Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes

Je ne savais pas si je devais posté là ou dans "différent avec les PE", du coup je tente ici !! J'ai plusieurs questions

Voilà j'ai déjà expliqué mon cas l'autre jour, en disant que mon contrat à commencé le 2 septembre 2013, et donc en année incomplète, car on a enlevé 11 semaines de la mensu.
Bref jusque là cela allait.
Ou ça se gâte c'est que mon PE, n'est pas d'accord de me payer la mensu entière car :
- Je n'ai eu que l'enfant 1 semaine + 2.5j en septembre
- Que le ram a dit de payer au réel!
Bref je me retrouve a être payé au réel... je "perds" donc 200€ de salaire !

Il souhaite me payer QUE les heures effectuées, seulement les semaines ou je n'ai pas eu l'enfant (donc déduites de la mensu) il ne veut pas me payer ma formation (2j obligatoire des 60h (second cycle) ..
Doit-il quand même me rémunérer ces 2 jours en plus ??? (je vous jure je suis littéralemement perdue)

Et là , je tombe de haut, je suis toujours en période d'essai et aujourd'hui j'apprends qu'il veut me faire un avenant (c'est son droit) en enlevant encore plus de semaines d'absence (donc on tombe à 13 sem), mais on en avait parlé au moment de la signature, donc je n'étais pas fermée .. mais en plus il veut m'enlever 9h hebdo sur ma mensu ... donc là cela change la donne!!

Biensûr, il y aura des heures complémentaires et supplémentaires, car la plupart du temps je serais à 44h hebdo voir 55h .. il souhaite que je reste disponible pour ces heures en plus qui sont biensûr hors mensu ...
Je lui ai répondu que cela ne fonctionnait pas comme cela!! (euh, du coup je dois dire amen a ses demandes)

J'avais donc 2 questions:
Peut-il faire un avenant pendant ma période d'essai ??
j'ai donc bien un mois pour lui donner réponse ? (il pense que je vais dire oui, et surtout le faire dès demain )
Et surtout, si je refuse cet avenant et qu'il décide de me licencier, quel est le préavis ?

Merci à toutes pour vos réponses ..
Le contrat commence mal , j'aurais du être payé vendredi et toujours rien ...

naniee a écrit :

alors je le reprécise c'est une erreur de frappe et oui cocher égale travailler
mais les parents le savent et on besoin que je bosse sur c'est jour la,
ma question était a la base que je ne savais pas si j'avais droit au 5% vu que mon contrat a moins de 3 mois

coucou peu importe,du fait que tu as précisé a ton contrat et signé des deux parties!
jour férié coché travaillé ,ces jours férié te seront donc majoré de 5%.Tu as pas a t'occuper de ces fameux 3 mois!
qui eux ne sont valable dans le cas ou l'assmat ne souhaite pas travaillé les jours férié (bien préciser au contrat).
A+

le fériés est déjà payé par la mensu.
Il n'y a donc que la partie majoration qu'il faut rajouter à la mensu.
Donc
heures effectuées * taux horaire * 0.05

peut être du coup , naniee pourrait elle nous préciser si ces fériés sont cochés prévus travaillés ou non travaillés

naniee a écrit :

oui mais quand on a démarré un contrat, en fin de mois on ne peut pas mettre 2.5, car fin août j'ai travaillé que du 27 août au 31 août, dont 4 jours travaillé et paje emploi a dit a la maman de déclaré que 1 jours.

Bonjour,
Si tu as accueilli l'enfant 4 jours, ton employeur doit déclarer 4 jours contrairement à ce que dit Pajemploi et noter 2.5j de cp à partir du moment où tu touches 10% mensuels.

je remonte

j'ai pas mis urgent mais si je pouvais avoir la réponse avant demain