Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
je viens vers vous je vais démissionner de mon contrat periscolaire pour septembre, je pense envoyer le courrier fin juillet pour fin de contrat fin aout ( je serais en vacances en aout ).
j'ai une question au niveau des congés payés.
j'ai commencé avec ce contrat en septembre 2013. de septembre 2013 à septembre 2014 je n'ai pas été payé pour mes congés payés ( ce qui est normal ) en septembre 2014 on a revu un peu le contrat et on a inclus 10% sur le montant total recalculer ( je suis entrain d eme demander si je ne me suis pas fait avoir car le contrat à baissé à partir de septembre 2014 et on a calculer le montant des 10% sur ce nouveau montant..... enfin !! ).
donc j'aimerais savoir les 10% que je touche en ce moment se sont les congés de la première année, et du coup à la fin du contrat les parents me doivent ils une année de congés payés?
merci pour votre réponse , je suis un peu dans le flou là et j'en ai assez d'être gentille et de laisser couler.

bonjour,
hier j'ai eu un appel pour acceuillir un petit de 6 mois en septembre c'est un contrat instit à 80%
en discutant elle me demande si j'ai la possibilité d'acceuillir sa petite qui va à l'ecole que je n'acceuillerai pas en temps que periscolaire, mais seulement si elle est malade, comment dois je faire c'est impossible de faire un contrat alors comment se faire payer quand ça va arriver

bonjour
j'aurais besoin de vos lumière je croyais avoir bien résolu le problème mais en me renseignant et notamment sur casamape je vois que c'est pas si evident, on parle de rajouter des heures
j'explique....
je vais acceuillir un petit de  18 mois mon voisin pour aider sa maman qui travaille de nuit une semaine sur deux ( une semaine elle travaille 4 jours de nuit la semaine d'après elle est en repos ), je le garderais donc les semaines travailler juste le matin 3h pour qu'elle puisse dormir. donc à hauteur de 3heures pendant 4 jours pendant 2 semaines par mois.
donc on s'est arrangé elle m'a dit qu'elle devrait touché 141 euros de la paje et m'a dit de me mettre au taquet niveau tarif horaire pour atteindre ce montant ( si je garde le salaire horaire que j'applique d'habitude je gagnerais à peine 60 euros par mois , donc autant profiter des 141 euros )
donc j'essaye de calculer et ça me donne ( j'ai etalé les deux semaines sur 4 pour pouvoir calculer ça fait donc 2 jours travaillés par semaine au final ça fait 8 jours par mois )
donc j'ai fait 2 ( jours) x 3 ( heures )x 4.6 ( tarif horaire ) x52 /12= 119.6 à ca on rajoute les ie on arrive à 140 euros
sauf que après renseignement 4.6 euros net ça depasserait les 5xsalaire smic
donc voilà où j'ai du mal
j'ai vu sur un forum qu'il fallait du coup augmenter le nombres de jours de garde ( des jours fictifs mais alors qu'en est il des ie ?) pour equilibré le salaire horaire
j'ai vu aussi que ces fameux 5xle smic etait pour des journées de 8h qu'en est il pour moi vu que je vais faire que 3h

je vous avoue et la maman est d'accord d'ailleurs elle ne trouvait personne pour si peu, que recevoir environ 140 euros m'allait mais m'investir pour à peine 60 euros c'est limite surtout si ils peuvent etre remboursé 141.
je ne sais pas si vous avez tout compris on doit fair ele contrat les jours prochains sin vous pouviez eclairer ma lanterne e tme dire ce que vous vous feriez merci bien