Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mais le fait qu'elle ait un accent ou qu'elle soit etrangere n'est pas du toutle probleme! cette dame serait francaise, ne sachant pas lire et ecrire, la situation serait la meme!
quand a verifier... je trouverait malhonnete de sa part de le cacher, c'est quand meme important (et de toutes facons, je finirai bien par le remarquer)
je ne mets pas en doute sa capacité a s'occuper des enfants, seulement il y aura un "manque" qui pour moi, serait prejudiciable pour mon enfant...
apres chacun son avis...

bonjour, 2 chambres suffisent

merci cat pour l'idée de la mie de pain mais c'est une vraie goulue, elle la mange avant de jouer avec lol!!

oui mais la scolarisation etant pour septembre, les parents peuvent ils reellement invoquer ce motif en la licenciant en juin?

bonjour,
leur enfant ne rentre a l'ecole qu'en septembre donc donner cette raison pour te licencier fin juin n'est pas valable.
envoie leur  en recommandé avec ar un certificat medical certifiant de ta grossesse. apres ca si ils veulent te licencier, cela ne prendra effet que 4 semaines apres la fin de ton congé maternité.
bon courage

bonjour
légalement, tu n'es pas obligée de leur dire, mais c'est une question d'honneteté: toi en tant que maman comment réagirais tu si tu embauchais une nounou et que 2 mois apres elle te dit qu'elle est enceinte et que tu dois la remplacer?
felicitations en tout cas!

bonjour

astrid6 je te trouve un peu dure avec cette pauvre emmamounette! le monde des ass mat peut etre merveilleux, il n'y a pas de mal a positiver et a idéaliser un peu. elle fera ses propres experiences et se forgera une opinion plus realiste du metier quand elle commencera. inutile de la démotiver de suite...

emmamounette, tes douze marches ne devraient pas etre un probleme. essaie de penser a des questions pratiques: as tu la place de mettre la poussette en rdc, comment feras tu pour descendre les marches avec plusieurs enfants en bas age (porte bébé, cosy..) etc...
pour ton chien, c'est un chien de petite taille mais il faudra quand meme surement qu'il ne soit pas en contact direct avec les enfants accueillis. tu peux le mettre dans la cuisine ou le balcon si tu en as un le temps de l'accueil et sa presence devra etre notée sur le contrat. une petite remarque: certaines puers laissent les petits chiens avoir des contacts surveillés avec les enfants, pose lui la question...
pour tes deux chambres aucun souci, tu peux faire dormir le bébé dans ta chambre. de toutes facons tu n'auras pas plus de 2 agréments et ta fille te prend une place donc tu ne pourras pas garder plus d'un enfant.
financierement, c'est vrai que tu ne gagneras pas beaucoup donc a toi de voir avec la puer si ton salaire suffira a faire vivre ta famille. mais sache que rien ne t'empeche de travailler a l'exterieur a mi temps pour avoir un complement de salaire.
tout ca c'est a voir avec la puer, mais si c'est vraiment ce que tu veux faire, vas y, lance toi, depose ton dossier. apres tout, tu n'as rien a perdre...

et les carafes filtrantes, qu'est ce que vous en pensez pour celles qui en utilisent? parce que ca peut etre un bon compromis entre les deux non?