Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour!!

ça fait lontemps que j'ai compris comment on calcule une mensualisation mais j'ai un gros prob.

voila, mon contrat date de fevrier 2005, la petite que j'accueille rentre a l'ecole en septembre. J'avais une mensualisation de 98 h/mois et là je vais passer a 26h/mois (c'est ce que la maman a calculerenviron), sachant que la maman a des horaires tres "tordus". J'aurai un planning et saurai une semaine environ avant chaque mois  mes horaires.
Seulement je ne sais pas du tout combien d'heures je ferai a la semaine puisqu'il y aura des jours qui changeront tout le temps : ça peut etre 26 heures fait en 20 ou en 10 jours.
Sachant en plus que je l'aurai un ti peu plus pendant les vacances.
De plus, la maman a 3 semaines de rtt/an a deduire evidemment sur la mensu mais en + dois-je deduire ses 5 semaines de conges payes  (car je ne sais pas encore si je les prend en meme temps qu'elle).

Comment feriez vous a ma place???? svp vite une reponse!
merci, merci, merci!!!!:):)::):)

bonjour,

j'ai remplacé une assistante maternelle au mois de juillet. J'ai fait un CDD et l'on m'a dit qu'une prime de precarité devait etre versé par les parents en + du salaire. Je crois qu'elle est de 10% mais de quoi? on fait le calcul apres les cp ou la prime d'entretien ou cette prime est versé seulement sur les heures effectuées?? En bref je voudrais savoir comment on la calcule et comment elle est représentée sur la fiche de paie. et est elle imposable??

Beaucoup de questions mais quand on sait pas on appelle au secours!!
merci de vos reponses :):)

bonjour,

je vais signer 1 contrat en sept pour 5 mois car la maman sera ensuite en congé maternité jusqu'en sept et pour un autre enfant, je passe en peri scolaire mais sur 10 mois car la maman arrete en juin ;

Pouvez vous m'indiquer comment je fais ma mensualisation pour etre dans la légeaité.Indiquez moi aussi la p.e car apparemment je croyais qu'elle etait plus proratisable et sur urssaf.fr elle l'est..

merci beaucoup:)

Bonjour tout le monde.  J'ai un contrat depuis septembre qui devait se terminer au 31 juillet car en aout les parents sont en vacances et le petit rentre a l'école en sept. La maman est revenue sur sa décision il y a un mois en me disant qu'elle désirait me le confier pour les repas et quelques jours pendant les vacances. Donc j'ai établis un planning pour ma puer de secteur car cela me faisais 5 contrats mais parfois j'aurais eu des moments avec les 4 alors il fallait que la puer me donne son accord et fasse une modif de mon agrément. Seulement voila, la maman est revenue sur sa décision hier et me l'a annoncée puis m'a envoyée une lettre recommandée avec AR.
Je trouve cela abusif même si je pense en effet que c'est son droit mais j'ai le petit 2 j/semaine et que 6 jours /mois car elle "choisit au fur et a mesure " ses jours. Donc j'ai reçu la lettre ce matin, (le  17) et elle m'a déjà confié le petit 6 jours dans le mois de juillet. Est-ce légal qu'elle me licencie maintenant? je suis en congé a partir du 1er aout.
Merci de votre réponse... Désolée pour le roman!!!! :):)