Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

en fait je viens de voir que le préavis est de 30 jours calendaires, donc si je comprends bien, la 1 ere présentation de la lettre AR par le facteur est le vendredi 24 juillet donc en théorie fin du preavis le lundi 24 aout au soir mais je suis en congé payé du l24 aout au s 29 aout donc, ca decale le préavis qui se finirait au L31 aout au soir, jour qui est travaillé avec ce contrat. ai-je bon?

congés acquis juin, juillet aout, est ce que c'est 2.5 * 3 = 7.5 arrondi à 8
ou 2.5*2mois juin juillet= 5 + 24/31*2.5j = 1.93
5+1.93=6.93 arrondi à 7 jours acquis   ??????????????

du coup comme je prends 6j du 24 au 29, il me reste 1 ou 2 jours de CP qui seront dûs en indemnités compensatrices CP, est ce que c'est ça?

et pour pole emploi, je fais faire une attestation comme quoi les CP ont été pris, ou bien est ce que une signature du parent sur les Bulletins de salaires des mois où j'ai pris mes CP suffit?

merci

j'ai un doute pour calculer la régularisation, faut il prendre les heures travaillées ou bien les semaines travaillées, sachant que mes semaines sont variables, en jours et en heures mais avec un roulement de 7 semaines différentes ; )
ensuite, un jour pour enf malade avec certificat, schant que je l'ai retiré de la mensu, je le compte ou pas, de meme pour les jours fériés et les jours pour convenance perso pris par la maman....

j'ai repris le régul oct 2013 à fin sept 2014, et c'est ok, 45 sem travaillées comme convenue au contrat

pour la période de oct 2014 à 24 aout 2015, je trouve 41 travaillées pour 6 semaines d'absence sur les 47 semaines que comporte cette période, comment dois-je réguler alors?

bonjour, je poste ici car c'est aussi en rapport avec le simulateur, et je n'ai pas trouvé de question similaire à mon interrogation!

je vais perdre un contrat en sept, je me demandais si pour un contrat année incomplète et a temps partiel ( 3 à 4 jours par semaine selon planning), il fallait quand même divisé par 365 jours?

ok, merci pour ces réponses précises !!!!

11 semaines d'absence de l'enfant en tout, en fait ça me fait drole d'avoir une semaine par mois où je n'ai pas l'enfant,
mais c'est vrai que c'est à accepter ou pas au départ,
je réflechirai différemment la prochaine fois, car c'est un contrat périscolaire, et une place occupée dans l'agrément, pour peu d'heures finalement, difficile de compléter avec un autre contrat lol!!!

merci de l'info gaelek!

difficile de comparer creche et ass mat, mais l'avis de d'autres professionnelles de la petite enfance ne peu que nourrir notre savoir et obtenir d'autres pratiques, même s'il nous est parfois difficile de les mettre en oeuvre
et tout le monde a à apprendre des autres, que ce soit dans un sens ou dans un autre, les remises en question nous font avancer..... arretons les querelles de clocher, lol!!!!

pour revenir au cas du départ (j'ai tout lu hein!!!) et bien je propose les couches culottes aux parents, en les présentant comme des culottes d'apprentissage, avec ce terme de culotte à utiliser avec l'enfant et dans nos discussions, c'est une couche de transition qui rassure out le monde
j'ai une maman qui est en couches lavables pour bébé et m'a dit que la culote d'apprentissage lavable existe, je pense donc la proposer maintenant aux futurs parents demandeur de propreté trop précoce et dont le but premier est une économie au budget!!!
je pense que la culotte d'apprentissage dédramatise les petits et gros accidents, que ce soit pour l'enfant qui ne se retrouve pas tout penaud , les chaussons trempés, ou bien pour l'ass ma qui devient moins dame pipi avec sa serpillère en main toutes les heures, ou bébé rampant à changer (jamais arrivé mais c'est surement un exemple à reprendre avec le parent demandeur précoce pour lui faire comprendre que la transition serait meilleure pour tous avec culotte d'apprentissage! )