Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui,mais avec le chèque chez l'avocate,je sais pas comment ça va se passer,on verra le 30 alors,mais je trouve pas normal de payer son employée quand on en a envie,et de le faire en plus avec le soutien d'un avocat,ou alors,il y a un texte qui dit qu'elle peut le faire....Je trouve cela étrange...Merci en tout cas de votre soutien et de vos réponses...

bon,je me déplace alors ou pas???L'avocat m'avait dit de le faire ,mais vu son courrier,est-ce que cela sert à quelque chose????Je dois y aller à 19h30....des réponses svp!!!!Merciiiiiiiiiii!!!

Jali,je ne t'ai pas trouvée maladroite du tout,c'est juste le contexte qui est fatiguant dans cette fin de contrat...Elle s'est trompée de  nombre de semaines d'accueil au contrat,soit.Elle s'en aperçoit en février,elle veut qu'on refasse toutes les fiches de paye depuis le début..;Je lui ai dit non,mes feuilles sont toutes prêtes pour la déclaration d'impots,je ne refais rien!!!On a modifié le contrat jusqu'à fin octobre quand même,on est allées au RAM aussi pour le faire!!!Elle voulait faire un avenant,je perdais déjà pas mal en salaire,je me suis donné le temps de la réflexion...Entre temps,elle arrive un soir avec une lettre de licenciement dans la main ,me disant qu'elle me retirait le grand dans 15 jours..et qu'elle me réduisait les heures pour la petite.J'ai donc refusé,car je perdais trop en salaire,je bosse jusqu'à 19h30 le soir,et 33 heures par semaine,ce n'est pas pour me retrouver avec une moitié de salaire déjà peu élevé...Son droit était de me licencier puisque je refusais l'avenant,mais pas de m'envoyer des mails tous les jours pour m'insulter,me dire qu'elle était heureuse que je ne garde plus ses enfants,me dire de me déplacer chercher mon salire alors qu'elle l'a toujours fait jusque là,c'est tout ce qui se greffe autour qui est à vomir.Et encore,elle me demande que je lui encaisse son chèque au 30,et je lui ai dit oui,je suis vraiment trop nulle...mais ça reste encore à voir.....j'ai qu'une parole,mais faut pas pousser trop loin...La lettre,je ne peux la retirer qu'à partir de demain....Enfin,vite que je passe à autre chose,elle a l'air de se complaire dans cette bagarre de gosse!!!

de toute façon,y'a-t-il d'autres papiers à signer autre que le solde de tout compte(ce qui je crois n'est pas obligatoire,vous pourrez peut-être m'éclairer?)Est-ce que le certificat de travail et l'attestatin assedic sont à signer???Ma question est peut-être légère,mais je n'ai jamais eu de cas comme ça....hi!hi!

je dis ça ,parce que dans son dernier mail,elle m'avait dit,et ben autrement,je vous enverrai tout par courrier,comme ça,vous ne pourrez pas dire que je ne vous les ai pas donné,mais pas le réglement,lui,je vous le donnerai le 30...Et comme je n'avais plus de nouvelles,j'ai donc envoyé un courrier avec ar,toujours pas récupéré,et j'en ai reçu donc un ce matin...Grrrrrrrrr!!!elle va me faire tourner en bourrique,j'en ai marre!!!!Je lui avais signifié dans mon dernier mail que je viendrais tout chercher le 15 au soi,fin du dernier contrat,et je voulais lui confirmer par ar,elle se fout vraiment de moi si elle les a envoyé....je me suis payé un recommandé pour rien alors...pfffff!D'autre part,elle ne veut pas me payer certaines heures prévues au contrat,alors ça me fait suer de récupérer tout ça si ça n'est pas conforme à ce qu'elle me doit....Et si le montant du chèque ne correspond pas à ce que j'ai calculé,je fais quoi,je l'encaisse quand même???

intéressant....

je viens de poster ma lettre avec AR,lui disant que je me présenterai à son domicile le 15 avril à 19h30,date de fin du contrat(enfin du deuxième,le premier étant terminé depuis une semaine!!!)avec un témoin,et que je demandais TOUs mes papiers,y compris les salaires qu'elle ne veut verser qu'à la fin du mois....et que si elle ne respectait pas cela,je saisirai le conseil de prud'hom et demanderai des dommages et intérêts et pénalités de retard......Mais je ne suis même pas sûre que cela va l'impressionner.....!!!Suite demain,elle m'enverra surement un mail,elle adore ça!!!!hi!hi!

c'est pas grave ,je me déplacerai,tant pis pour elle,je m'en servirai contre elle si je décide d'aller plus loin....Ce matin,encore un mail,après elle dit que c'est moi qui lui en envoie à tour de bras"en faite pour vous l' employeur doit vous apporter votre chèque de salaire, vous apporter vos papier de fin de contrat, apporter a la secu l' attestation de salaire, se taire, se faire poursuivre devant le prud' homme sans rien dire, vous n 'avez pas l' impression d' exagéré un petit peu, chacun peu faire des effort des deux côté, je vous ai apporté votre paye, j 'ai accepté de venir chez vous pour vous rapporter vos fiches de paye"Ben moi,je trouve ça normal,d'autannt qu'on procède comme cela depuis le début....

Je le lui ai dit,mais il m'a répondu que non,l'employeur,même particulier ne doit que tenir à disposition nos salaires.Les salires sont quérables,et non portables pour tous.Je pensais comme vous aussi,du fait de notre statut.