Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir et bravo pour ton agrément Petite question: vas tu pouvoir commencer à travailler avant ta formation et t'as ton donner un délai ou autre restriction ar rapport à la cloture ou la présence du chien ?

La puericultrice m'a dit l'autre jour que c'est une ordonnance de 1944 qui légifére le fait que les enfants de 6 ans n'ont plus de droit à la paje du fait qu'à cet âge , l'école est obligatoire Il serrait bon de revoir la copie ... Les enfants vont être scolarisés de + en+ après 3 ans alors qu'ils auront encore besoin d'une nounou, parfois même à temps complet Mais je sais que la caf se questionne là dessus car cela exclus inévitablement les fêmmes du monde du travail surtout quand elles ont des heures de travail le week end et autres et c'est bien d'actualité ! C'est dire que c'est tout un débat Conseil, la maman peut aussi payer par chéque emploi service mais ce n'est pas trés avantageux pour elle mais cela permet d'être declarer car je connais des collégues qui acceuille des + de 6 ans (pour lequel il faut un agrément spécifique) et qui se font payer au black!

L'employeur doit appeler le 3949 (N° Assedic) qui vont lui envoyer un N° sous 48h Il pourra alors aller sur le site internet pour la télécharger et l'imprimer Tu peux déposer ton dossier auprés des Assedic avec la fiche de salaire et lettre de rupture afin de ne pas perdre de droit Les assedic ont l'habitude de cette situation Au pire , ils prennent contact auprès de l'employeur si la démarche traîne trop Il faut savoir qu'ils ont le pouvoir d'en aviser l'urssaf et les employeurs peuvent avoir une amende Donc, ce n'est pas grave s'il ne peuvent pas te la délivrer maintenant mais il faut leur donner une date butoire à laquelle tout devra être régulariser

Bien sûr qu'il faut lui dire Sache que dés qu'elle fait ses déclarations sur le site pajemploi elle peut aller les corriger à tout instant ne serrait ce que par un simple coup de fil Je l'ai fait faire aux 2 parents dont je fournissait le repas et me répondait qu'il ne trouvait pas le texte de loi s'y affairant Je les ai connecté depuis mon ordi et ensemble sur le site et on fait de suite la correction mais du coup, ils ont eu un petit rappelde trop perçu Et si tu sens qu'elle ne veut pas ou qu'elle ne comprend pas , tu peux lui dire que tu envoies les fiches de salaire qu'elle t'a faite à la pajemploi Ceux ci considérent que c'est de la fraude Tu leur prouvera ainsi qu'elle fait de fausses déclaration et ils peuvent lui suspendre ses droits

Il y a vraiment de super rencontres dans ce métier je crois que je vais moins lire les histoires de litiges et me pencher un peu plus sur les belles expériences C'est réconfortant!

Je persiste que tout le monde à des droits pajemploi et j'en suis sûre allez voire le site de pajemploi

Surtout que cette année l'état leur a attribué des chéques pour une valeur de 200€ sur lesquelles ils percoivent leur paje Cette une premiére et sans condition de revenu! Je raconte souvent aux parents qu'avant la convention collective, il y a 5ans les parents ne recevaient l'aide de l'état que tous les trois mois; c'est dire que le rôle d'employeur était plus difficile à gérer, d'autant qu'il n'y avait pas les outils internet etc... qui les aide à tenir leur rôle d'employeur Je trouve que l'effet crise nourrit ce genre d'attitude à dire que la nounou coûte cher mais il faut aussi rappeler aux parents que ce sont eux qui viennent chercher un service en nous employant et que l'on a pas à mendier son salaire en écoutant sans cesse les petites miséres de chacun Ne pas confondre assistante maternelle et assistante social Les enfants coûtent beaucoup plus cher quand ils vont au collége et + encore quand ils vont à la fac! C'est auusi à eux de défendre leurs droit de parents auprés de la caf par ex pour demander à ce que les droits paje pour enfant de 0 à 3 ans soit maintenu jusqu'à l'entrée à l'école , du fait que les rentrées scolaires soit repoussées pour les enfants de 3 ans et demi ; par ex CA, se serrait un bon débat et qui plus est, pour les enfats de 6 ans ; qui ne se gardent pas tout seul!

Effectivement ta maison reste ton lieu de travail et tu as le droit d'en interdire l'accés aux parents si ceux ci se sont montré menacants ou autre tu te doit de protéger la serrenité pour le confort des autres enfants acceuillis  Ce que tu n'as pas le droit c'est de refuser la garde de l'enfant puisque tu es sous contrat Cela veut donc dire que tu acceuille les parents sur le bas de porte C'est dommage de refuser la conciliation avec le ram cela permet d'avoir une tierce personne pour rentrer dans ses droits

Dés que notre travail est réduit à une histoire d'argent; cela devient mal saint C'est difficile d'arrêter un contrat car cela veut dire un adieu aux enfants et aussi, un salaire en moins Mais il vaut mieux pour elle d'arrêter le contrat et lui en souhaiter de biens bonnes avec ses 2 loulous car elle n'a pas fini de penser que les enfants coûtent Ces derniers deviennent peu de choses quand on ne pense qu'à l'argent qu'ils nous coûtent Et puis, c'est la crise ça rend les gens dingues, en ce moment Allez, courage ton téléphone va peut être sonner pour de nouveaux contrats et aventures Tu peux prendre contact avec le ram ou la puér si tu recherches un nouveau contrat Ils ont peut être eut des demandes de parents

Tu peux la menacer de prévenir l'urssaf qui lui en ferront le rappel et elle risque même une amende si elle ne remédie pas à la situation sous huitaines En tant qu'entrepreneur, elle a forcément des ouvriers qu'elles déclarent à l'urssaf et en connaît donc le prix mais il ne faut pas qu'elle confonde avec ton contrat d'ass mat Le principe n'est pas le même les parents ne payent des charges patronnales que sous la forme de paiement en chéque emploi service et les taux horaires n'étant pas les mêmes il n'y a rien de comparable