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#6421 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement pendant arrêt maladie!!! » 04-03-2008 21:25:03
bonjour, je suis en arrêt depuis le 18 février normalement jusqu'au 9 mars, mon médecin m'a dit qu'il m'arrêterait encore au moins une semaine ensuite.(j'ai un lumbago aigu) j'ai donc appelé les parents de la petite que je garde pour les mettre au courant et pour qu'ils puissent trouver encore une solution de garde pour la semaine prochaine au cas où...la petite est trimbalée ds tous les sens, elle est méconnaissable, reste ds son coin à pleurer, ne fait plus ses nuits, pleure tout le temps et reste accrocher à sa maman. la maman m'a donc annoncé avec franchise, qu'elle envisageait de mettre un terme à mon contrat non pas parce que je fais mal mon travail mais pour trouver une solution pour sa fille qui a besoin de stabilité.
alors je voulais savoir si c'était possible qu'elle me licencie pendant mon arrêt maladie, si oui comment ça se passe au niveau administratif, si je suis licenciée est ce que je dois m'inscrire au chomage? est ce que j'ai le droit à une aide particulière e tpendant combien de temps?
je suis vraiment très très très triste de devoi me séparer de cette petite et je pense reprendre le travail même si cela est fort déconseillé. je ne peux pas laisser cette petite ds un tel état!
si vous avez été ds mon cas, que dois je faire, que dois je entreprendre, comment ça va se passer??? merci de me répondre.dadou en pleurs
Un licenciement durant l'arrêt de maladie est possible,mais elle ne pourra te payer ce qu'elle te doit qu'au terme de ton arrêt de maladie.
- préavis
- congés payés
- et éventuellement prime de licenciement (si tu travailles depuis plus d'un an).
Pour prétendre aux assedic, il faut avoir au moins travailler 6 mois pour une indemnisation de 7 mois.
Après si tu as travaillé plus l'indemnisation est plus longue.
#6422 Re : Embaucher une assistante maternelle » heures complementaires » 04-03-2008 21:02:11
Merci a toutes pour vos reponses
J'ai appele les prud'hommes, m'ont juste dit qu'il n'y avait rien dans la convention collective donc pas de regles : discuter avec l'assmat ou la quitterchrityv, peux-tu me dire d'ou tu as extrait le texte
au cas ou j'en aurais besoin
Merci encore
Je t'ai envoyé le lien par mail.
#6423 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » plafond remboursement parent » 04-03-2008 16:23:33
Donc pour 3 jours semaine sur 46 semaine en mensualisation ça donne 11,5 (3*46/12)
Il faudrait que les parents déclarent 11,5 jours de travail + 2.5 jours de congés ?
Logiquement c'est çà, mais si votre nounou fait des journées de plus de 8h il est possible que 12 j ne suffisent pas, vous devez dans ce cas là divisez les heures mensualisées par 8, et compléter le volet social avec le résultat trouvé.
#6424 Re : Embaucher une assistante maternelle » heures complementaires » 04-03-2008 16:19:21
Merci pour votre reponse.
en fait je souhaitais savoir comment sont comptees ces heurs compl.
en fait pour 15 min par exemple, devrais-je payer 1/2 h heure compl ou 15% du tarif horaire normal ??
je pose cette question car mon assistante maternelle me demande pour tout retard (meme pour 5min) de lui payer 1/2 heure d'heure complementaire, ce que je trouve abusif
Je suis d'accord avec ce que disent les autres fills du forum, c'est abusif de faire payer l'heure complète. Voic ce que j'ai, pu trouver :
""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
Toute heure d'accueil commencée doit-elle être payée complètement ?
Cette idée correspond à une pratique largement entretenue par la "rumeur"... et souvent abusive !
En réalité, le paiement de toute heure commencée est bien dû, mais seulement au prorata du temps écoulé. En d'autres termes, selon la loi, 5 minutes n'ont, pas plus que 10 ou 45, à être payées 60.
Le contrat de travail, "signé" par les parents comme l'assistante maternelle, peut cependant en disposer autrement. Mais, à défaut d'une tel clause explicite dans celui-ci, les parents ayant été "forcés" de payer selon cette règle pourront certainement se retourner contre leur assistante maternelle devant les tribunaux...
""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
#6425 Re : Embaucher une assistante maternelle » contrat année incomplete » 04-03-2008 16:08:27
Merci à vous toutes de vos réponses qui me seront bien utiles.
et pour répondre à PATCHOULI, la convention n'est pas bien claire dans certains. Car malheureusement, en tant que PARENTS/EMPLOYEURS, nous navons aucune formation et parfois se n'est pas simple du tout. Heureursement que vous êtes là car cela devient plus claire. Alors encore une fois MERCI . Malheureusement le mal est fait, nous nous sommes bien fait avoir par une AM et la responsable du RAM.
MIKADO
Vous pouvez toujours demander à nounou s'il elle est d'accord pour faire un avenant, mais j'en doute. Mais ne tente rien n'a rien.
#6426 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » help!!!!! » 04-03-2008 11:57:02
merci bcp les filles comme je vais les appeler demain pour un rv on va voir mais de toutes facons je ferai en sorte de ne pas continuer le contrat je reste sur mes positions en fait ils ont calculer leur truc ils ne veulent payer que ce que la caf leur rembourse soit 270 euros et des brouettes ils veulent me payer 279.50 euros mais on me la fait pas a moi il faut pas exagerer et puis quoi encore ils veulent pas que je leur garde leur fille pour rien non plus!!!!! je vous donnerai des nouvelles demain et puis on verra s ils trouvent une autre poire et ca ca m etonnerait car en ce moment pas de place ds mon village tant pis pour eux!!!
Alors là ils se mettent le doigt dans l'oeil. En versant 279.5 € à la nounou, ils ne toucheront pas en retour 270 € mais seulement 237.57 €, car 15 % doivent rester à la charge des parents.
Donc pour qu'ils touchent 270 € il faudrait que ton salaire soit de ;
270 x 85/100 = 317.65 €.
#6427 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question de mamie78 » 04-03-2008 11:34:41
La convention collective dit ceci :
"majoration pour difficultés particulières"
L'accueil d'un enfant présentant des difficultés particulière, temporaires ou permanentes, donne droit à la majoration du salaire à prévoir au contrat en fonction de l'importance des difficultés suscitées par l'accueil de l'enfant.
#6428 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat année complète ou incomplète » 04-03-2008 11:29:37
bonjour,si je commence a excercer en octobre ou novembre 2008, est ce que je serait en année complète ou incomplète car une année complète c'est de juin a mai non? comment établir un contrat en plein milieu d'une année , c'est surement une question idiote pour vous mais je m'en excuse...
Annéc complète = 47 semaines travaillées + 5 semaines de congés(congés intégrés dans la mensu)
Année incomplète = en dessous de 47 semaines travaillées et les congés payés en plus de la mensu
#6429 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouvelle dans le métier et problème de paie » 03-03-2008 12:07:58
Bonjour à toutes,
Notre contrat à été établie sur une année complète.
Tout cela fait beaucoup de question et j'en suis désolée...
Merci d'avoir pris le temps de me lire jusqu'au bout en espérant avoir été clair......................
Dans tonc cas il ne s'agit pas d'une année complète mais incomplète.
Année complète = 47 semaines travaillées + 5 semaines de congés
Année incomplète : moins de 47 semaines travaillées et congés payés en plus de la mensu.
#6430 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouvelle dans le métier et problème de paie » 03-03-2008 12:05:09
J'ai bien lu le post.
Ce que j'aurais du expliqué dès le début c'est que notre cas est assez particulier, nous sommes toutes deux femmes de pompiers et nous ne connaissons pas d'avance les dates de congés de nos conjoints nous ne savons donc pas le nombre de semaines exact au j'aurai le petit une chose est sure je le garderai plus de 42 semaines par an.
Dans le cas ou tu les garde plus de 42 semaines par, il faudra te faire payer les semaines faites en plus à chaque date anniversaire du contrat.
#6431 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » renseignement » 03-03-2008 11:37:38
bonjour,
j'ai ma voisine qui assmat aussi et elle a sa maman qui est décédée, et elle me demande combien de jours elle à droit.
Décés du père, de la mère, du grand père ou de la grand mère : 1 jour ouvrable
#6432 Re : Embaucher une assistante maternelle » trouver une assist mat à temps partiel » 03-03-2008 11:35:06
bonjour,
a chaque fois que j'ai vu une ass mat en disant que mon conjoint était instit elles m'ont toutes dit qu'elles ne voulaient pas car le contrat ne payait pas assez si on enlevait toutes les vacs scolaires...heureusement j'en ai quand meme trouver une super et arrangeante
Dans ce cas là il faut adapter le tarif en fonction de la durée d'accueil.
#6433 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » j'ai pas de chance!!! » 02-03-2008 21:01:03
j'ai bien demarré mon week end,je me suis fracturee l'auriculaire de la main droite.Resultat,attèle comme du plàtre sur la main droite.Obligee de pianoter de la main gauche..Pas de conduite,bloquee pendant au moins 4sem min,Comment je vais faire pour m'occuper de mes 2 petites,je ne les ai que 5j dans le mois ce mois çi Comme c'est 2 petits contrats,je n'ai pas interèt à me mettre en maladie,ça va être la misère.Mon contrat plein temps s'est arreté fin Decembre..........je vais surement être remunéree sur la base des 2 derniers.Qui peut confirmer?
J'ai le moral à ras les paqueretteset
C'est les 3 derniers mois complets qui comptent pour calculer les indemnités de la sécu.
#6434 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » plafond remboursement parent » 02-03-2008 19:19:18
sur les bs paje les cp sont à part... en tout cas sur les miens !
donc la paje ne les melange pas avec le salaire...
Le nombre de jours est à part, je suis d'accord.
Les jours oui, mais le montant correspondant est bien inclus dans le net.
#6435 Re : Embaucher une assistante maternelle » Caf » 02-03-2008 17:44:14
Merci,
moi, j'ai fait la déclaration par internet.
Comment être sure que je n'ai pas dépassé le plafond?
A priori non, car il me marque 0 euros à devoir en cotisations sociales.
Il ne faut pas dépasser 32.65 € net de salaire journalier. Pour çà la caf divise le salaire net que vous avez mentionné par le nombre de jours de garde que vous avez déclaré pour ce premier mois.
Attention à ne pas dépasser les mois suivant, sinon au bout d'un dépassement l'aide est supprimée, mais vous recevez un courrier de PAJEMPLOI.
Nombre de jours d'activité : Nombre de jours prévus dans l'année/ par 12.
#6436 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » plafond remboursement parent » 02-03-2008 14:52:46
rebonjour, juste une petite confirmation s'il vous plait sur le bulletin paje il est inscrit le nombre heures par mois 204.17 H et les jours d'activités dans le mois 20. Si j'ai bien compris il faut faire 204.17H /8H = 25.5. La maman doit marquer 25 jours dans la case jours activités. Le truc que je ne comprends pas c'est pourquoi faire ce calcul alors que je ne dépasse pas le brut par jour 38€80. Je suis désolée d'abuser et merci encore pour vos réponses.:
Les congés payés sont ils rajoutés chaque mois, cela pourrait expliquer le dépassement. çà ne ferait plus 3.88 € brut de l'heure, mais 4.27 € (+ 10%).
3.88 € brut = 3 € net x 10H = 30 € + 10 % (3€) = 33.00 €
Et voilà le salaire journalier est dépassé.
#6437 Re : Embaucher une assistante maternelle » un truc que je ne comprends pas sur le formulaire de demande de CLCMG » 02-03-2008 14:43:27
Bonjour et merci pour votre réponse, je suis donc l'employeur, (et l'allocataire) ça on est bien d'accord, mais puisque je n'ai pas encore déclaré mon AM (je le fais en faisant la demande de CLCMG) comment puis-je avoir déjà un numéro d'employeur délivré par le centre Pajemploi?
Y a vraiment quelque chose qui m'échappe!
Si vous avez demande un dossier pour l'emploi d'une assistante maternelle, et dès que vous l' aurez rempli et retourné, tout le reste suivra (N° PAJEMPLOI = N° employeur).
Mais parfois cela prend bien 1 mois voire quelquefois plus.
Si vous faites une fiche de paie à votre nounou, vous laissez le N° employeur en blanc, que vous complèterez plus tard.
Par contre, après avoir retourné le dossier, vous devrez attendre que l'on vous ait envoyé le carnet de volets sociaux ainsi que votre N° Pajemploi, pour déclarer les salaires nets et percevoir l'aide.
#6438 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » une année particuliere » 01-03-2008 22:19:16
partez sur un minimum (50h ou 100h) et le reste serat en heures complemetaires mois par mois.
Attention à l'utilisation des HC car avec la nouvelle loi TEPA , le service des impots pourra considérer que des HC trop régulières n'en sont pas en réalité et devront être soumise à l'impot sur le revenu.(une modification de contrat devra être faite).
#6439 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif assurance » 01-03-2008 21:28:12
Un assureur ma dit que ce netait pas la peine de prendre un responsabilité civile etant donné que mon copain en a une!
Que jetais couverte par rapport a lui!
Par contre est il possible de prendre juste une assurance pro? cela doit etre moin cher jimagine!!
Oui, en plus de la responsabilité civile,il faut souscrire une assurance spéciale aux assistantes maternelles. En cas d'accident, une vérification est faite sur le nombre d agrément que nous avons.
#6440 Re : Embaucher une assistante maternelle » un truc que je ne comprends pas sur le formulaire de demande de CLCMG » 01-03-2008 15:59:43
Bonjour,
Je suis en train de remplir une demande de complément de libre choix de mode de garde, et au niveau de la 2ème question qui est posée, "indiquez qui est employeur de l'AM ou de garde à domicile", je ne comprends pas ce que signifie "a-t-il été inscrit à titre personnel" et "si oui, indiquez le numéro d'employeur délivré par le centre Pajemploi"...
Quelqu'un pourrait-il m'expliquer?
Merci 1000 fois, je ne voudrais pas me tromper.
L'employeur ne peut être qu'une seule et même personne.. Entre les 2 parents, en principe s' est celui qui perçoit déjà des prestations de la caf.
Si vous faites des déclarations d'impots séparées, c'est important de savoir qui sera noté comme employeur, papa ou maman de l'enfant.
