Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Voilà, j'ai pris un enfant en périscolaire, uniquement cette année et je termine dans 2 jours.

J'allais chercher l'enfant à la sortie de l'école les lundi, mardi, jeudi et vendredi. Je ne l'avais pas le mercredi ni les vacances scolaires.

Que dois-je demander comme papiers à la maman demain ou que dois-je lui fournir ? J'avoue je suis un peu perdue.

Merci infiniment.

Bonjour,

Je reviens vers vous suite à une question que j'avais posé en tout début du mois sur le calcul des jours d'absence. Je vous remercie toutes pour vos réponses apportées qui m'ont bien aidé pour répondre à la maman. J'ai même eu en main des Articles de la Cour de Cassation de la personne qui s'occupe des ass mat au relais mais rien à faire la maman me dit qu'elle n'est pas d'accord avec le calcul car elle ne trouve pas ça juste !!!
En effet, c'est un contrat enseignant et pour calculer les jours d'absence on doit prendre la mensu : par le nbre de jours potentiels dans le mois et c'est sur cela que la maman n'est absolument pas d'accord car elle dit qu'elle était en congés pdt le mois d'octobre donc n'a pas à diviser la mensu par 17 jours. JE suis donc très mal car avec tous les documents juridiques à l'appui (je l'ai même envoyé sur le site CASAMAPE) elle ne veut pas se plier à mon calcul. Que faire ? D'autant que ça fait 3 mois de suite que je manque 1 jour par mois suite à des rdv médicaux importants et un autre mois 5 j. Dois-je insister ou me plier à son calcul à savoir la mensu : par le nbre de jours qu'elle déclare tous les mois soit  : 12 j ?

Je suis désolé de vous reposer la même question mais là c'est vraiment pour savoir si ça fait PICSOU que de faire le calcul de la Cour de Cassation ?

Merci POUR VOS REPONSES car du coup demain c'est déjà la fin du mois et je dois lui faire le décompte.

CATHINOU

J'ai fini de travailler et je reviens sur mon problème du début de journée pour lequel les filles vous m'avez déjà bien aidé et je vous en remercie, à savoir calcul pour jours d'absence enfant et ass mat.

Mais, lorsqu'on dit qu'on fait mensu/nbre de jours potentiellement travaillés x nbre de jours d'absence. Je voulais savoir si on comptait également les jours où l'enfant était en vacances (enfant d'enseignant) ?
Je m'explique dans ce mois j'ai travaillé 10 jours au lieu de 12 jours (1 jour absence enfant et 1 jour absence ass mat) donc dois-je diviser la mensu par 12 ou par 17 jours ? Je patauge un peu et comme je dois l'expliquer à la maman demain qui m'avait déjà quelques mois plus tôt fait un autre calcul je voudrai être le plus réglo possible !!!

En outre, est-ce que ce calcul pour absence est également valable pour un contrat en année complète ?

Merci infiniment.

j'ai un autre contrat de 32 h/s x 36 : 12 mois

La maman déclare donc tous les mois 12 j. Jusque là pas de problème.

Il y a eu 5 jours d'absence (3 j l'enfant et 2 jours ass mat), j'ai donc dit à la maman que le calcul que j'avais fait était celui de la Cour de Cassation, à savoir :

mensu : 18 j (nbre de jours que j'aurais dû travailler avec elle le mois concerné) (en enlevant les vendredi et week end car je ne travaille pas ces jours là) . Comme il y avait 5 jours d'absence j'ai multiplié par 5 j

mais elle me dit que la PAJE lui dit de faire mensu : 12 j (nbre de jours qu'elle déclare tous les mois) et multiplié par 5 j

Du coup, je suis perdu, est-ce le nombre de jours que j'aurais dû travailler avec si il n'y avait eu aucune absence (3 j abs enfant + 2 j abs nounou) ou le nombre de jours qu'elle déclare tous les mois, à savoir 12 jours dans le cas présent. Dites moi si c'est moi qui ai fait une confusion.

Je croyais avoir compris que la Cour de Cassation disait que c'était les jours potentiels que j'aurais dû faire s'il n'y avait eu aucune absence. Qui est dans le vrai ? Je voudrais être juste avec la maman.

Merci beaucoup pour vos réponses toujours éclairées.

CATHINOU

Bonjour,

Je prend 10 % de cp car enfant d'enseignant tous les mois (les parents sont ok) mais d'office je fais des heures supp (5 h par semaine) soit 20 heures par mois. Dois-je compter 10 % sur les heures supp également ?

Je m'explique : 3,20 € de l'heure, donc l'heure supp 4,12 € x 20 h = 82,40 €
82,40 x 10 % = 8,24 € (cette somme à rajouter tous les mois si heure supp oui ou non ??)
on m'a dit cela mais çà me paraît bizarre !

Merci beaucoup pour vos réponses !!