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#62 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat et CP » 14-06-2014 08:34:09

La date anniversaire est au mois de juillet.
Mais j'ai présenté mes cp de l'année avant mars. Si les pe n'etaient pas en accord, est ce que c'etait a eux de faire un avenant vu que je suis multi employeur. Ils ont pris 23 jours en dehors des cp noté sur ma feuille et j'ai eu des reproche a ce sujet.

#63 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat et CP » 14-06-2014 07:00:56

anadoja
Réponses : 5

Bonjour,

Quand nous sommes en année complete avec un pe et que pour la deuxieme années on présente une feuille avec les congés qui sont différents du contrat, est ce que les pe suivent ou si ils ne sont pas d'accord et prennent d'autres dates de congés doivent faire un avenant?
Je me pose cette question car etant multi-employeurs, et que les pe ne se rencontrent pas pour etre d'accord avec nos congés, c'est a nous de les poser?
Merci d'éclairer ma lanterne!

#64 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul CP fin de contrat périscolaire. » 28-05-2014 21:46:02

Ok, super.
Donc je calcul comme ceci sur les contrats complet et incomplet ou c'est spécifique.

Je vais me faire des fiches. Ce sera plus pratique.

Merci pour ton aide nathodisab. wink

#65 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul CP fin de contrat périscolaire. » 28-05-2014 20:07:32

Oui le salaire a été maintenu. Je vois que je peux faire les 10% de tout les salaires depuis septembre.
Est ce possible ? Et j'enleve la semaine de mars apres calcul (du 10 au 15/03)?
J'ai vu qu'il y a le maintien de salaire, mais sur un contrat péri c'est un peu compliqué a comprendre...
Merci Nathodisab

#67 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul CP fin de contrat périscolaire. » 28-05-2014 13:53:24

nathodisab a écrit :
anadoja a écrit :

Coucou nathodisab,
Oui, depuis septembre 2013.

ET
concernant les cp acquis entre juin 2013 et l'avenant, ceux acquis lorsque tu étais en " année incomplète " t' ont ils été payés ?

oui, par les 10%.
Mais je crois que je vais arréter avec ce système... facile certes mais je remarque que maintenant que je perds pas mal.

#70 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul CP fin de contrat périscolaire. » 28-05-2014 08:25:52

anadoja
Réponses : 10

Bonjour,

Je n'arrive pas a effectuer le calcul des congés sur mon contrat périscolaire qui s'arret fin juillet.

C'est un contrat que j'ai depuis 2011 avec régularisation fin aout 2013.

Maintenant c'est un contrat année complète périscolaire.
Les semaines scolaire je l'ai le mercredi 9h15
Les semaines vacances je l'ai du lundi au vendredi 49h15

J'ai eu 2 semaines d'arret pendant la période scolaire + 1 mercredi.
Et 1 semaine posé en mars soit 6 jours.

Je me mélange les pinceaux avec les différents périodes....

#71 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas encore un litige mais je sens que ça va le devenir... » 22-05-2014 16:33:22

Donc si je reprends la mensu sur 46 semaines et que je fait la regul en la faveur de l'employeur, comment proceder pour les congés?

#72 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas encore un litige mais je sens que ça va le devenir... » 22-05-2014 15:47:47

sam01 a écrit :
anadoja a écrit :

Je viens de regarder le contrat dans le moindre détail....:(
Décidément ce contrat a l'air caduc.
Au niveau des congés, il est noté sur les dates de mon côté; 1 semaine Février; 1 semaine Aout; 1 semaine a définir
Coté employeur; 1 semaine Décembre; 1 RTT ??!!! et la je suis dépité...
On ne peut pas avoir un contrat en année complete avec en guise de congés 1 semaine de rtt. Ce qui veut dire qu'il manque 1 semaine quelque part, mais le total fait bien 5 semaines.
De plus, la semaine de décembre que les pe ont nôté, j'ai travaillé avec les autres pe employeurs.
Je crois qu'il me faut une grande aide.
Malheureusement les RAM de chez moi, je ne leur fait pas confiance, car en tant qu'employeur je me suis fait tres mal renseigné.
;(

rien qu'en ayant une semaine non commune ,décembre
le contrat aurait du être fait en année incomplète et non complète

Oui, je le sais que cela aurait du etre une année incomplete mais maintenant c'est fait.
Comment faire pour remédier a ce problème.

#73 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas encore un litige mais je sens que ça va le devenir... » 22-05-2014 14:49:19

Personne pour me venir en aide!!! SVP!!
Si quelqu'un veut bien m'aider.
Que ce soit pour l'employeur comme pour moi.
Même en MP.
Merci.

#74 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas encore un litige mais je sens que ça va le devenir... » 22-05-2014 07:31:46

landocean a écrit :

Bonsoir,
Tu devrais donner tes 5 semaines de congés, pourquoi n'en donner que 3 ?? smile

Bonne question!!!
C'est ce que je me suis dis quand j'ai vu les dates posés.

#75 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas encore un litige mais je sens que ça va le devenir... » 21-05-2014 22:51:27

Je viens de regarder le contrat dans le moindre détail....:(
Décidément ce contrat a l'air caduc.
Au niveau des congés, il est noté sur les dates de mon côté; 1 semaine Février; 1 semaine Aout; 1 semaine a définir
Coté employeur; 1 semaine Décembre; 1 RTT ??!!! et la je suis dépité...
On ne peut pas avoir un contrat en année complete avec en guise de congés 1 semaine de rtt. Ce qui veut dire qu'il manque 1 semaine quelque part, mais le total fait bien 5 semaines.
De plus, la semaine de décembre que les pe ont nôté, j'ai travaillé avec les autres pe employeurs.
Je crois qu'il me faut une grande aide.
Malheureusement les RAM de chez moi, je ne leur fait pas confiance, car en tant qu'employeur je me suis fait tres mal renseigné.
;(

#76 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas encore un litige mais je sens que ça va le devenir... » 21-05-2014 17:56:37

anadoja
Réponses : 12

Bonjour à tous,

Suite à l'erreur comptable donc je me suis aperçu 2 ans après,
J'en ai parlé au pe et qui commence à me faire culpabiliser.

Nous avons sogné en année complète, donc avec les vacances en commun. Maintenant, d'après le pe, le contrat serai faux car la deuxième année ils prennaient des vacances en-dehors des miennes. Pour eux j'ai travaillé beaucoup moins de ce que je perçois en salaire. Sauf que se sont des absence non prévu.
Mais comme je lui ai dis, il aurait fallut me faire un avenant pour rectifier cela en sachant que je donne ma feuille de CP en début d'année.

En suite, il a le faite que le pe soit en arrêt, donc m'amène loulou +1 heure en retard mais n'a pas fait d'avenant pour ce changement d'heure.

En gros le pe ne veut pas me payer mes heures car ils ont été gentil avec moi.
Je suis dégouté de leurs attitudes.
Je devais démissionner suite à leur manque de respect pour le paiement de mon salaire et je ne l'ai pas fait....
J'aurai du, franchement!!

#77 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » poser un jour : quel délai? » 20-05-2014 17:28:32

alyenor a écrit :

Si c'est une journée pour convenance perso, l'employeur n'a pas l'obligation d'accepter... Je ne sais pas si on peut lui imposer une journée pour un examen non obligatoire dans le cadre de notre profession (après soyons clair, un parent qui me refuserait ma journée, je la prendrai quand même, pas question de rater un examen qui peut engager mon avenir pour un parent égoiste, quitte à me faire faire un certif par mon médecin pour gastro par exemple!)

Pareil...
Ce pe n'est pas sympa pour le coup. Ce n'est pas 1 semaine que tu demandes, faut arreter!!!
J'irai voir également le médecin la veille pour un certificat si le pe refuse...

#78 Re : Le métier d’assistante maternelle » nombre de mineur au total. » 20-05-2014 09:11:21

alyenor a écrit :
anadoja a écrit :

Je trouve quand même désolant de devoir tout prouver par nous même...
Nous avons une hiérarchie qui est censé nous donner tout ce que nous avons besoin, mais c'est un peu comme les RAM, c'est chacun comme il veut...
Moi, perso mon phrase préféré c'est "ne compte que sur toi même" et je crois que j'ai bien raison une foi de plus!!!! lol


Tu peux aussi compter sur le forum... smile


Oui également smile qui est d'une GRANDE aide!!!! tongue

#79 Re : Le métier d’assistante maternelle » nombre de mineur au total. » 20-05-2014 08:54:03

Je trouve quand même désolant de devoir tout prouver par nous même...
Nous avons une hiérarchie qui est censé nous donner tout ce que nous avons besoin, mais c'est un peu comme les RAM, c'est chacun comme il veut...
Moi, perso ma phrase préféré c'est "ne compte que sur toi même" et je crois que j'ai bien raison une foi de plus!!!! lol


Modif pour mot

#80 Re : Le métier d’assistante maternelle » nombre de mineur au total. » 19-05-2014 14:09:53

Il n'y a pas de nombre de contrat. Avant il y avait un max de 6 contrats qui a été modifié par ce texte la:


Article L421-4
Modifié par LOI n°2010-625 du 9 juin 2010 - art. 6
L'agrément de l'assistant maternel précise le nombre et l'âge des mineurs qu'il est autorisé à accueillir simultanément ainsi que les horaires de l'accueil. Le nombre des mineurs accueillis simultanément ne peut être supérieur à quatre y compris le ou les enfants de moins de trois ans de l'assistant maternel présents à son domicile, dans la limite de six mineurs de tous âges au total. Toutefois, le président du conseil général peut, si les conditions d'accueil le permettent et à titre dérogatoire, autoriser l'accueil de plus de quatre enfants simultanément, dans la limite de six enfants au total pour répondre à des besoins spécifiques. Lorsque le nombre de mineurs fixé par l'agrément est inférieur à quatre, le président du conseil général peut modifier celui-ci pour augmenter le nombre de mineurs que l'assistant maternel est autorisé à accueillir simultanément, dans la limite de quatre mineurs et dans les conditions mentionnées ci-dessus.

Le nombre d'enfants pouvant être accueillis simultanément fixé par l'agrément est sans préjudice du nombre de contrats de travail, en cours d'exécution, de l'assistant maternel.

L'agrément initial de l'assistant maternel autorise l'accueil de deux enfants au minimum, sauf si les conditions d'accueil ne le permettent pas. Le refus de délivrer un premier agrément autorisant l'accueil de deux enfants ou plus est motivé.

Les modalités du contrôle auquel sont soumis les assistants maternels sont définies par décret en Conseil d'Etat.

NOTA : Une nouvelle version de cet article modifié par la loi n° 2013-403 du 17 mai 2013 relative à l'élection des conseillers départementaux, des conseillers municipaux et des conseillers communautaires, et modifiant le calendrier électoral s’appliquera aux élections organisées en mars 2015 à l’occasion du prochain renouvellement général des conseils départementaux, y compris aux opérations préparatoires à ce scrutin (date indéterminée).

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