Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

non c'est en rapport avec la loi tepa et du coup le montant imposable est faux apparemment. J'ai toujours pas de réponse de mon côté, j'attends toujours c'est ****** car du coup je l'utilise en attendant. Et j'ai comparais celui de juin avec celui de la caf et le montant imposable à une différence de 2 euros.

bonjour

je comprend tout à fait votre réaction d'être déçu de votre ass mat vu que vous l'aviez choisis à l'époque car elle était d'accord pour la prendre par la suite en périscolaire.
Mais je la comprend aussi, je dirais pas qu'elle est malhonnête, est ce que vous pouvez promettre à votre employeur que dans 3 ans vous accepterais de passer d'un temps plein à moins qu'un mi temps ? moi je suis pas capable de dire ça ! Je connais pas ma situation à l'avance et peut être qu'au début elle était sincère mais que vu sa situation actuelle elle a dut changer d'avis.

Ne vous séparez pas sur de mauvais terme, se serait dommage pour votre enfant qui a passé tant de temps avec elle, et pour vous aussi car si vous l'avez gardé si longtemps c'est qu'elle est bien au fond.

Relativisez et dites vous que vous pouvez connaître bien pire !

Bon courage pour la suite !

bisous

tiens bon tiens bon ! Je sais comme c'est dur la fin de la grossesse, tout le temps essouffler ... Si tu as des escaliers chez toi fait en sorte de rester en bas, essaie d'en faire le moins possible.

courage !!

bein à mon avis il faut qu'elle les poses tout de suite ses jours et faut pas que se soit un jour par ci par là mais en semaine complète sinon c'est perdu pour elle

que quelqu'un confirme ...

moi par exemple le petit que j'ai quand il vient 3h c'est 2,65 mais le mercredi c'est 11h mais je reste à 2,81 euros pour compenser les autres jours où il vient que 3h. Faut voir avec votre ass mat comment elle fait. Mais normalement c'est 2,81 et 0,31 de l'heure ...

merci lilie j'ai enfin une réponse claire ! voilà donc je ne dois rien déduire puisqu'ils seront acquis vu que je prend en septembre. Je pense mieux comprendre maintenant MERCI !!

merci lilie de ta réponse. J'ai bien compris qu'il fallait partir sur 52 semaines grâce à vos réponses et en allant voir les infos dans index. Seulement ce que je ne comprends pas c'est que si je travaille 48 semaines et que j'ai 4 semaines de cp en aout, comment l'employeur me paye car on me dit qu'il faut déduire les congés non acquis. Mais les 4 semaines elles seront acquises donc rien à déduire à mon sens c'est ce que je pige pas. Et sur 52 semaines dès le début du contrat j'ai l'impression d'avoir les congés payé par anticipation et non en juin 2011 c'est ça que je comprends pas.

il s'agissait là d'une nounou à votre domicile ce qui est différent car pas de formation professionnelle. Mais c'est vrai qu'il y en a qui n'ont pas peur de laisser un petit seul comme ça ! En plus si c'est son fils c'est qu'elle était vraiment inconsciente !! Mais une question elle aurez fait comment, elle serait venu s'occuper de vos petits avec le sien ??

j'ai tout lu !! mais pas sur de comprendre ...

si on prend 52 semaines, et que sur ses 52, j'en travaille 48. En aout j'aurais droit à 4 semaines de CP (de sept à mai 2011). Donc si j'ai bien compris le mois d'aout ne sera pas payer comme les autres mois ? il y a aura la mensualisation + 10 % de cp mais calculé sur sept à mai c'est bien ça ?

J'ai beau lire je comprend pas forcément mais si personne ne veut m'expliquer dans mon cas précis tant pis ...