Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu compare entre:
10% de tous les salaires que tu a eu (hors indemnites)
Et
5 jours travaillé pour ce parent ( quel jours travailles tu habituellement? Combien d'heure? Quel tarif horaire?

Bonjour, tu as refusé l'avenant. Suite a ça la maman veut te licencier donc maintenant elle doit faire la procedure normale (lettre avec ar et le preavis commencera a la 1ere presentation chez toi).
Par contre si tu as posé une demaine de cp et bien le preavis est repoussé d'autant! (A moins que ce soit juste une semaine sans solde!)
Voila tu sais tout
bonne journee

Bonjour, quels jours de la semaine travaille t elle? Et combien d'heures? Quel est le tarif horaire?

De plus les 22,5 jours sont ils des jours ouvrables ou ouvré

Bonjour, si les parents ont juste 5 semaines de cp (pas de rtt ou autre en plus...), et que vous vous preniez vos 5 semaines en mem temps que les parents alors c'est une annee complete. Si ll'enfant est present chez vous moins de 47 semaines sur l'annee alors ce sera annee incomplete.
Puisque vous parlez de 10% de cp tous les mois ( hors convention mais tolèré), alors c'est une annee incomplete sinon ce neserait pas possible.
Pour calculer la mensu:
Nb de semainesX nb d'heure hebdoX tarif /12 = salaire versé tous les mois. + 10%cp
Par contre si d'une semaine a l'autre les heures changent, il faut quand mem partir sur un minimim et si il y en plus se sera des heures complementaires voir supplementaire (apres 45h).

merci a toutes... pour le soutien
J'espère que tout ce passera bien.... et puis si j'ai un problème, ben je compte sur vous

Admettons que vous restiez sur une annee complete (bien que se soie abusuf car ca ne correspond pas a vos besoins!)
Encore une petite precision (si annee complete):
Si le mois d'avril n'est pas complet, vous le payerez au reel+ 10% de cp.
La mensu normale commencera donc en mai. Fin mai (fin periode de reference, elle aura acquis 2,5 jours de cp.... + eventuellement 2 jours par enfant a charge)

Si elle prend 2 semaines en aout ca correspond  a 12 jours, car une semaine c'est 6 jours ouvrable! Et non 5 comme vous mentionné dans le post

Donc pour 2,5 jours acquis (arrondi a 3), il faudra retirer 12-3=9 jours ouvrables en aout (voir calcul cours de cassation lettre c dans l'index alphabetique)

Si elle a des enfants, elle a droit a des jours en plus! Es ce le cas?

Oui, tu peux faire le calcul de la cours de cassation. ..
Tu trouveras la methode dans l'index a la lettre c

Bonjour, pour l'entretien le minimum est a 2,65 euros (de 0 a 8 heures), 2,81 poir une journee de 9 h, et ensuite 0,32ct par heures en plus....
Apres tu peux faire le tarif que tu veux

Et les repas, ben c'est en fonction de ce que tu proposes... c'est toi qui fixe le tarif! Normalement tu n'as pas a faire de benef dessus.