Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou 7alamaison
Peux tu me l'envoyer à moi aussi stp?
Merci par avance

Coucou,

Le délai de 48h pour le certificat n'est plus d'actualité,

Donc falou77, si la maman t'a donné le certificat dès la reprise du travail avec son enfant, et aux dates exacts de l'absence de l'enfant, oui elle est en droit de déduire les jours d'absence.

Par contre lagomme, ton PE n'a pas à te déduire une journée d'absence en novembre sur le salaire de décembre, il aurait fallu déduire cette journée au mois de novembre avec présentation du certificat le jour de la reprise du travail et pas 3semaines après.

Oui ils veulent passer à 4 jours à partir du premier février et jusqu'au 14 mars date de fin de contrat.

Franchement, ça tombe très bien, parce que j'ai une proposition qui doit débuter fin janvier sur deux jours par semaines ( ou trois si possible) puis basculer sur 5 jours par semaine à partir du 17 mars.

En quelque sorte, je ne suis pas perdante

Bonnes fêtes à toutes celles qui sont en vacances dès ce soir
Bonnes fêtes Sophie et gasp

Malheureusement, je ne suis pas du tout en vacances, j'aurai que les jours fériés, et j'aurai un sel enfant le lundi et mardi et qui ne reviendra que le 8 janvier, et ma louloute qui part ce soir et revient le jeudi. Sniffffff

Coucou,

C'est pas a toi de faire l'avenant si c'est elle qui veut retirer ces 5h30
Et bien sur tu as un mois pour le signer,
Et tu es en droit de refuser de le signer, et dans ce cas, le PE devra te licencier ou rester sur la base des horaires marqués sur le dernier avenant

Comme quoi, y'a pas mieux que la discussion et l'honnêteté,
Voilà une très bonne fin

Bravo natho

En fait ça veut dire ce que j'ai écris
C'est mon iPad, soit disant il fait la correction de l'orthographe

Coucou,

Les cp en année incomplète sont à payer en plus de la mensualisation au mois de juin.

Si tu as signé ton contrat en décembre, par exemple, tu compteras les semaines de présence de l'enfant jusqu'au 31 mai 2014, tu divises ce nombre de semaines par 4 et tu multiplies par 2,5 pour trouver le nombre de jours ouvrables de tes cp, auxquels tu rajoutes, éventuellement, 2 jours par enfant à ta charge de moins de 15 ans.

Tu convertis le tout en ouvré, et tu te les feras payer à partir du mois de juin 2014.