire garder votre fille lundi et qu'elle devait  faire un avenant que vous auriez été libre de refuser, apparemment vous savez qu'il en faut un!

je trouve ça dommage que vous ne soyez pas plus compréhensive , votre AM vient de perdre son mari , c'est encore tout récent, peut-être même que vous le connaissiez un peu puisque celà fait 2ans 1/2 que votre AM accueille votre fille ...
pourquoi si peu de considération pour elle ,je trouve ça triste !!!!

#54 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Désaccord entre pe et ass mat » 21-05-2011 18:08:54

AssMat76700 a écrit :

Bonjour à toutes !!

j'ai besoin de votre aide car petit soucis avec mes pe.

Nous sommes en année complète car lorsque j'ai signé le contrat, je n'avais qu'un employeur et qu'un agrément (je viens depuis peu, d'obtenir un 2e agrément pour un petit bout ayant acquis la marche).
Sur le contrat (celui de Parme), au sujet des cp, il a été coché la case :
"(  ) En accord entre les deux parties pris par anticipation soit la 1ère année inclus dans la mensualisation (dans le cas d’une année complète)."

Depuis fin Novembre que je travaille pour eux, j'ai cumulée 15 jours de congés payés.
J'ai compté zéro jour en Novembre car j'ai commencée le 29 du mois, j'ai comptée 2 jours en Décembre car mois au réel et pas complet (la maman avait une semaine de vacances) puis 2,5 jours de Janvier à Mai 2011.



En année complète tu as droit à 5sem de cp en temps mais pas forcément en argent:

tu as commencé le 29 nov, le 1er mois se paie souvent au réel + 10% cp ,donc dans ton cas les PE te doivent les 10%de cp de nov ,mais ça ne doit pas faire une grosse somme;

Pour si peu de jours ,tu peux leur en faire cadeau si ils sont sympas mais tu leur signales quand même : voilà pour le mois de nov il aurait fallu rajouter 10% de cp mais je ne vous les compte pas ,c'est cadeau !! c'est un petit geste de ta part qui peut améliorer la fin de contrat

tu dis que la maman a pris 1 sem de cp en décembre ,c'était donc aussi pour toi une sem de cp ,non? Donne -nous les dates ...



Une collègue et amie qui est assistante maternelle m'a fait remarquer que comme la maman ne me donné pas de cp avant le 31 Mai 2011, elle me devait donc 10% de mes salaires pour le paiement des congés acquis et non payés !


Ta collègue sait que tu es en année complète ?


La maman me doit également 10% de mes salaires de Novembre et Décembre car nous étions au réel, et qu'elle ne me les a toujours pas payés.
Cela donne donc au total un montant de 246,33 euros que les parents refusent de payer !

La mère (qui est légalement mon employeur) est allée se plaindre à la puéricultrice qui s'est occupée de mon agrément. Selon les dire de la maman, la puéricultrice lui a dit qu'on pouvait toujours faire un avenant pour changer le mode de prise des cp, mais que c'était au bon vouloir de l'ass mat.
Le soucis c'est que la maman veut me faire un avenant, en revenant en arrière, de façon à "annuler" la case cochée, et façon à ne pas payer ces 246,33 euros !!
Elle m'a également reprochée de vouloir faire tout bien parce que je suis nouvelle ass mat (agréée depuis Juillet 2010), alors qu'avec une ancienne ass mat on peut toujours s'arranger (ce sont les dire de la maman et apparemment les mots de la puéricultrice).

Qui est en tort ?! Qui a raison ?!

Et je voulai aussi vous demander, si j'en venais à démissionner, quel est le délai légal de préavis ?!

15 jours de préavis si moins d'1 an d'ancienneté




Et si je ne souhaite pas effectuer ce préavis, que dois-je aux pe ?!

tu devras leur payer les  15 jours de préavis non effectués , il faudra bien noter dans ta lettre de démission que tu ne souhaites pas effectuer ton préavis voici un petit lien sur le même sujet :   http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 134597&p=1

Merci beaucoup pour votre aide et désolée pour le roman... j'ai pas su faire + court.

#55 Re : Embaucher une assistante maternelle » annee incompletecalcul des semaines » 19-05-2011 14:23:31

7doudous a écrit :

donc en fait, on arrondit pas en cours de calcul? on arrondi juste au sup le chiffre du nombre de jours?

c'est ça !!! voici un peu de lecture , il y a un exemple dans le petit 7 dièse  :    http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=38008

#56 Re : Embaucher une assistante maternelle » annee incompletecalcul des semaines » 18-05-2011 11:46:16

4i a écrit :

vous vous trompez toutes les 2 tongue

tu as raison 4i ,comme quoi c'est important d'avoir plusieurs avis !!!


j'étais persuadée qu'il fallait arrondir d'abord à l'inférieur avant de multiplier par 2.5 ( il me semblait l'avoir lu dans  "infos et articles ",du coup je suis allée vérifier,ben oui j'étais persuadée ! )j'en apprends encore tous les jours !  Merci encore 4i wink

cette fois -ci je ne me tromperai plus pour le calcul des cp fin mai,tant pis pour moi je me suis sucrée des jours toute seule  les autres années.

#57 Re : Embaucher une assistante maternelle » annee incompletecalcul des semaines » 18-05-2011 00:59:03

7doudous a écrit :

votre mensu = 42 semaines x 45h x taux horaire / 12

pour les cp : au 31 mai : vous comprez combien elle a aquis : toutes les 4 semaines de travail, elle cumul 2.5 jours.
donc par exemple si vous commencer le contrat le 1er juin 2011, au 31 mai 2012, elle aura normalement travaillé 42 semaines ce qui ouvre droit à 10 jours de cp en 2012(et peut être plus si elle a des enfants de moins de 15 ans qui donnent droit à 2j par enfant)
10 jours de cp = 10 x 15h x taux horaire.


tu te trompes 7doudous :

42 semaines de travail/4 =10.5 périodes de 4 semaines complètes et on arrondi à l'inférieur .10 X 2.5j=25 jours ouvrables de cp + 2j supplémentaires par enfants de - de 15 ans au 30 avril de l'année en cours (donc en 2012)sans dépasser 30 jours et on converti en jours ouvrés pour le paiement


vous devrez choisir sur le contrat comment payer ces cp : ou en une fois en juin 2012, ou à la prise principale, ou au 1/12 (vous répartissez la somme que vous lui devez en part égale sur les douzes mois qui suivent (donc de juin 2012 à mai 2013)

et rebelotte l'année suivante.

#58 Re : Le métier d’assistante maternelle » ça y est :) » 17-05-2011 21:18:56

magsouri a écrit :

coucou
un petit message a toutes pour vous remercier de votre aide, ça y est j'ai signé mon contrat je debute tout a l'heure et je suis super contente mais je sais pas pourquoi j'ai cette barre au ventre lol le trac peut etre.........

oui c'est du bon stress , ça va passer , d'ailleurs tu as peut-être terminé ta journée vu l'heure qu'il est ,dis-nous vite comment ça s'est passé avec ce  Loulou ?!

#59 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Annee complète CP methode des 10% et CP our enfant de - de 15 ans » 15-05-2011 15:57:28

petite question pour 4i :

donc si un contrat se termine le 27 mai ,ou le 30 mai par ex ,pour les cp en maintien de salaire on ne peut pas rajouter 2j supp par enfant de - 15 ans, c'est bien ça ? c'est un peu " vache " quand même!

#60 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » j'ai trouvé mon ass.mat. quelques questions niveau tarifs » 14-05-2011 16:44:16

dune73 a écrit :

bonjour à toutes,

Je suis enceinte de 8 mois et j'ai enfin trouvé mon assistante maternelle, on doit signer notre contrat la semaine prochaine.
L'entretien c'est très bien passé avec elle (je la trouve à mon gout) donc j'ai vraiment envie que ça fonctionne.
Mais j'ai quelques questions qui me posent problème au niveau tarifs aucun soucis c'est conforme sauf que  :

elle va garder ma fille 5 jours par semaine (jusque là tout va bien) dont 3 fois le soir de 18 à 22h environ elle me dit que là les heures sont majorées ??? Ce n'est pas du tout ce qui est écris dans la convention collective (les heures majorées sont celles supérieures à 45h/ semaine uniquement c'est bien ça !?)

ensuite j'aimerais aussi la faire travailler le week end (en gros 5 jours le mercredi jeudi vendredi samedi dimanche) elle aurait lundi et mardi de repos le week end les heures sont elles majorées?

et enfin la majoration (d'après les autres post sur ce forum) sont à l'appréciation de chacun ? parcequ'elle me parlait de 26-27%?

merci pour vos eclaircissements

Bonjour
Votre ass mat est libre de majorer ses tarifs si elle le souhaite et vous , vous êtes libre de la choisir ou non
Le  taux de majoration doit quand même être raisonnable ,si elle vous demande 6e/h après 18h ,là c'est peut-être abusé


j' ai aussi un contrat avec horaires atypiques et je majore de .30 centimes les h faites après 22h et pour le dimanche je majore de 0.45 centimes de l'h.

Je ne pense pas que j'abuse,mon tarif reste correct ,je n'impose rien aux parents si ils ne sont pas d'accord ils sont libres de choisir quelqu'un d'autre.

Bon c'est vrai que dans certains coins les PE n'ont pas beaucoup de choix , mais en contrepartie on se rend disponible pour votre enfant ( avec des horaires atypiques le rythme des enfants est parfois décalé et ils ne dorment pas forcément encore à minuit ,certains sont encore plein d'énergie !!!donc il faut les occuper, faire des jeux calmes afin de ne pas réveiller le reste de la maison ...)

Mon tarif horaire dépend aussi du nombre d'h au contrat .Je demande un peu plus pour un petit contrat mais en contrepartie je ne le refuse pas. Après les parents font leur choix :J'ai eu le cas d'une maman qui n'a pas apprécié que mon tarif change en fonction du nombre d'h.

Au cours d'un entretien tel elle me demande mon tarif pour 50h par sem , je lui ai donné( alors que je le fais très rarement )nous convenons d'un rendez-vous ,,tout ce passe bien puis la maman me dit pour 35h votre tarif c'est bien autant ? Là je lui répond " non pour ce volume horaire c'est 05 centimes de plus " Il y a eu comme un blanc .Inutile de dire que la maman ne m'a pas choisi !ça m'a déçu quand même car j'ai fait le calcul pour voir ,elle ne m'a pas choisi tout ça pour 8 euros de plus par mois ,je ne pense pas que ce soit énorme pourtant !

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