Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour a toutes, c'est encore moi avec mon probleme de conseil general qui ne me paie pas ! mon contrat avec le bébé c'est finalement terminé jeudi 1avril.
debut mars (je ne savait pas encore que j'allais avoir le retrait de l'enfant car il a une place en creche), j'avais envoyé une lettre AR au conseil general qui etait mon employeur car toujours pas de salaire ni fiche de paye depuis novembre 09, leur stipulant que si rien dans dix jours je les mettrait au prudhomme..
le 15mars toujours rien donc j'appelle le syndicat qui appelle le conseil general pour trouver une solution .le syndicat me rapelle et me dit d'attendre quelque jour qu'il s'etait engagé a me renvoyer tout mes papier et mes salaire (si rien au bout d'une semaine, je devait rapeler le syndicat)

entre temps je recoit mon preavis. une semaine passe et rien dans ma boite au lettre de la part du CG, donc je rapelle le syndicat qui est injoignable (j'ai juste eu une dame qui ma dit que madame B allait me rappeler : j'attends

encore)
donc je me suis dit au final que mon contrat se finissé rapidement donc j'allais attendre la fin de mon contrat, et que j'allais avoir tout mes papier....(j'avais appeler le cg pour leur dire, qu'il me fallait tou le dernier jour ! on ma dit oui oui)

résultat depuis jeudi je n'ai plus l'enfant et je n'ai ni salaire, ni papier assedic, ni fiche de paye, rien !!!!

j'ai essayé d'etre trés patiente jusque la pour ne pas allait au prudhomme pour mon premier contrat mais la je pense que je vais etre obligé, financierement j'ai trois mois de loyer impayé a cause d'eux ! et moralement je suis a bout !

demain je vais donc faire un referé mais quelqu'un peut me dire combien de temps sa prendra un referé (parce que la c'est trés trés urgent).

doit on obligatoirement etre representait par quelqu'un ou ce n'est pas la peine pour un referé? je n'ai plus les moyens.

désolé j'ai deja posté a ce sujet mais la il fallait que j'en reparle, je suis au plus bas moralement et j'ai trés peur d'aller au prudhomme fasse au conseil general.

merci

bonjour, j'ai un contrat qui a debuté fin septrembre 2009 en année incomplete

30 h semaine (du lundi au vendredi et parfois le samedi mais trés rare) : pas d'heure fixe, planning a la semaine

sur 45semaine (5 semaine avec les pe et deux semaine en plus pour eux (ils sont separé donc non pas forcement les meme congé) (moyenne ramener a 112.5H/MOIS)

donc depuis septembre j'aurais accumulé 20 jours (il y a deux semaine ou je n'ai pas eu la petite)au 31 mai 2010.

question 1 :

donc avec la maman on s'est mis ok pour prendre 3 semaines en juin ( sa fait donc 18 jours de pris ?)
sachant que j'ai 20 jours a prendre,il me reste 2 jours, la maman veux me les mettre a la suite donc j'aurais les trois semaines +  le lundi et le mardi de la 4eme semaine en plus en congé , mais est ce possible ?

question 2
maintenant pour les congé en argent, comment il faut les calculer ?

c'est bien soit

*10 pour cent de tous les salaire percu depuis septembre a mai 2010,

*soit elle me paye comme si j'avais bossé 30heures par semaines ? soit 90heures pour les 3semaines * mon taux horaire ?

sur mon contrat elle a choisit de me les payé a la prise des congé et l'autre jours quand elle a fait le calcul et bien me payé 3semaine de congé lui fait beacoup du coup elle a commencé a me les payés en janvier
son calcul a etait le suivant

elle a pris le nombre d'heure travaillé dans le mois : 125h
nombre de jours ouvré : 20 jours
donc 125/20 : 6.25 h en moyenne
6.25 * 2.5  : 15,...(arrondi a 16h)
16h * mon taux horaire

peut elle faire comme sa chaque mois ?
ou doit elle utilisé absolument une des deux autres methodes (si elle sont exact)

je suis perdu  ! merci

bonjour, pour ceux qui ont suivies mes peripéties (lo), je garde  un petit de 8mois maintenant dont la maman est mineur. ELLE  est donc pris en charge par une association qui m'emploi (elle n'a pas droit a pajemploi car sans papier).
comme l'association ne peut pas me payé directement ils "emploi" le CG : l'association paye le CG (montant de mon salaire) et le CG  me fais mes fiche de paye et me donne mon salaire.
hors j'ai commencé le contrat en novembre 2009 et a se jour je n'est rien (enfin l'association me fais une avance sur salaire qui m'envoi quand il y pense et surtout quand je pousse un coup de g....!)
mais la sa ne peut plus durer, je les ai apeller plusieurs fois et toujours rien....

de plus lorsqu'il me renvoie l'avance sur salaire il faut que je leur renvoie a mes frais une lettre comme quoi j'ai bien recoit l'avance... (ce n'est qu'un timbre mais mince)
de plus il me demandee que j'envois aussi une autre lettre pour les informer de mes heure faite en plus (des fois une heure ou deux....) alors la aussi un timbre pour dire que j'ai fait une heure....
bref j'en ai un peu marre la de ce petit jeu...
d'autant plus que dans mon contrat il me manque une feuille (le comptable devait la remplir soit disant puisque c'est la feuille ou il y a d'inscrit la date a laquelle je dois etre payé chaque mois...je l'ai reclamer aussi plusieur fois et toujours rien...
j'ai demander conseil au ram qui ma dit qu'ils n'etait pas serieux et qu'il fallait que je fasse une lettre avec ar pour leur dire de rectifier sa au plus vite sinon prudhomme.

ma question est la suivante :
puis je leur dire dans la lettre que si dans 15JOURS se n'est pas reglé je lance la procedure ?ou je ne dois pas mettre de date ?
je debute dans se metiers et  je suis jeune donc moi les prudhomme connais pas (lol) et je me demande comment me sortir de tout sa !
aprés il y a une autre solution la demission (j'y est souvent pensé puisque avec la maman il y avait eu pas mal de soucis aussi + ceux avec l'administration....) mais mince moi je fais mon travail, c'est eux qui ne respect pas leur part de boulot !

je suis un peu perdu la .......
merci pour vos conseil
a bientot
et desolé si le message est si long

bonjour, j'ai un petit soucis avec une pe (avec qui je m'entend trés bien).
voila on a fait une mensualisation en année incomplete 45semaine a 30h semaine
parfois j'en fais plus et parfois moins.

le premier salaire mensualisé que je recois m'a interpeller (salaire de octobre) :
la maman n'a pas compris la mensualisation :
j'ai fais dans le mois en tout 141 h et elle m'a commpté les 141h*taux horaire.
je lui ai bien dit qu'elle s'etait trompé, qu'il fallait qu'elle compte la mensu + seulemùent les heures au dela de 30 h semaines ( il y avait en tout 22h en plus pour le mois)

elle sont calcule etait 112h (mensualisé)-141h se qui lui donne les heures en plus.
donc elle me donne trop
je lui ai expliqué plusieurs fois et m'asssure que c'est elle qui a raison (maman gentille mais veut toujours avoir raison)...

moi je veux rester honnete mais rien a faire, elle me dit que je me trompe (en meme temps c'est en ma faveur mais bon....)

le soucis c'est qu'elle peut me les reclamer si au final elle s'apercoit que c'est bien moi qui ai raison ? et au bout d'un an sa fait mal de tout rembourser alors que j'ai etait honnete avec elle depuis le debut !

que feriez vous a ma place ?
je m'entend tres bien avec elle et je voudrais pas qu'a la fin on ai des soucis niveau argent.

merci