Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Voici ce qui est indiqué sur le site en matière de congés payés :

"Qui fixe les congés ?
Il appartient aux parents de fixer la date de congés payés de l’assistante maternelle.
Toutefois, des règles particulières sont prévues lorsque l’assistante maternelle garde plusieurs enfants de familles différentes.
Ainsi, les différents employeurs et le salarié s’efforceront de fixer d’un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés payés de l'assistante maternelle.
Si un accord n’est pas trouvé, l'assistante maternelle pourra fixer lui-même la date de trois semaines en été et une semaine en hiver."

Ces CP étaient payés tous les mois pour son dernier salaire d'aout je lui ai fais Salaire+CP+Prime 1/120.

Les autres employeurs ne savaient pas forcément qu'elle était en vacances en aout puisqu'apparament c'est elle qui choisi à sa guise sans prévenir.

On doit avertir tous ses employeurs de ses dates de congés et pas choisir à qui on le dit ou pas.
Franchement quoi ????

On s'était mis d'accord que pour elle ses vacances "correspondraient" aux périodes scolaires ! c'est pour çela que nous n'avions pas mis de mois fixe ! car elles ne prend en général que des enfants d'enseignants.
Et puis là d'un coup elle décide de prendre ses CP en aout !
Je ne peux pas prouver qu'elle ne m'a rien dit tout comme elle ne peut pas prouver qu'elle a dit. On doit prévenir tous ses employeurs non ?
je n'avais pas le besoin de lui demande puisqu'elle prenait ses "vacances" juillet/aout. 

De plus elle réclame un salaire au taux horaire non annualisée contrairement au contrat de départ. 

Je ne vois pas en quoi je ne respecte pas la convention !!! il me semble que c'est elle qui n'a pas respecté son devoir de prévenance !

Et non ce n'est pas si simple Alyenor ! on ne fait pas ce que l'on veut quand on veut ! il y a des lois qui cadrent ! et ces dernières sont affichés dans le contrat de travail signé par elle et moi !

"...elle doit prévenir son employeur entre le 1er janvier et le 1er mars de ses trois semaines de congés en été (et non 4) puisque cette 5ème semaine et définie et posée d'un commun accord entre l'employé et l'employeur et une semaine en hiver)..."

Certes j'ai également le tort de ne pas avoir défini de mois fixe dans le contrat lors de sa signature mais c'est parceque nous étions convenu qu'en juillet ou aout elle est en vacances (car elle n'avait pas d'enfant).

Je ne reviens pas sur le fait qu'elle est travaillé en juillet !!! mais qu'elle n'a prévenue personne ! sur ses dates de congés !
Un du est un du certes mais là il n'y a aucun du !!!
Comment pourvais-je savoir qu'un employeur l'avait employé pour juillet ?
pourquoi ne m' a-t-elle pas dit lors de notre entretien en juin ?
pourquoi n'a-t-elle pas téléphone ou envoyé un courrier en aout lorsqu'elle a reçu la lettre A.R pour dire que le contrat était suspendu car elle était en congés ?
Pourquoi ne l'a-t-elle pas dit en septembre non plus ?
Pourquoi avoir attendu la fin du sois disant préavis ? 

Elle a travaillé certes mais pas avec moi ! ce n'était pas moi son employeur ! C'est justement parceque les AM ont cette contraintes qu'ils leur incombe de prévenir et d'informer les parents de leur date de congés.
Comme dans toute entreprise ou les salariés déposent une demande de congés ! sauf que là, du fait de la particularité et de la contrainte des multi employeurs c'est à elle de prévenir !

C'est trop facile de dire c'est à l'employeur de ... ou encore de.... . Les règles sont définies dans les deux sens et si l'une des parties y manquent beh je ne vois pas pourquoi ce serait l'autre partie qui devrait en supporter les conséquences.

Pour ce qui est du montant c'est plutôt une question de principe je sais qu'il y a la PAJE, la déduction des impôts.... mais là n'est pas la question. Mais ce n'est pas pour autant que j'ai envie d'aller au Prud'homme. je pense qu'il faut être honnête c'est tout.

Merci.

Tout à fait Agenaise car je pense et je suis sur que 80 % des parents découvrent les devoirs et droits en matière de garde d'enfant sur le tas !

Non je ne pense pas que cela fait beaucoup car c'est vous les professionnels du métier ! c'est à vous que l'on dispense les formations et que l'on informe sur les droits et devoirs des AM. 

pourquoi  cela n'est pas fait après l'accouchement (ou avant) auprès des jeunes parents. Nous aussi, nous pourrions dire qu'on nous "impose" un mode de garde et que l'on ne nous forme sur rien (devoirs et droits) en ce qui concerne la garde de nos enfants.

Là ce n'est pas un droit mais un devoir de l'employé de prévenir de ses dates de congés.

cordialement

4i pourquoi se serait à moi de faire ce qui incombe à l'AM ??? L'employeur n'a pas tout les devoirs !

Tout comme le stipule les textes d'ailleurs (cités plus haut).

Oui mais dans la lettre de licenciement on doit stipuler si on laisse l'enfant ou pas durant le préavis. Alors que la je ne l'ai pas mentionné puisque pour moi cela tombait durant les "congés" de la nounou (juillet et aout, sachant qu'elle n'a rien stipulé concernant ses dates de congés).

D'autant plus qu'en juillet elle n'avait la garde que d'un seul et nouvel enfant (pour dépanner une maman et ce pendant 2 semaines).

Alors comment aurais-je pu deviner qu'elle avait un nouvel employeur pour juillet !

Il était convenu à la signature du contrat, d'un commun accord, que ses congés serait juillet ou aout peu importe puisqu'elle n'avait aucune garde.

Ce n'est pas forcément à Moi de lui rappeler ! les textes le stipulent "à défaut d'accord (multi employeur), l'assistante maternelle  peut fixer elle même ses dates de trois semaines en été et 1 en hiver (la 5ème étant convenu avec l'employeur même cela n'a pas été respecté). Elle en avertira les employeurs dans la période du 1er janvier au 1er mars".

Merci