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#6721 Re : Le métier d’assistante maternelle » J'ai été à mon rendez vous avec l'anpe... » 18-10-2007 18:46:10

sophie56 a écrit :

C'est normal que tu aies une convocation à l'anpe chaque mois ....c'est comme ça pour chaque demandeur inscrit .

Pour moi, çà a duré 3 mois (3 convocations), puis je n'ai plus été convoquée(j'avais une activité conservée et avais droit à un complément). A la dernière convocation, j'avais dit à la dame qui m'a reçu que de toutes façons l'ANPE ne pouvaient rien pour les nounous et que c'était pas eux qui allaient me trouver un nouveau contrat. Eh bien après plus de convocations.

#6722 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » prime pour l'emploi » 17-10-2007 16:17:10

Bonjour,

Attention, il faut effectivement faire une simulation sur le site des impots .

Une de mes collègues avait choisi de toucher la prime pour l'emploi pour la dernière déclaration d'impots, plutôt que de profiter de la déduction forfaitaire.

C'est vrai que la prime  était assez conséquente. Mais malheureusement le fait de déclarer la totalité de ses revenus lui a fait perdre la prime de rentrée scolaire.

Alors attention faites bien vos calculs, car cela influe sur l'als, l'apl, la prime de rentrée scolaire, les bourses, la taxe d'habitation . Enfin tout ce qui est basée sur le revenu fiscal de référence.

#6723 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » prime pour l'emploi » 17-10-2007 16:11:22

ophelie85 a écrit :

bonjour,

je suis a m est j'aimerais savoir si nous avons droit à la prime pour l'emploi

merci de votre reponse

On doit atteindre un certaine plafond pour pouvoir y prétendre

#6724 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Je suis en arrêt maladie... » 17-10-2007 13:49:11

didouche a écrit :

Voilà,je fais une dépression et j'ai tout laché.
Je suis arrêté jusqu'au 28 octobre pour le moment et serais surement prolongé après visite chez le psy.
J'ai alerté la pmi de ma situation,les parents se montrent compréhensifs.
Le soucis,c'est comment rompre le contrat?
La pmi me fait signer une cessation d'activité.
Un contrat était en période d'essai donc c'est une rupture à l'amiable.
L'autre contrat a moins d'1 an et la maman me dit qu'il faut que je fasse une lettre de démission car elle dit ne pas pouvoir me licencier pendant ma maladie.
Seulement j'ai peur de perdre mes droits et dans mon état,j'avoue que j'ai autre chose en tête que ces histoires de paperasse.
Je ne voudrais pas faire n'importe quoi non plus.

Alors dois-je démissionner ou peut-elle me licencier ?
Moi je ne ferai pas le préavis de toute manière puisque je suis en cessation.

Pour avoir été en maladie durant 1 an mes différents employeurs, ont chacun fait appel à une autre assistante maternelle, et n'ont pas souhaiter changer à nouveau les enfants lorsque le moment de ma reprise est arrivé. Ils m'ont donc licencié  (mais au moins 8 mois après mon arrêt)en évoquant le fait qu'ils avaient été obligés de me remplacer à cause de mon arrêt maladie  et qu'ils ne souhaitaient pas imposer un nouveau changement aux enfants.

Donc si j'ai un bon conseil, ne démissionne surtout pas. Soigne toi, après quand çà ira mieux tu aviseras.

#6725 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat et congés payés » 17-10-2007 13:39:08

valé a écrit :

Help !
Je suis un peu perdue. Voilà l'enfant que je garde depuis septembre, les parents m'ont fait un contrat sur 3 mois.
On a appliqué la formule de calcul suivante :

tarif horaire brut X nbre de sem de garde (16) x 46H00
--------------------------------------------------------------------
                                      3 MOIS
= mon salaire mensuel

S'ajoute 1/10 ème de mes C.P par mois

A partir de décembre ils me feront un avenant au contrat de 9 mois et ma question est la suivante est-ce que je me fais payer les C.P ? ou est-ce seulement qu'à partir de juin j'aurai le droit de me les faire payer et déjà là pour le contrat de 3 mois, les parents doivent-ils me les payer puisque je débute un nouveau contrat ??? Ils m'ont payer 1/10 sur mon salaire de septembre mais je ne sais pas sils devaient ?
Est-ce que je suis claire ? C'est tout confu dans ma petite tête!
Je pose et les parents posent 1 semaine à Noël, 1 semaine à Pâques et 3 semaines en août. Donc pour Noël et Pâques ça sera 2 semaines sans solde et en août j'aurai le droit d'avoir mes congés et là ils me seront payer ?? Est-ce bien ça ?Et combien de congés aurais-je droit ?
Merci de me dépatouiller les filles.

Tu ne débutes pas un nouveau contrat, tu fais juste une modification de contrat, c'est pas pareil.

Noël et Pâques sans solde OK.

Pour savoir combien de CP tu auras acquis entre le début du contrat et mai 2008, tu comptes le nombre de semaines travaillées /4 x 2.5 j = nombre de jours acquis.

Ensuite une semaine de congés = 16 h x tarif horaire.

1 j  = 16  h x tarifhoraire /6

#6726 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » post de wickette, conseil sur fiche de paie pour fratrie! » 17-10-2007 13:28:15

4i a écrit :

j'ai 2 fratries et je fais des feuilles de paies sur le site de l'urssaf en + de paje pour  avoir le détail smile

Moi aussi je voulais une fiche de paie par enfant ensuite en cas de demande d'assedic c'est plus clair, tout est détaillé pour chaque enfant.

#6727 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation » 16-10-2007 15:05:03

agenaise a écrit :

Bonjour,

Il faut que la maman te paye les heures qui ne sont pas compris dans la mensualisation.

Oui mais il faut faire attention au lissage. J'ai une mensu de 142 h, ce mois ci j'en aurais fais 182, et pourtant pas d'heures complémentaires hebdomdaires.

#6728 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation » 16-10-2007 15:03:11

betty62 a écrit :

bonjour a tous

j'ai fais une mensualisation mais sa fais 3 trois mois que je fais plus d'heures

ma question est "est-ce que je peus demandé a la maman de me payés mes heures en plus en fin de mois ?

MERCI

Ce qu'il faut que tu comptes c'est si tu as fait des heures en plus chaque semaine par rapport à ce qui était prévu.

Sinon avec la mensu tu peux très bien faire 100 h un mois et 120 h l'autre sans pour cela prétendre à 20 h complémentaires.

#6729 Re : Le métier d’assistante maternelle » perdu doudou » 16-10-2007 14:57:20

patchouli a écrit :

moi ce que je fais pour eviter ce genre de desagrement c'est que je n'emmene pas de jouets et doudous a l'xterieur lors d'une promenade ( je ne parle pas d'aller au parc wink )

Je fais comme toi, pas de doudou quand on sort.

#6730 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paje » 16-10-2007 14:41:32

nounou1954 a écrit :

de toute façon les aides sont calculées sur le salaire net et non sur les indemnités donc....

Salaire net + ie  (http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajeweb/pdf/PajemploiModeEmploi.pdf

Rubrique 10 : L'indemnité d'entretien

#6731 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paje » 16-10-2007 14:40:04

hellen a écrit :

bonjour,

juste une question que je me pose ! est ce que ça apporte qq chose aux parents de déclarer moins à la paje ; un exemple : ils déclarent 11,96 d'ie alors que moi j'en compte 24,30 euros ????

Voici ce que dit la caf à propos de la déclaration des ie.

"L'indemnité d'entretien entre dans le calcul de la prise en charge du salaire qui vous sera versée par votre caf".

DONC les parents n'ont aucun intérêt à minimiser les ie.

#6732 Re : Embaucher une assistante maternelle » la caf » 16-10-2007 13:34:37

pongo 55 a écrit :

c enfaite pour le faire garde par une assitaante marternelle pour le mois de janvier

au moins dans les 8 jours qui suivent l'embauche

#6733 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Help Nounou a démissionné sans préavis » 16-10-2007 13:23:05

Tamour71 a écrit :

D'après l'inspection du travail, si rien n'est mentionné au contrat elle me doit 15 jours de préavis. (de toute façon vu sa réaction, je lui aurais pas fais faire !!!).
.
Pour ses changes, je suis en couches lavables donc coté prix pas d'importance c'est moi qui lave. (ce n'est plus les anciennes couches lavables, celle là, c'est comme des jetables avec des scratch sauf qu'au lieu des les mettre à la poubelle, je les lave et sèche linge)
Elle trouve que laver les fesses avec un gant, c'est mettre ses mains au contact des selles et cela la dérange. J'ai donc accepté les lingettes pour les selles.
Aujourd'hui, je n'ose plus rien dire de peur que celle là aussi me laisse tomber !

Un bébé de cinq mois doit au moins être changé à chaque tétée voir plus, si il se salit entre temps. (enfin moi c'est ce que je fais), et franchement c'est nécessaire quand je vois comme la couche est mouillée au bout de 3 ou 4 h. (bébé de 4 mois) Alors j'imagine ce que çà peut être en ne le changeant que 2 fois. Inadmissible. Alors ayez une discussion franche avec vote nouvellle nounou.

#6734 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » certificat de travaille plus obligatoire » 16-10-2007 13:11:00

4i a écrit :

c'est le papier "solde de tout compte" qui ne l'est plus car contesttable 5 ans.
mais le certif de travail est necessaire (pas obligatoire) si qq un veut t'embaucher, il peut te servir de "reference".
ça se fait encore wink

En tout les cas une chose est sûre c'est que les assedic le demande. J'avais oublié de le donner  il y a 5 mois et par contre eux  ils n'ont pas oublier de me le demander

#6735 Re : Le métier d’assistante maternelle » assedics » 16-10-2007 10:09:47

Doom a écrit :

Je me trompe peut etre mais je pense qu'elle veut savoir si elle peut toucher le complément des assedic. C'est ça ?

Elle a déjà eu sa notification d'admission de  l' aide au retour à l'emploi. Ce qu'elle veut savoir c'est si le plafond qu'on lui a indiqué (386.82 €) correspond juste au plafond à ne pas dépasser (activité conservée + activité reprise) ou bien uniquement activité reprise.

Pour avoir le même genre de notification sous les yeux, je peux lui répondre ce qui a marqué sur la mienne.

" Les versements seront interrompus si, pour l'activité conservée le revenu brut dépasse ............). Donc dans son cas tant que son activité conservée ne dépassera pas 386 €, elle continuera à toucher un complément. Mais comme elle a repis une activité des jours seront déduits de la façon suivante : activité reprise/SJR.

#6736 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » tarifs » 15-10-2007 23:25:25

Nénéphanto a écrit :

Je ne savais pas qu'il y avait un tarif spécial pour les périscolaire, il corespnd à quoi par raport au autre?

Je prends plus cher pour les péri que pour les temps plein.

#6737 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ptitangedemon » 15-10-2007 21:28:46

gaiasamtam a écrit :

Par exemple : si vous avez fait une mensu sur 52 semaines, vos congés sont déjà inclus, donc ce serait normal qu'ils ne les paient pas.

çà peut être çà effectivement.

#6738 Re : Embaucher une assistante maternelle » Attestation assedic » 15-10-2007 21:18:56

nemounet a écrit :

par contre, je ne trouve pas le montant du précompte assedic...

Je ne sais pas comment çà se passe pour les employeurs. Ne recevait vous pas un relevé des charges salariales et patronales?

Si vous posez cette question c'est que votre nounou ne reçoit pas une bulletin de salaire de votre part en plus de l'attestation PAJE.Dommage!!!!!!!!!!!!!! Sinon vous auriez déjà la réponse.

#6739 Re : Embaucher une assistante maternelle » contrat enseignant » 15-10-2007 21:14:43

luna13 a écrit :

bonjour à tous et toutes,



Je rajouterai aussi que son agrément arrive à terme fin novembre 2007 et qu'elle n'est toujours pas apte à nous donner son nouvel agrément. Est-ce normal?

excusez-moi d'avoir été aussi longue et merci d'avance pour vos réponses.

Pour ce qui est de l'agrément, il m'est arrivé de recevoir mon  nouvel arrêté bien après l'échéance.

#6740 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » mainenant le contrat mal fait... » 15-10-2007 19:51:22

ancutzika a écrit :

Non, avec elle si j'ai un quart d'heure de retard, je paye une heure. Je n'ai pas trop compris ce qu'elle voulais dire par "trop d'abus" sur ça, mais c'est comme ça, elle l'a dit depuis le début. Pour l'instant ce n'est pas le cas, mais quand ça va etre je vais pas lui payer une heure a la place d'un demi heure ou un quart d'heure. Et autre chose, pourquoi on ne peut pas s'arranger: si un jour elle fait 8 heures, et le lendemain 6 heures a la place de 7 heures tous les jours, qu'on ne compte pas d'heure complementaire a la fin de la semaine?

Pas de compensation d'heure d'un jour à l'autre

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