Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Est-ce-nous qui sommes bêtes ! Mais nous estimions que du 1er au 8 mai, étant toujours sous le régime du contrat, nous ne lui devions rien pour ces jours ci puisque dans le contrat il est bien stipulé qu'elle n'est payé que les jours où elle garde notre fille.

Votre contrat n'est pas valable puisqu'il est défavorable à l'ass mat et que vous ne suivez pas la convention collective.

Pour le préavis, il me semblait qu'on ne devait pas payer d'indemnités d'entretien, ni de congés payés ...

Si elle n'éffectue pas le préavis (décision prise de votre part) vous ne devez pas les indemnité mais les cp bien sur.

A votre place payez lui ce que vous lui devez car si elle vous met au prud'homme vous predez à coup sur et ce sera beaucoup plus que ce que vous lui devez.

Bonsoir,
non mais on n'aurais tout entendu.
Tu devrais peut etre lui donner de l'argent a cette dame pour garder ces enfants.
Qu'elle trouve un autre pigeon!!!!!!!!!!!!!!

Je ne juge pas je dis que pour moi c'est grave que d'avoir les dents  en mauvaise etat tous ca parcque mes parents mon laisser faire jusqu'a 10 ans.
Quand j'y repense maintent je trouve ca ridicule.

Bonjour,

moi ce qui me choque un peu c'est le titre du post vu comme climat a expliqué son histoire je comprend :

-qu'elle veut arréter le contrat car pas assez d'heure en septembre (ce que je comprend tout à fais) mais qu'elle ne veut pas démissionné car pas d'assedics.

Je ne vois pas ou est l'arnaque.
Je sais bien qu'ils devront lui proposer un avenant et qu'elle pourra refuser mais je ne suis pas sur que climat le savait et donc je trouve un peu gonflé de dire qu'ils l'arnaquent alors que c'est elle qu'y ne voudra pas reprendre l'enfant ne septembre.
C'est ce que je comprend en lisant le post de climat je me trompe surement.

bonjour,
Je n'aurais pas dis mieux.

Bonjour

les cotisation doivent etre prélevé pour votre fille de 7ans 1/2.
Ils vaudrait mieux tel à pajemploi.

Bonjour,
Je suis pas d'accord car ce sont nos employeurs et si ils nous demandent de faire un rapport ecrit ( ce qui n'est pas la mer à boire) tous les soir sur la journée passée on doit si tenir.
Je ne pense pas qu'en entreprise vous diriez à votre patron de le faire lui même.

Bonjour,

Si un jour les parents me demandaient de faire un cahier ou une feuille tous les jours pour expliquer la journée de bébé ca ne me poserais aucun probléme du plus ce sont mes employeurs donc je dois faire ce qu'ils me demandent tant qu'il n'y a pas d'abus .
Ca ne prend que 5 min par jour et c'est 5 min que tu gagneras le soir.
On n 'a quand même 5 min par jours pour écrire 2 lignes.

Bonjour,

J'ai lu tous ton message.

Tu vas avoir beaucoup de mal à trouver des parents qui voudront bien ou qui pourront prendre leurs vacances en même temps que toi.

Pour ce qui est de ton contrat je ne sais pas comment ca marche puisque tu as refusé de le signer renseigne toi peut etre auprés de ton RAM aussi car ton histoire est un peu compliqué.

Il est clair qu'au début de son agrément ce n'est pas toujour facil pour ce qui est du contrat mais saches que pour les parents ce n'est pas simple n'on plus et que beaucoup on plus que 5 semaines de cp ou que leurs vacances sont peut etre imposé par leurs patron.

Quand ils ont signé l'engagement il pensaient peut etre pouvoir poser leur vacances en même temps que toi ?

"Bref cela me chagrinne beaucoup parce que j'avais été claire lors des 2 autres RDV sur le montant minimum que je voulais et c'est aussi pour cela que j'avais choisi cette famille.
Le petit a l'air tellement gentil, c'est pas cool !!!"

Tu ne peut pas choisir une famille qu' en fonction de ce que tu vas gagner car il faut aussi voir si tu vas bien t'entendre avec eux (chose qui à mon avis est trés importante) sans être pour autant amis.
Bien sur que tu as besoin d'un minimum chaque mois mais tu devrais peut etre pratique des tarifs progréssif.

Bon courage.