Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est un contrat en année complete et les semaines qui sont prevu sont de 4 semaines au mois d'aout et 1semaine au mois d'avril
je n'ai pris que ma semaine au mois d'avril et encore le lundi etait ferié
et aujourd'hui il me dit qu'il m'envoi ma lettre de licenciement donc ca veux dire que deux semaine de preavis .
ca prend en compte quand il l'envoi ou quand je la recois ?
et j'ai un peu peur d'avoir des soucis sur le paiement de mon solde de tout compte si il chipotte comme ca pour la semaine qu'il a pris
et il pense encore il m'en a reparler aujourd'hui que je vais reprendre sa fille en septembre car on en est venu a parler de ça car il me disait qu'il ne comprennais pas pourquoi sa fille n'arrivais pas a s'endormir le soir alors je lui ai demander s'il avait commencer a la preparer pour le depart et il m'a repondu que non que c'est comme pour toutes les vacances que l'on prend je lui dit on est en vacances tu la revois  en revenant
et la stupefaites alors que je lui avait bien preciser que je ne la reprennais pas en rentrant de vacances il me dit pourquoi?
il comprend pas que je ne suis pas un bouche trou que l'on prend quand on en a besoin et quand on en a plus besoin on la jete.

oui je n'ai pas pris beaucoup de congé
et mon salaire est de quasiment 500 euros CAR 50 heure par semaine et sur 52 semaines par an
plus les ID.
du coup il vont etre rembourser sur le solde de tout compte mais sur quelles base toujours la meme que tout les mois ou est ce que se mois ci il auront un complement plus fort car licenciement

ok mais les parent ont demenager et du coup elle connait pas l'adresse

ba la il ne veulent pas du tout et la petite est trop petite encore pour demander pourquoi elle n'a que 22 mois
et du coup elle est encore plus en demande d'amour car les parent sont au chomage tout les deux depuis fin janvier et comme il me paye il me la confie quand meme se qui est normal dans un sens pour eux je suis payer donc faut justifié ce salaire du coup je l'ai quand meme 9 h par jours et tout les jours de la semaine.
un jour la petite est monté en fievre et je leur est dit qu'elle n'etait pas bien et que toutes la journée avait été fatigante le papa m'a repondu ca va etre vite reglé elle ira au lit
et quand il ai aller avec elle chez le medecin elle avait une bonne laryngite
du coup il m'appele en me disant que il ne me la mettrai pas du mardi au lundi suivant je lui ai dit que sans certificat medicale il n'y aurai pas de diminution de salaire il m'a repondu puisque c'est comme cela je vous la met demain
donc vous voyez je pense que je vais lui expliquer moi meme car de toutes facon on a des differents donc meme si il lui en parle je ne pense pas qu'il lui dise la verité
mais bon on doit toujours tout faire ca devient par moment un peu peusant

ou alors vous baisser votre nombre d'heures a 10 h car moi j'ai trois agrément les trois sont prix par des contrats a la journée et j'ai un 4 eme que j'ai 10 h par semaines et qui ne compte pas dans mes agrément parce que l'on a le droit de prendre un enfant qui se cumule sur un autre pendant 10 h par semaine enfin moi dabns ma regions ca marche comme cela se qui fait que j'ai 3 agrément et 4 enfants en garde le midi et une derogation pour un peri en septembre 2009 donc certains jours j'aurai 5 enfants ca va etre de la gestion mais bon faut s'accrocher car avec les contrat qui ne sont pas toujours plein et le salaire qui n'ai pas super non plus on gagne pas grand chose pour le nombres d'heure effectuer

j'ai mon agrément depuis le 31/12/07 et c'est vrai que dans beaucoup de departement il n'accepte les changement que au bout d'un an d'ancienneté
et ca peut dependre aussi de son logement et de son entretient qu'elle a eu avec la puéricultrice qui joue beaucoup sur les agrément et k'age des enfants confié
bon courrage nous par chez nous je sais que il y a pas beaucoup de demande de parents en se moment mais il y a environ 15 femmes enceinte donc ca va venir et apres plus de place mais ils sont plus consilient du moins chez moi pour les derogation quand fraterie

dit lui que c'est comme cela et pas autrement et si elle ne voulais pas te payer tes heures que c'est comme cela et pas autrement que ses heures la sont du se mois ci et pas le mois prochain car le mois prochains elle est capable de dire que se n'ai pas vrai a tu une trace des heures faites ?
et est tu en essaie ou pas moi je serai toi je casserai le contrat car j'ai les meme a la maison il pensais que en me mettant leur fille toujours 9 h par jours mais au horaire qui leur convienne ca ne changeait rien je leur ai facturé
je ne sais pas si tu as le droit de ne pas accepter les enfants si la mere ne te paye pas les heures ? bonne question au cas ou cela m'arrive aussi
peut on ne pas accepter des enfants donc les parent ne veulent pas payé les heures complementaire ou supplementaire

moi je ne suis plus indulgentes du tout il ont le certificats tant mieux il l'ont pas tant pis je leur enleve pas les jours ou elle n'etait pas la
car  il a fallu que tu leur demande si la petite allais bien pour qu'il te dise que tu ne l'aurai pas donc tu fais comme tu veux mais moi je leur dirai que si il n'y a pas de certificats dans les 48 heures suivant l'absence tant pis
bon courrange