Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

il y aura le mois de juin pour le calcul en maintien de salaire pour une année incomplete.
les semaines travaillées ou assimilées .mois de juin pas de congés acquis posés.donc on ne rajoute pas les congés acquis de l'année 2021 a 2022.
pour mieux comprendre
si le contrat finissait fin juillet et que dans ce mois la il y avait 2 semaines de congés acquis posé ,la ces 2 semaines seraient comptabilisées puisque acquises et donc assimilé a du temps de travaille.et pour les 10 % seul la valeur de ces 2 semaines de congés acquis seraient a ajouter au salaire .
il faut bien comprendre que seulement les congés acquis posé avant la fin du contrat sont assimilés a du temps de travaille.et non la totalité.

comme on dit chacun son rythme
bon et bien assis OK mais sans jouets a dispo.les poser plus loin ainsi ils devront faire des efforts.
et puis il faut aussi les mettre allongés meme si ils ralent.pas la journée hein..
et pour la marche ,ils marchent tous.1 an ,15 mois ,18 mois mais ils marchent.

pour le contrat maman peut tres bien signer.et papa aussi il suffit qu'il signe chez lui .comme ca les deux ont signés.
pour les bulletins de salaire maman signe,et papa peut le faire sans venir chez toi.
perso je ne fais rien signer pour les bulletins de salaire paje emploi

chaque enfant a son calcul
le1er debute au 1/10/21
le 2em au 9.03 /22
pour le decompte de la semaine tu fais au prorata
si tu travaille 5 jours par semaine 100/ 5 =0.20
si tu travaille 4 jours par semaine  100 / 5 = 0.25
ainsi de suite et tu a la valeur d'un jour

c'est ca.
et surtout faire la régul de salaire.car la somme sera élevée

pas compliqué a comprendre on doit comparer les heures travaillées avec les heures payées
pourquoi s'obstiner a vouloir faire cela en semaine,impossible on le voit bien car une semaine ne correspond pas forcement aux heures travaillées "adaptation ,absence justifiées"
index faut car on compare les heures travaillées aux heures payées.

il faut comparer les heures travaillées avec les salaires percus.
forcement les semaines qui sont retirées avec le calcul cour de cassation ne rentre pas dans le calcul.
les absences injustifiées comptent dans le calcul

il faut faire la meme chose que pour une année incomplete .
periode par periode depuis le debut du contrat
2.5 de congés par mois travaillé =
début du contrat
exemple
octobre a mai 2021  2.5 jours de congés par mois travaillés.
8 mois x 2.5 = 20 jours ouvrables
de juin 2021 a mai 2022 , 2.5 jours de congés par mois travaillés.
12 mois x 2.5 = 30 jours ouvrables.

certains ont besoins de se decharger pour pouvoir s'endormir.
le pleure aide bien,la 5 minutes et il dort ,tout va bien.il a trouver sont rituel.en grandissant cela ira mieux
j'ai un petit de 16 mois qui rale encore avant de dormir 10 secondes hihi.et petit il fallait quil pleure,bon maman l'endort encore au sein ,mais il a trouvé son equilibre.

il ni a pas de cotisations sur l'indemnité de rupture.elle est calculée sur les salaires brut,mais le resultat est a payer en net .
elle sera a déclarer comme avant