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#41 Re : Le métier d’assistante maternelle » Questionnement sur grossesse, Congés parental, Congés payés etc ... » 11-06-2012 08:56:52
Bonjour,
Personne n'a d'idée?
merci
#42 Re : Le métier d’assistante maternelle » demande d’agrément pour des jumeaux » 11-06-2012 08:03:33
safrache moi je trouve que le fonctionnement dans la ville ou le département de 4i devrait se faire partout, sauf exceptions pour des jumeaux par exemple, je trouve que c'est bien d'avoir des enfants avec des âges différents, 3 mois d'écart seulement plus ou moins c'est pas toujours évident, après c'est mon expérience.
Et pour l'exemple de la marche, quand on garde 3 petits qui n'ont pas le même âge comme chez 4i par exemple, pendant qu'un tout jeune est dans le parc, un apprend à marcher, donc on est beaucoup derrière lui, forcément au début c'est très prenant l'apprentissage de la marche, et le troisième qui admettons marche déjà, on peut consacrer plus de temps à celui qui apprend à marcher tout en gardant un oeil sur le petit dans le parc et en étant rassuré quand au troisième qui marche déjà bien, tout en le surveillant bien sur. alors que quand tu en as 3 qui essayent de marcher en même temps, concrètement, il est impossible d'être à 3 endroits en même temps. J'ai jamais eu le cas, mais je m'arrangerais pour ne jamais avoir 3 enfants du même âge, je pense qu'un écart minimum est important.
#43 Re : Coin rire » Expérience » 10-06-2012 20:08:47
Si une tartine tombe toujours du côté beurré, et qu’un chat retombe toujours sur ses pattes,
que se passe-t-il si on laisse tomber un chat sur le dos duquel on a attaché une tartine beurrée ?
sur la tranche de la tartine/flanc du chat mdrrrr
#44 Re : Coin rire » la nounou du tribunal... » 10-06-2012 20:04:18
pas mal du tout
et pour les photos j'avoue pas mal aussi !
#45 Re : Le métier d’assistante maternelle » demande d’agrément pour des jumeaux » 10-06-2012 19:57:32
Bonjour,
Voilà je vous explique je suis en congé parentale pour mon petit bou de 7 mois.
Et je souhaite demander un agrément pour deux jumeaux de 4 mois (mes neveux).Quand je les aurais à garder ils auront 13 mois et mon petit bou 16 mois.
C'est un premier agrément, à votre avis, d'après vos expérience, est ce que j'y aurais le droit?Je les garde souvent pour aider ma belle soeur, et tout se passe très bien.
Voilà, je vous remercie à l'avance de vos réponses.
Merci.
Bonjour, ici surtout pour un premier agrément il faut un seul petit qui ne marche pas, ensuite il est noté sur les agréments que les petits doivent avoir acquis l'age de la marche ! chez moi ça ne passerait pas. Après c'est juste mon avis, mais pour le moment ils sont petits, quand ils vont tous les 3 apprendre à marcher, tu vas galérer, y'a pas d'autres mots, ensuite ils vont vieillir un peu et quand ils vont commencer à tester etc, le fait qu'il y ait peu d'écart d'âge entre ton fils et les 2 petits, c'est pas évident, car ils font des progrès ensemble, mais généralement quand il y a les points un peu plus négatifs, ils le font aussi ensemble car le plus grand montre l'exemple aux petits. Tu peux toujours essayer mais quand ils vont grandir, ça va te faire vraiment vraiment beaucoup de boulot, je suis pas sure que pour le moment tu te rendes bien compte de ce qui va t'attendre avec 3 petits.
désolée si mon discours est un peu négatif, je ne veux pas te décourager, juste que tu te rendes bien compte. Pis les enfants sont pas bêtes, ils se rendent compte quand tu es débordée etc et ils en jouent, c'est normal et ça va être plus que sportif selon moi. Perso moi j'en garde 2 en même temps et ils ont 3 mois d'écart donc pareil que dans ton cas et au début ça allait très bien (entre 10/13 mois et 18/21mois), et là depuis 2 bons mois c'est une période franchement dure pour moi et je n'en ai que 2 alors 3 j'ose pas imaginer.
et autre chose aussi, chacun fait comme il veut, mais travailler avec la famille et les amis, parfois ça crée des conflits alors il faut y réfléchir. Je vais te donner un exemple, ma soeur ass-mat également, travaille avec une copine en commun (je la remplace d'ailleurs en ce moment car ma soeur est en seconde partie de formation) et bien elle regrette et plus jamais elle ne veut travailler ni pour famille ni pour ami. concrètement, il n'y a pas de tension entre elle et la copine mais c'est uniquement parce que ma soeur ne dit rien car justement elle ne veut pas se fâcher. mais la copine en question ne vient jamais à l'heure chercher son fils, très souvent en retard et pas de 10 minutes, du genre elle devrait finir à 17h et régulièrement elle fini à 18/19h30 voir plus tard mais plus exceptionnellement et ses heures ne sont pas payées. De temps en temps la copine lui fille une semaine de vacances pour compenser, mais en faisant le calcul, ma soeur me dit que très clairement ça ne couvre pas les HS faites, c'est toujours elle qui est perdante. En gros soit elle demande son du et risque de créer des soucis avec son amie, soit elle ferme les yeux. elle a choisi de fermer les yeux, mais tout ça pour te dire que c'est fréquent que travailler avec la famille ou les amis ne se passent pas si bien, et parfois ça peut aussi être dans l'autre sens, les parents qui auraient des reproches et n'osent pas car c'est une amie. y'a souvent des abus et c'est pas facile d'en parler quand on connait la personne.
désolée j'ai écris un pavé. dans tous les cas, tentent, de toute façon la décision appartient à la PMI de donner un avis pour la commission, sachant qu'avec un avis défavorable, je pense que le CG suit l'avis systématiquement.
#46 Re : Le métier d’assistante maternelle » comment vérifier qu'il y a de la demande?? » 10-06-2012 19:40:11
Bonsoir,
Chez nous, c'est la PMI qu'on appelle car c'est la PMI qui détient la liste des ass-mat du secteur et donc c'est la PMI qui recoit les demandes des parents, en général la PMI est capable de donner un peu la température du secteur. Sinon, regardes les annonces sur lebon coin, ou sur tous les sites d'annonces pour les gardes d'enfant. Je ne vois que ça, regarde dans les écoles s'ils y a des mots de parents éventuellement, je ne sais pas si les parents le feraient, l'inverse oui mais sait-on jamais
#47 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul tarif du conseil général pour remplacement ass-mat en formation » 10-06-2012 18:32:00
ah ça y est, je savais pas où chercher, on est dans le métier d'assistante maternelle, enfin ton lien me renvois là, c'est ça que je voulais savoir, le nom de la rubrique ! trop nulle la nana
merci encore
#48 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul tarif du conseil général pour remplacement ass-mat en formation » 10-06-2012 18:26:32
merci beaucoup, j'ai posté, mais par contre, c'est quel section du forum précisément car je n'ai pas vu où je me trouvais lol
#49 Le métier d’assistante maternelle » Questionnement sur grossesse, Congés parental, Congés payés etc ... » 10-06-2012 18:25:58
- JessKev76
- Réponses : 27
Bonjour,
Je suis ass-mat ( 2 ptits gars de 21 et 24 mois) et enceinte de bientôt 2 mois et demi pour notre premier enfant. demain j'ai mon écho des 12 SA et ensuite je l'annonce aux PE.
Je me pose plusieurs questions :
1) Si j'ai bien compris, pendant le congés mat, le contrat est suspendu. Si ensuite je prends un congés parental, dans ce cas comment cela se passe pour le contrat? Il continue d'être suspendu? Ou bien au contraire à la fin du congés mat il faut prendre une décision? Je me pose ces questions car si je prends un congés parental, je reprendrais en septembre 2013 mais de toute façon mes contrats s’arrêtent en septembre 2013 car les petits rentrent à l'école et les parents n'habitent pas mon secteur, donc les petits iront à l'école de leur ville et donc il est déjà prévu qu'ils changeront d'ass-mat en septembre de l'an prochain. Du coup ne reprendre qu'en septembre je trouve ça aussi bien car les petits ne changeront pas encore et encore d'ass-mat. en principe ils changeront pour de bons et moi je pourrais réorganiser mon travail en fonction de mes souhaits et du rythme de mon bébé, et je profiterai un peu de mon bébé avant de reprendre.
2) autre chose, est-ce que vous avez pu aller jusqu'au bout ou bien vous avez dû être arrêtée avant le congés mat? C'est différent d'une personne à une autre je le sais, mais j'aimerai avoir des expériences pour savoir à quoi m'attendre. (pour info je bosse de 7h45 à 18h30/20h30 selon les jours, donc plutôt des grosses journées) J'aimerai aller au bout, surtout pour le coté financier mais je crains de ne pas pouvoir, je suis déjà fatiguée, les petits me fatiguent vite surtout, et notamment car ils sont dans une période où ils sont durs et me testent en permanence et moi depuis le début de ma grossesse je manque cruellement de patience, ils sont lourds en plus et mine de rien on les porte beaucoup dans une seule journée.
3) Avez-vous, vous aussi observé chez vous un manque de patience. J'ai plus aucune patience alors que je n'ai pas l'habitude d'être aussi vite irritée et énervée, du coup je culpabilise pas mal vis à vis des loulous, surtout avec le métier qu'on fait la patience est importante. Et du coup, je suis vite stressée et je n'aime pas du tout me sentir comme ça et les journées me semblent longues et pénibles.
j'ai surement d'autres questions mais ça viendra en discutant je pense. J'espère juste que vous allez pas me prendre pour une folle avec ce que je viens d'écrire, je suis pas comme ça d'habitude et j'aimerai vraiment connaitre vos expériences à vous, comment vous avez véçu votre grossesse vis à vis de votre boulot.
merci et bonne soirée
Jess
#50 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Salaires minimum » 10-06-2012 17:47:12
Je te remercie pour ton lien.
J'ai une autre question a poser je ne sais pas si vous allez pouvoir y répondre ou du moins me donner une idée.
Voilà ont a acheté une maison et nous avons les clefs au 10 aout. Pensez vous que je peut quand même faire la demande d'agréement dès maintenant et leur expliqué tous ca???
Merci d'avance
bonjour, je pense que tu peux, en revanche si la pmi te donne un rv avant cette date, elle devra dans les tous les cas revenir une fois que tu auras emmenager pour évaluer ton logement, du coup ta demande sera en attente mais au moins ça t'évitera les délais de traitement de ton dossier, le temps de recevoir le rv. ou alors une fois que tu as reçu ta convoc pour ton rv, tu peux aussi appeler la pmi, leur expliquer, la personne déplacera directement le rv comme ça vous serez dans les temps
#51 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul tarif du conseil général pour remplacement ass-mat en formation » 10-06-2012 17:05:17
Bonjour,
SMIC horaire brut = 9,22 €
---> 3,5 x 9,22 / 8 h = 4,034 € brut/heure
---> 3,12 € net/heure
ah super merci beaucoup, bon ça me rassure j'ai eu très peur que ça corresponde au minimum légal, du coup bien moins que ce que la personne m'avait annoncé. donc c'est cool car au départ je savais pas comment ça se passait, je pensais que la maman me payait et qu'elle se faisait rembourser par le CG, du coup on s'était mise d'accord sur 3€ net car c'est mon tarif habituel, donc tout va bien je serais pas perdante du tout ! impeccable, merci tu me redonnes le sourire.
Tant que je t'ai sous la main, je voudrais poser quelques questions, partager avec vos expériences à vous car je suis enceinte et je me pose certaines questions, mais je ne sais pas quel est l'endroit du forum le plus approprié pour ça. le sais-tu? sinon ce n'est pas grave, je vais tenter de trouver le bon coin et si ce n'est pas le cas je crois qu'une modo déplacera le sujet.
merci beaucoup de ta réponse rapide, ça me soulage beaucoup, j'avais peur d'y perdre niveau financier.
#52 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul tarif du conseil général pour remplacement ass-mat en formation » 10-06-2012 16:40:27
- JessKev76
- Réponses : 7
Bonjour,
Je remplace une collègue pendant sa formation et je viens de recevoir le contrat du conseil général. au sujet de la rémunération, la personne du site de gestion au téléphone m'avait dit que ce serait environ 3 € net de l'heure. Sur le contrat concernant la rémunération il est écrit que la rémunération est fixé à 3,5 fois le smic horaire pour une journée de 8h.
Je ne maitrise pas du tout le calcul pour savoir combien ça fait par rapport au smic etc...
Y'aurait-il une âme charitable qui veuille bien me dire combien ça fait en net grosso modo 3,5 fois le smic?
Merci beaucoup.
Jess
#53 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » A partir de combien d'heures on peut cocher la case temps plein? » 31-05-2012 15:03:35
ok merci, cette année j'ai eu aucune notice avec la déclaration, d'habitude on a un ptit livret et là rien !
#54 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif cout occassionel ou mi temp » 31-05-2012 14:55:38
bonjour,
je suis pas sûre d'avoir bien compris ta question, mais pour te donner une idée pour ma part pour les temps plein je suis à 3 euros et j'ai un contrat à mi-temps (enfin si on peut appeler ça comme ça, car c'est 15h semaines donc autant dire rien) et de ce fait avec la maman on s'est mise d'accord car ça me bloquait une place pour seulement 15h/ semaine et donc je suis à 4 euros sur ce contrat, du coup pour la maman avec la paje ça ne change pas grand chose pour elle
après pour péri je sais pas comment ça se passe pour les remboursements de la paje
#55 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » A partir de combien d'heures on peut cocher la case temps plein? » 31-05-2012 14:38:47
D'accord merci. En tout cas je comprends vraiment pas pourquoi eux ils ont cochés la case temps plein .
et sinon pour savoir, sais-tu à partir de combien d'heures on peut cocher la case temps plein?
#56 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » controle empot » 31-05-2012 14:36:14
J'ai posé cette question car je connais des assmat qui n'envoient aucun calcul qui mettent juste "assistante maternelle" barrent le revenu de l'année et marquent 0. Moi je faisais cela avant 2005 lorsque la PAGE n'existait pas. Mais maintenant en faisant le calcul cela ne fait plus 0 c'est pas possible; qu'en pensez-vous.
effectivement et même si faire le calcul avec abattement ne change pas qu'au final les ass-mat qui procèdent ainsi ne payent pas d'impots, il n'y a aucun texte qui nous autorise à précéder comme ça, disons que dans ce cas c'est au bon vouloir de l'agent des impôts qui peut rien que pour nous****** nous refaire faire notre déclaration . En principe nous n'avons pas le droit de déclarer 0
#57 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » A partir de combien d'heures on peut cocher la case temps plein? » 31-05-2012 14:26:51
- JessKev76
- Réponses : 5
Bonjour, le gros de ma question est dans le titre.
J'ai pris mes salaires de l'année soit 4686 euros que j'ai divisé par 8.07 et ça me donne donc 580,67 heures. à ceci s'ajoute les heures de mon précédent emploi en tant que salariée (reconversion dans l'année) soit 396.67, donc au total 977.34, donc 977 heures.
je pose cette question car sur ma feuille d'impôts ils ont cochés d'office le temps plein, sauf que j'ai eu une période de chômage entre les 2. Je me demande si je laisse ma feuille d'impôts tels quels ou si je dois rentrer mes 977 heures ou bien si de toute façon c'est considéré comme une temps plein?
merci d'avance
#58 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat pour relais ass-mat en formation » 28-03-2012 13:39:09
Merci, je ne savais pas, et comme je ne savais pas si le CG me payait directement ou si la maman allait être remboursé c'est pour ça qu'on a fait un contrat
#59 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat pour relais ass-mat en formation » 28-03-2012 11:28:25
merci sophie, c'est donc le CG qui va me payer les CP ainsi que la prime de fin de contrat?
Apparement le CG paye 3 euros net, c'est ce que je prend donc ça tombe bien, coup de chance sinon la maman payait le reste
#60 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat pour relais ass-mat en formation » 28-03-2012 11:10:34
- JessKev76
- Réponses : 4
Bonjour,
j'avais fait un post à ce sujet pour savoir où obtenir un contrat de travail en cdd car je garde depuis jeudi dernier un petit pendant que sa nounou est en formation, il est à présent fermé, je ne peux donc pas écrire à la suite.
J'ai un ptit doute donc je vous explique pour que ce soit bien clair.
D'une part la maman s'est planté en remplissant le papier pour le CG pour le mode d’accueil, au lieu de cocher qu'elle autorisait le CG a organiser et financer l’accueil, elle a coché qu'elle organiserait seule l’accueil et par conséquent ne bénéficierait pas du financement du département ( car elle m'avait déjà je pense et n'a pas lu la ligne jusqu'au bout). bon bref, elle a appelé le centre de gestion de la ville d'accueil de sa nounou, la gonzesse a dit qu'elle tenterait de rectifier le tir car tout était déjà traité.
D'autre part, la personne du centre de gestion lui a dit que c'était n'importe quoi, qu'on aurait pas du faire de contrat de travail en CDD etc, que le contrat serait fait entre le CG et moi. en gros on a tout fait de travers etc. que la maman ne devait rien m'avancer du tout, que ce serait le CG qui me paierait.
Aujourd'hui, finalement c'est mon Centre de gestion qui m'a appelé, et elle avait besoin de mon accord pour que ce soit le CG qui finance etc, elle pouvait pas rectifier sans mon accord de ce qu'elle m'a dit.
L'autre centre de gestion a rappelé la maman juste après et lui a dit que tout était rectifié, qu'elle pourrait bénéficier du financement du CG et elle lui a aussi dit qu'elle pouvait à présent déchirer le contrat de travail...
Je pige pas qu'on dise ça, car avec le CG je vais signer une convention, mais ça n'empêche pas de signer un contrat de travail avec la maman? pour le CG si j'ai bien compris la convention portera sur le fait que c'est eux qui me rémunère, que je vais devoir envoyer une feuille avec mes heures, mais la convention à priori ne traite en rien de l'accueil de l'enfant. Ai-je eu tort de faire un contrat de travail? Si on ne tient pas compte du contrat de travail, je suppose qu'en fin de contrat, je n'aurais ni CP de payé ni prime de précarité pour fin de contrat?
En plus la fille du centre qui dit à la maman qu'elle n'a rien à avancer, je trouve pas ça tout à fait exact, c'est elle qui va devoir me payer les IE et les repas, c'est pas le CG qui paye ça que je sache.
Première fois que je fais ça, bah sérieux c'est bien galère
Merci de me lire, j'ai fait un pavé, comme toujours.
Merci d'avance pour vos avis, expériences, lumières.
Bonne journée