Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis tout à fait d'accord avec toi lulu ;-) et merci beaucoup à toi du temps que tu as bien voulu m'accorder pour me répondre....

Tu as raison, je vais ajouter le détail de Mai + ce qu'elle me doit de Juin.

Si envoi lettre demain, préavis à réception. Soit du 24/05 au 23/06/18.
Aie .... Grosse somme en perspective car 27 jours de congés à régler.
J'ai essayé d'appeler Paje emploi. Ils sont fermés aujourd'hui, exceptionnellement. Je rappelle demain ;-)

chris84 a écrit :

attention pour les 10% il faut rajouter les jours enfant aussi
si 601 euros pour 28 jours acquis alors cela fait 601/28*30 j pour avoir la valeur de 30j ouvrables acquis

Ca fait donc 620e avec les 4j.

mais le maintien étant calculé sur les horaires au moment du paiement donc 36h c'est tout à fait logique que le maintien de salaire soit + avantageux pour elle

C'est noté !!!

pour les jours enfants à charge en mai 2017, selon la directe que vous consulterez on vous dira oui ou non, donc si prud'hommes c'est la direccte de votre département qui tranchera
c'est donc eux qu'il faut appeler pour connaître leur position à ce sujet

Les grands esprits se rencontrent, je viens de leur mailer ma demande. Merci. En tout cas, ils prennent bien la précaution "de ne pas faire de calcul" mais d'envoyer les fiches relatives à ce que l'on demande.

la régul doit être calculée sans compter les hc dans les semaines travaillées
ni dans le salaire payé

Pour la régul des 4 sem, j'ai regardé les périodes où la somme versée était supérieure à la mensualisation.
J'ai donc fait (2sem*20h)+(2sem*29h)=total régul

Rebonsoir,

Je suis dans le calcul des indemnités de CP sur les 30 acquis.

Je me demande s'il est normal qu'il y ait une si grande différence entre les 2 méthodes : au 10% et au maintien de salaire ?

J'ai calculé en NET pour les 2 méthodes, et je me retrouve avec une estimation :
-au 10% à 601euros
-au maintien de salaire à 725euros.

La méthode des 10% a été faite sur les salaires nets (donc avec les changements de base hebdo : 20h puis 29h puis 36h...pourquoi faire simple me diriez-vous...)

La méthode du maintien de salaire a été calculée sur la base hebdo de 36h*5sem*taux horaire.

Dois-je changer quelque chose à ces calculs ?

Avec mes remerciements...

Bonjour,
désolée les filles ne ne pas avoir répondu avant soucis de santé pendant ma semaine de vacance pas cool ,enfin bref, oui je sais que c'est aux parents de faire la fiche de paie je parle d'une pour chacun des enfants hein, car paje emploi n'en fait que une mais le truc est que je l'ai déjà demandé et elle me répond oui oui je vais y songer nous manquons de temps mais j'attends toujours,donc je préfère le faire moi mème car le jour ou je n'aurais plus le grand je me retrouverai le dindon,donc je les fais et les présente chaque fin de mois après je ne leurs mâche pas tout le boulot ils vérifie et si il y'a un souci il rectifi en ma présence ,bon lundi.

kikine747 a écrit :

Babou74 a écrit :

il faut juste que les  enfants soient chez la même assmat' pour que les charges continuent à être prise en charge aux 6 ans de l'enfant ainé tant que les suivants n'ont pas 6 ans.

donc c'est bien ce que je disais si yank garde l'am du petit et en prends une autre pour la grande ça va lui couter plus cher ?

Non pas forcément
il y a aide pour chacun des enfants
et aucune charge.

Si je n'ai pas mon virement mardi, je ferai ma lettre en recommandé avec AR. J'appellerai Paje emploi pour les prévenir qu'elle a perçu les aides et que je n'ai pas eu mon salaire. Pour ce qui est de la démission Lulu, je ne peux pas prendre ce risque. Je perçois des indemnités de Pole emploi chaque mois car je suis à temps partiel avec les 3 enfants. Si je fais ça, mes aides vont s'arrêter. De plus, même si, comme tu dis, ça risque de lui coûter cher, je crains beaucoup qu'elle ne soit pas solvable. Elle fait de petits boulots à droite et gauche .... je ne suis même pas sure qu'elle ait de réels salaires ..... Je ne serais pas étonnée que je ne récupère rien du tout. Et ça, je pense qu'elle le sait bien ....

contrat de sept 2012 a fin juin 2018 

   De sept 12 a mai 13 acquis 9 mois x 2.50= arrondir à 23 jrs acquis + 6 jrs enfants 15 ans =29 jrs acquis ouvrable
il faut calculer en semaines travaillées et pas en mois, car les  congés pris ne comptaient pas dans les semaines travaillées car non encore acquis

    Dates précises des cp pris de sept a mai 2013
         A = du 24 au29 déc 13-  1 férié =5jrs pris
                          A +5 JRS PRIS

         B= juin 13 a mai 14 = 30jrs acquis ouvrable
               pris du 5 au 24 aout 13 1 jr férié =17 jrs
                     du 23 au 4 jan14 2 jrs férié =10 jrs
                         B= 27 jrs pris

          C= juin 14 a mai 15 =30 jrs acquis ouvrable
              pris 4 au 23 aout 14 -1 jr =17 jrs
                    29 au 3 jan 15 -1jrs =5jrs
                    4 au 9 mai 15 -1 jr férié =5jrs
                        C = 27 jrs pris

         D= juin 2015 à mai 16= 30 jrs
             pris 3 au 22 aout 2015 -1 jr férié 
                     28 au 2 jan16 -1 jr férie =5
                      11au 16 avril 16=6 jrs
                       D =28jrs  pris

         E = juin 2016 a mai 17 = 30jrs
                       E =30 jrs pris

         F= juin 17 a mai 2018=30 jrs ouvrable
               pris du 7 au 28 aout 17 =18jrs
                     25au 30dec 17-1jr férié=5jrs
                      30au 5 mai18 -1jr férié
                         F =28 jrs pris

          G= juin18 =2.5
         
           acquis 182 -145= 37 jours - pris le merc 21 mars 18
                                                  -pris  merc 28 mars 18
                                                 - pris 25 au 27 avril 18 =3 jours

                 donc 37 -5 =32 jours a me faire payes en cp si mon contrat se termine fin juin
est ce bien comme cela merci

On ne compte pas les heures travaillées de la période d'adaptation pour le calcul des CP donc?