Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Voilà, actuellement j'avais un contrat CONCERVER, de ce fait, j'avais droit à l'intégralité de l'ARE.

Les parents viennent de m'annoncer que ma lettre de licenciement a était poster ce matin.
De ce fait, je vais faire une demande de réétudier de mon dossier assédic.

Sachant que le 25 mars, je vais commencer un autre contrat... contrat qui a était signé le 15/02.

Est-ce ce nouveau contrat est considéré en contrat CONSERVER du fait de la date de la signature ou c'est la date du premier jour de travail qui compte par rapport à la réétude ?

Merci

Bonjour,

Voici ma situation, je suis assistante maternelle.

J'ai débuté le 01/08/2013 un contrat en année complète qui s'est transformée en année incomplète au 1/01/2014.

Voulant mettre un terme à ce contrat pour x raisons, je les ai prévenu. (oralement).
Donc soit je démissionnais de suite (préavis 15 jours) ou on s'arrangeait et je pouvais assurer la garde de X jusqu'au 31/03/2014. (inclut)
Et ils me licenciaient lorsqu'ils avaient trouvé ma remplaçante.

Biensûr, ils ont préféré la 2° solution.

Par contre, ma question est la suivante, car ils  peuvent profitté de cette situation.....
Sachant en plus, qu'aucune de mes collègues ne veut ce contrat pour x raisons.

Les parents sont en congés à compter du 21/03 (inclut) au 29/03 (inclut).
Si je dois donner mon préavis, je dois leur faire parvenir quand ?
Au 15  mars ou au avant ? (je ne bosse pas le samedi).

Merci pour votre aide

Bonsoir,

Voilà, je viens de signer un contrat en année complète.
Taux horaire : 3€ net.
Nombre d'heure/semaine : 41H

Adaptation du 25/03 au 4/4/14 inclut.
Sachant que le 25, cela sera 1h30 puis le 26 : 2h30 etc etc

Comment ce fait le calcul pour le salaire du mois de mars ?

Et sachant que pour le mois d'avril, la 2° semaine d'adaptation je ferais 28h. Dois je déduire quelque chose ?
Ou cela sera le salaire de base ?

Merci pour vos réponses

Bonjour,

Contrat qui à commencer le 1/8/2013 en année complète (3 jours d'accueil). C'est un contrat à horaires et jours atypiques. Donc, jamais les mêmes jours de repos et planning qui changent très souvent du fait de son métier.

1/01/2014, elle me passe le contrat en année incomplète (mais 5 jours d'accueil). Vacances noter sur l'avenant, car elle s'en prend plus. Toujours un contrat à jours et horaires atypiques.

De ce fait, dans le cahier d'échange, je fait un calendrier où elle me note mes horaires. Généralement, je l'ai quelques jours avant le mois suivant. (et encore, je pleure).

Du fait du planning, j'essaie de pouvoir prendre mes rdv sur mes jours de repos. Je la préviens, et elle est tj ok.

Mais souvent, j'ai l'agréable surprise de voir que cela change le matin quand j'ouvre le cahier.
Le soir, je lui rappelle que j'avais pris un rdv du fait qu'il était prévu que je (et elle) sois en repos.
"Ah bah oui, mais ma chef à changé mon jour de repos". "Désolée"
J'ai pas le choix ......, j'annule ou j'essaie de reporter mes rdv.

Donc, de ce fait, ayant marre. Et vu qu'il me restait 2 jours enfants - 15 ans (non poser avec son accord justement pour si j'ai des rdv). J'avais prévu d'en mettre un sur un jour de repos (prévu au planning lundi prochain) pour être sûr qu'il ne change pas. Et un, le mois suivant. Biensûr pour celui de mars, je ne sais pas si je devais travailler ou pas, ni mes horaires.

Ces congés sont payés ?
A-t-elle le droit de me les refuser du fait qu'elle est mon seule employeurs ?

Merci pour vos réponses

ps.: j'ai tj posé mes 5 semaines de congés + 2 jours enfants - 15 ans peut importe le contrat. J'ai bien le droit ?