Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est très aléatoire les horaires de la maman...elle est infirmiere et n'a ses horaires que le 15 pour le mois suivant. et je peux faire 15h comme 18 ou 22 , cela change tout le temps.

Bonjour

un parent me demande de garder son bébé une nuit par semaine les horaires se présenteraient comme ceci

Lundi nuit de 12h
Mardi repos
Mercredi repos
Jeudi journée de 12h
Vendredi journée de moins de 12h

Samedi nuit de 12h
Dimanche repos
Lundi repos
Mardi journée de 12h
Mercredi journée de moins de 12h

et on continue comme ça tout en décalé parce que a priori il travaille le week end

Je voudrai savoir déjà si avec d'autres contrats en journée ça poserai problème étant donné qu'il faut un minimum de 11h  de repos journalier

ce qui ferai que si j'ai un autre contrat en journée par exemple de 8h a 18h du lundi au vendredi es ce que je peux travailler le mardi alors que j'aurai fais la nuit du lundi avec l'autre contrat

et si je demande l'agrément de nuit et que les parents me disent qu'ils me prennent pas es ce que je l'aurai toujours comme l'agrément assmat

Nasoif44 a écrit :

J'ai pu prendre conscience que j'allais devenir employeur et que cela n'était pas un rôle à prendre par dessus la jambe. Surtout que l'administratif et moi, ça fait 12.
Etant donné que je suis la première à râler après mon patron au boulot, je me suis dit "bon, essaye d'être l'employeur que tu aimerais avoir"

Selon mon expérience quand les gens conscients et délicats comme vous commencent à avoir les raisons pour "accuser", ce que c'est déjà grave. Et je suis sûre que vous avez des autres observations à partager mais vous les trouvez pas importantes.

Bonjour à tous!

Voila je vois mon assistante maternelle en fin du mois afin d'établir le contrat pour la garde de mon petit bout, et qui devrait commencer en juillet, après mon congés maternité.

J'ai plein de questions car mon cas est un peu compliqué.
Déjà je boss en CDI en année incomplètes (j'ai des RTT, mais le nombre de RTT par an varie en fonction du nombre de jour travaillé dans l'année) J'ai un contrat de X jours par ans (les RTT varient car par exemple si des jours fériés tombent la semaine, on a moins de RTT, si au contraire ils tombent le week-end on aura plus de RTT, tout ça pour équilibré et avoir toujours le même nombre de jours travaillés dans l'année).
Je vais aussi me mettre à 80% les 6 premiers mois. Mais j'ai des horaires de bureaux réguliers 9h-18h du lundi au vendredi! C'est simple

Ensuite mon conjoint lui c'est la cata! XD il travail en horaire décalé avec des planning qui ne sont pas du tout réguliers dans le mois (rotations sur 6 semaines) donc soit il fait 6h/14h, soit il fait 15h/23h soit il fait 9h/17h. Et il peut commencer une semaine avec des horaires matin et finir la semaine avec des horaires soir ect. Ajouter à cela, il boss 2 week-end tous les 1 mois et demi environ et a donc ses deux jours de repos dans la semaine (donc pas besoin de garde ses 2jours la). Donc quand il boss le matin, le bb sera gardé le matin, il viendra le récupérer apres son travail, et quand il boss le soir, le bb sera gardé uniquement l'apres midi et j'irai le chercher vers 18h30 apres mon travail ect ect donc on aura des semaines de 50h de garde et des semaines de 18h de garde à peine, parfois sur 5j, parfois sur 4j, parfois sur 3j.

Alors voila mes questions, le contrat de la nounou étant à la semaine:
-dois-je établir le contrat sur la base de mes 80% donc un jour de garde en moins par semaine puis faire un avenant au bout des 6 mois? en plus je ne sais pas encore le jour ou je ne travaillerai pas, j'aimerai le mercredi mais pas sur que mon employeur accepte.
-le contrat de la nounou est établi à la semaine mais les fiches de paie au mois: dois-je partir sur le contrat à un taux horaire fixe de la plus petite semaine possible (18h de garde par semaine) et ensuite établir la fiche de paie "à la carte" en complétant toutes les heures complémentaires. Ca peut monter au max à 50h semaines.
-si le contrat est à la carte comme dis au dessus: faut il quand même que je l'établisse sur la base d'une année incomplète (car je garderai le bb quand je serait en RTT (en moyenne 1 jour par mois)

Désolè pour le roman mais c'est mon premier enfant et avec les horaires décalés, rien n'est simple finalement. Je suis perdu

Merci d’avance pour votre aide !