Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Qui plus est légalement vous ne pouvez pas être moins payer que la personne remplacée. Donc minimun le salaire de l'employée de la crèche. Cela risque de coûter cher à  l'employeur.
Encore faut-il connaître le salaire des employés de la crèche.

bonjour
Le préavis démarre le jour de la réception de la lettre AR , le récépissé faisant foi, donc si vous l'avez reçu aujourd'hui le samedi 6 janvier il se termine le samedi 20 janvier inclus pour 15 jours de préavis , sauf que selon la loi le préavis ne peut se terminer un samedi ni un dimanche ou un jour férié.
Donc fin du préavis  et du contrat le 22 janvier inclus.
Il faudra déduire  du salaire mensualisé les heures entre le 23 et 31 janvier par le calcul de cassation.

Bonjour,

C'est un BS que tu donnes à l'employeur ?
Sinon, si tu donnes que le salaire plus les indemnités l'employeur lors de la déclaration voit la somme à te verser impôts déduit en bas de sa déclaration.
Il n'a plus qu'a te faire le virement du montant exacte.
Lui sera prélevé sur son compte bancaire du montant de l'impôt.
Après c'est pas compliqué  il suffit de prendre le salaire imposable y compris les indemnités et appliquer le taux du P.A.S.
Situ as des heures complémentaires ou supplémentaire là c'est un peu plus compliqué pour calculer.
Personnellement je donne tous les mois le salaire , les indemnités et le montant du P.A.S. avec le montant qu'ils me doivent.
et j'ai toujours les mêmes chiffres que pajemploi.
Depuis septembre je suis prélevé de 0,7% les autres années j'étais non imposable, mais comme je n'ai plus que des périscolaires c'est moins avantageux pour les impôts car j'ai augmenté mes tarifs, mais j'ai moins d'abattement.

Sauf que en procédant  ainsi
La mensu sera de : 205,83h*4,99*52/12.

206h et 22j.
sauf que pour la déclaration pajemploi ce ne sera pas bon.
car on ne peut déclarer 206 heures normales alors que ces heures elle intègre des heures supplémentaires non majorées qui ne seront pas désocialisées ni défiscalisées.
Il faudra bien déclarer 195h normales + X heures supplémentaires effectives majoration comprise.
dans le cas contraire la déclaration sera fausse.

Pour la déduction
Vous avez 199h normales potentielles et 10h supplémentaires potentielles
Déduction des heures normales
973,4985€/199h x (199-4)=953.93 x 07912 =745.21€ net
Déduction heures supplémentaires
67,6041/10 x 10 =67,6041€ x 08943 =60,44€ net
salaires 820.94€net -745.21€ net -60,44€ net =15,29€ net
soit 15.29 / 3.9 =4h
et 22j /820.94€ x 15.29€ =0.41j arrondi à 1j
c'est ainsi que je procéderai

Admettons que le contrat a été signé  le 1 janvier su 46 semaines  dont une semaine d'absence programmée  la dernière  semaine de décembre.
Le préavis se termine  le 24 décembre
Le contrat s'arrête donc une semaine avant. Vous n'allez pas deduire cette semaine par cassation car cela signifierait que vous avez été rémunéré sur 45 semaines alors que vous avez travaillé 46 semaines.
Donc la semaine ne comptant que pour 0h il n'y a rien à deduire si non on remet en cause les termes du contrat en vous rémunérant 45 aulieu de 46 semaines.

Comme je l'ai déjà dit il ne faut confondre heures potentielles qui portent sur le mois comme si il avait integralement travaillé et donc semaines d'absence comprises et la déduction des heures normales non faites qui elles se calculent au réel .
Sinon cela revient  à remettre en cause les termes du contrat en i cluant une semaine d'absence  comme travaillée en lui affectant des heures.

Si le la fin du préavis est le 8 décembre contractuellement le contrat prend fin le 8 et pas le 31 décembre.
Le calcul de cassation doit deduire les les heures prévues et non faites entre le 11 et 24.
La fin déclaré est le 8 décembre.