Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour chris84 tout d'abord merci de me répondre c'est vraiment pas évident alors j'ai fais calcul du 7/04/2017 au 31/03/2018  si j'additionne tous les bulletins j'ai touché 7112.81
si j'additionne 12 mensu ça fait 7875.36 euros
7875.36-7112.81 =762.55 euros

puis du 1/04/2018 au 21/07/2018 total 2286.57 euros
en faisant 675 h d'avril  2018 au 21/07/2018 dois multiplier 675 par mon taux horaires et soustraire le total à 2286.57 merci

bonjour comment calculer la regul du contrat qui se termine en juillet date du contrat le 07/04/2017 43 semaines d'accueil 45 h par semaines merci
et quelqu'un peut me dire si sur un contrat date début et date fin si c'est un cdd ou pas merci

Bonjour, bonjour
Je crois que c'est la première fois que j'écris autant sur un forum...

Alors voilà...en gros ma pe est venue hier avec une somme que le RAM lui a donné pour la régularisation...de 265 euros et moi je trouve 715!!! Autant dire que d'un côté comme de l'autre, nous avons fait une drôle de tête !!

Nous allons prendre rdz vs ttes les 3 la semaine prochaine, mais j'aimerais être sûre de ce que j'avance....

Il y a 3 choses différentes...

J'ai été en maladie 3 mois, nous sommes bien d'accord que sur une regul, la maladie est un peu comme une interruption temporaire de contrat, personne ne doit rien à l'autre??
oui ce temps de maladie ne compte pas dans la régul

Ensuite la petite a été malade, elle est venue 1 jours sur la semaine, je n'ai pas eu de certif, donc on considère qu'elle est travaillée ?!?! Avec ou sans cp?!?
oui semaine travaillée et qui compte pour acquisition de cp puisqu'aucune déduction de salaire

La semaine d'après, la gd mère est venue chez eux et a gardé la puce, qui était d'ailleurs toujours bien malade, (je leur ai dit de faire faire un certificat, ils n'ont pas voulu) convenance personnelle (il y avait des semaines que les parents avaient pris en plus, mais posées pour le mois de septembre). Cette dite semaine ne peut pas être considérée après coup comme étant une de leur semaine alors que je l'avais sur mon planning ?!?! Et là, cp ou pas??
oui semaine travaillée et qui compte pour acquisition de cp puisqu'aucune déduction de salaire. Après j'aurai tendance à accepter de la compter comme semaine absence parent si les rapports sont chouettes, mais on en parlerai sur le moment, pas après coup en fin de contrat... en tout cas vous êtes en droit de refuser de la passer en semaine absence prévue, c'ets vous qui voyez

Ensuite, pendant mon arrêt maladie, j'aurais dû poser une semaine de vacances. J'ai laissé le choix aux parents de comment ils voulaient que je la pose. Après un sondage, tous mes pe ont préféré que je la pose dans la foulée de l'arrêt. Il se trouve que pour eux (à cause de l'arrêt, je n'avais que 3 jours d'acquis) sur 6. Je ne travaille jamais les lundis, mais je travaille du mardi au vendredi ; à raison de 11 heures du mardi au jeudi et 7 heures le vendredi. Ensuite, j'ai effectué mon préavis ( non travaillé selon leur souhait), la date finale de contrat étant donc le 21 juin.  Le RAM leur à calculer les 3 jours sans soldes avec la formule de la cour de cassation (alors que le mois n'était pas complet du coup) et au réel pour les 15 jours (ss cp ns sommes bien d'accord) de préavis.

Perso, pour les jours sans soldes, j'ai fait (40 heures/5 jours)x3joursxprix horaire, et j'ai déduit ça de mon salaire de juin, en additionnant effectivement les 15 jours de préavis.

le ram a tort et vous aussi, on ne mélange pas réel et cassation sur le même mois! Et la déduction des absences se fait selon calcul cour de cassation et idem l'absence entre la fin de contrat et la fin du mois, puis régul

J'aimerais vraiment beaucoup avoir votre avis?!?!

À vous lire.

Cordialement.

Je vous souhaite à toutes et tous une belle journée ensoleillée.

bonjour chris84 merci pour ces réponses mais je dois faire une régul pour le contrat qui a débuté avril 2017 et fini fin juillet ? pour le deuxième contrat vu que c'est un cdd on m'a dit de faire 10 % de prime de precarité

de plus nous avons signé le contrat en avril 2017 et ce normalement jusqu'au 3 ans de l'enfant et les parents me disent qu'ils veulent mettre leur enfant en crèche 1 an avant sa rentrée scolaire comment calculer l'indemnité ? précarité 10 % ou 1/120e merci

Bonjour, quelqu'un peux t'il me dire si je peux m'inscrire à pole emploi
dés aujourd'hui pour un contrat qui s'est terminé le 31/08/17 alors que je ne savais pas !! car je ne pensais pas avoir droit à quelque chose.Es-ce trop tard? merci de vos réponses

Bonjour les filles
Besoin de vos lumières,
j'ai signé un cdi pour une période de 2 mois, il prend fin la fin du mois. donc pour le solde de tout compte il faut additionner les  2 salaires et ajouter les 10% des cp.
J'ai deux enfants de 7 ET 2 ans, J'aimerai savoir si j'ai droit aux congé pour enfants ?
Merci bcp