Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

non ce n'est pas une mauvaise idée d'aller aux prud'hommes pour enlever le motif du licenciement mais envoie d'abord un recommander pour expliquer que tu refuse ce motif .

bonjour ces pe ne comprennent pas la convention collective.tout ce qui t'es reproché n'est pas valable puisque tu réagis en pro.

bonjour,je pense que ses lunettes ne lui servent à rien:à l'époque ils faisaient des lunettes avec verres foncés mais pas avec protections anti uv :çà fait pas si longtemps que çà qu'on nous parle des dangers du soleil .si vous ne pouvez en parler à la maman il lui faut une casquette .
le truc de l'ombre de 4i :je connaissais pas non plus.

je trouve que les ie sont faits pour çà ;les parents n'ont pas à trimbaler toute la chambre de bébé :si ils ont des choses à emmener pour moi c'est juste du dépannage pour l'assmat .

vous deviez quand même savoir avant qu'elle avait un enfant et qu'il allait à l 'école . et pensez aussi que le votre ira à l'école  un jour .parlez de tout çà avec elle tranquillement ;elle a du être perplexe que vous reveniez sur les termes du contrat au bout de plusieurs mois même si je sais que pour l'année incomplète vous avez raison .

bonjour ,pour les ie il y a un minimum et nous sommes libres de demander plus .pour le salaire c'est pareil:il y a un minimum et un maximum et nous sommes libres de nos tarifs.
sur le forum dans la rubrique contrats et tarifs vous verrez que ce n'est pas la même chose partout .
bonne continuation

bonjour,comme c'était une absence injustifiée elle ne devait pas vous enlever les 30h mais seulement les ie. comme vous accueillez l'enfant depuis janvier c'est 15 jours de préavis . si vous êtes aussi en vacances le préavis débutera à la fin de celles ci.

comme c'est prévu dans le contrat que c'est vous qui avez les enfants :les parents doivent vous payer ce qui est prévu hors ie .