Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est adorable, je crois que j'ai trouvée l'activité de noël. merci c'est génial.

sans compter que pendant ce temps il n'y a pas de cotisations sécu, retraite... c'est quand même dommage.

si la mamie est là laisse la s'en occuper. d'un tu risques une contagion pour tout le monde et deux nous n'avons plus le droit d'administrer de médicaments même avec une ordonnance, donc tu ne peux pas soulager cette petite fille au besoin.
la meilleure façon de tourner la chose est d'expliquer que l'enfant sera bien mieux au calme avec mamie qu'au milieux du bruit des autres enfants. enfin quand je suis malade je supporte mal le bruit lol

le souci c'est que prouver qu'on ne demande pas mieux au bout de 6 mois va être très compliqué sans preuve écrite. dans ce cas, même si l'a-m est de bonne fois, elle chargera autant que l'employeur. d'où le courrier recommandé pour se prémunir. de nos jours les gens face au prud'homm ne sont pas toujours honnêtes et tout dépendra des preuves que l'a-m pourra apporter de sa bonne fois. je ne l'accuse pas, que se soit bien clair, je sais les problèmes que nous pouvons rencontrer avec les parents, je suis moi même en attente d'une attestation de travail depuis 4 mois. avec ce que j'entends et vois depuis que je suis a-m je me rend bien compte qu'il faut que nous soyons extrêmement minutieuses et prudentes.

je ne critique pas du tout mais on ne peut pas imposer aux autres nos petites folies vestimentaire. 43€ pour un bonnet c'est tout de même beaucoup d'argent et tout le monde ne peux pas se le permettre. mais voilà quelque chose à traiter en rendez-vous. moi j'explique bien avant la signature que les loulous ne repartirons pas tout propre le soir et que si les parents tiennent à mettre de jolis vêtements le risque c'est de les salir ou les abîmer. j'ai un petit qui à toujours de beaux vêtements pas donné, mais toujours sale en fin de journée parce qu'il se traîne dans le jardin et les pantalons râpé au niveau des genoux. enfin bref l'histoire de petitdoudoux nous donne de quoi discuter avec les parents lol.

alors pour remettre les choses à leur place. j'ai eu le médecin de pmi en fin de journée au téléphone qui m'a dit que mon dossier était allé trop loin et remettait en cause l'avertissement que j'ai pris. je me suis entendue dire par cette dernière que j'avais réagis en professionnelle et qu'en gros le rendez-vous qu'on me donnait était  pour apaiser les choses. quand j'ai évoquée les mauvaises interprétations de la puéricultrice quant aux faits, je me suis entendue dire que les problèmes avec le personnel de pmi serait réglé par le service.
7 longs mois pour enfin obtenir gain de cause. j'ai rendez-vous mardi finalement puisque sur ma demande ils ont décidés de ne plus reporter le rendez-vous, je pourrais vous en dire plus après.
comme quoi on peut subir des pressions de la part de la pmi et du conseil général sans avoir commis de fautes, n'est ce pas nounou31260?
merci de votre soutien.
pour ce qui est de ma ville, je ne suis pas très loin de chez nounou31260 mais chez moi c'est un 8 au début. oui je fait profil bas tant que le rendez-vous n'est pas passé

je ne souhaite pas renter dans un débat stérile, je le répète pour moi le sujet est clos. mais effectivement depuis le mois d'avril, si j'avais commis quelque chose de grave, je n'aurais plus mes agréments cqfd.
sur ce, bonne journée.

quel jugement hâtif lol non c'est moi qui ai des attestations du médecin de l'enfant et des parents pour moi et disant que j'ai fait exactement ce qu'il fallait et pas l'inverse. il faut bien lire avant de juger. je ne passe pas en commission mais j'ai eu des rendez-vous au conseil général.
je ne suis absolument pas dans le collimateur des parents qui m'ont proposés de faire des courriers au président du conseil général contre la puer et qui sont complètement choqués de ce qu'il m'arrive.

je reste vague sur le problème au cas ou, c'est un forum et tout le monde y a accès. quand tout ça sera terminé je vous raconterai tout. pour le moment je ne peux pas puisque je vais peut-être avec mon syndicat saisir le tribunal administratif.