Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors je suis comme toi, en plein dedans. Ma fille a aussi 4 ans et demi et ne veut plus dormir dans son lit. Elle se leve 36 fois pour trouver une excuse (j'ai soif, je veix faire pipi etc...). Elle a une veilleuse dans sa chambre, elle nous a demandé de laisser sa porte ouverte avec lumiere dans le couloir jusqu'à ce qu'elle s'endorme alors que jusqu'à maintenant il n'y avait pas besoin de tout cela. Elle se leve même la nuit pour aller dormir sur le canapé. Une étape à passer dans la vie d'un enfant donc à part la rassurer sur le noir, sur les cauchemars et les monstres, je ne sais pas quoi faire de plus. Mais bon visiblement à part avoir pleuré 1 fois (chose qu'elle ne fait jamais d'habitude) elle a fait une nuit un peu plus correcte.

J'ai fini ma formation il y a 3 semaines : la formatrice tolérait une demi journée d'absence avec certificat et au maximum 2 jours d'absences (toujours avec certificat) récupérables sur une autre session.

Moi j'ai eu mon premier entretien il y a 3 semaines, depuis pas de nouvelles des parents et j'ai téléphoné ce soir pour savoir quand meme, ils m'ont dit avoir trouvé une assistante maternelle sans enfants donc à leurs yeux plus capable de s'occuper de leur enfant et surtout d'avoir une personne rien que pour leur enfant. En sachant quand meme, qu'avant de passer l'entretien, ils savaient pertinament que j'avais 2 enfants. Ca m'a mis le moral dans les chaussettes mais haut les coeurs, je vais attendre d'autres coups de téléphone

Bon courage

Ah ben oui vous n'avez vraiment pas de chance :s .
La formation a été en stand by un long moment ici aussi car changement de formateur etc..., du service de PMI au CG et je suis quand même tombée au bon moment. Confirmation de mon agrément mi décembre et j'ai fait la formation fin janvier.

Je vous souhaite bon courage pour l'attente car cela n'est pas évident d'attendre, surtout que cela vous bloquer pour exercer

Oui merci beaucoup 4i pour le nouveau post ouvert à l'attention des CDD .
Je mettais également renseigner de mon côté aujourd'hui aussi tout ce que cela impliquait un CDD.

J'ai bien compris tout ce que cela impliquait et à nous aprés de juger si oui on part avec un CDD avec tous ses inconvénients ou avec un CDI avec plus de facilité.

Et si je posais ces questions c'est que les parents étant eux mêmes des employeurs déja ne comprenaient pas pourquoi on ne pouvait pas faire un CDD.

Donc si on part sur un CDI avec une date de fin de contrat, les parents doivent te faire un licenciement, en respectant le préavis pour la fin de contrat ?

Ok merci beaucoup encore une fois 4I,

J'ai tourné tout cela dans ma tete toute l'apres midi pendant ma formation et j'en suis arrivée à la même chose que toi (je ne suis pas si perdue que cela alors). Par contre, on m'a dit de partir sur un cdd vu que je connais ma date de fin de contrat.

Donc pour moi, mars en adaptation au réél, début de la mensualisation d'avril à fin septembre.

nbre de semaines de travail entre avril et sept X taux horaire x nombre d'heures par semaines /6 = A

Ce A je rajoute les IR + IE ok

Et les congés payés en fin de contrat : 10 % de mes salaires d'avril en sept .

Je pense que ca doit etre tout bon, le tout c'est quoi : un CDD ou un CDI car un CDD visiblement n'est pas uniquement pour un remplacement d'ass. mat mais aussi sur une durée connue.

En tout cas, merci encore fois de ta sympathie 4i

up

Bonsoir, je serais aussi interessé par tes regles de vie, merci beaucoup

Cool moi je commence la mienne lundi et j'ai hâte

Ma peur nous le conseille aussi de rajouter un matelas mais aux bonnes dimensions du lit. Je ne prendrais pas le risque car s'il arrivait quelque chose est ce que le CG me couvrirait ?