Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok merci de la précision.

Non, je ne change pas de nounou, on fait un avenant car on avait fait n'importes quoi sur le contrat par manque d'info et grâce à se forum, je suis en train de tout remettre en ordre...

Pas de certificat médical, ce sont les RDV de suivi de l'enfant habituel (il a 4 mois). et pas possible de prendre hors jours de garde car il est gardé du lundi au vendredi et le pédiatre ne travaille pas le samedi. Maintenant, il est sûr que nous essaierons de la prendre lors de nos congés ou rtt comme en juin ou c'est fait comme ça mais des fois on pourra pas faire autrement.

A partir du moment où c'est inscrit au contrat, cela ne devient pas une "absence prévue au contrat"? En sachant que ma femme, quand elle prend sa journée, la perd purement et simplement car elle est en stage rémunéré et donc pas de cp ni de rtt. Et oui l'assmat est ok sur le principe de ne pas payer cette journée, c'est pourquoi l'avions déduite de la mensualisation au départ, mais ce n'est pas juste de lui retirer si cette journée tombe une semaine d'absence déjà prévue, dans ce cas elle est doublement pénalisée?

Je voulais en fait savoir comment l'inscrire au contrat, la façon la plus légale possible...

Bonjour landocean,

Où avez vous vu cela?? pouvez vous me donner le lien? car sur le lien mis par Fila je ne trouve aucune notions de conditions de cp acquis + ou - de 6 jours...

merci d'avance.

Non, car effectivement, on a déduit les 3 semaines qu'elle prends en été, les trois miennes en septembre, + 1 semaine communes en décembre et 1 qu'on dit aléatoire car en fait, elle veut prendre les ponts du mois de mai, et pour ma part si je ne travaille pas, ça ne me dérange pas, par contre si je travaille elle ne les poses pas et les prendra une autre fois en me prévenant un ou deux mois avant... et en fait il lui reste 5 jours ouvrés à prendre ce qui représente une semaine et que nous avons déduit de la mensu; nous sommes parti sur 43 semaines (1 semaine de repos de nuit pour moi)

donc elle travailleras pas plus que ce qui est prévu??

Les jours pour enfant de - de 15 ans, je les ajoute à ceux acquis en mai de cette année? donc si je paie en jouin par exemple, ça fera 2.5 jours acquis en mai + 2 X 2Jours (2 enfants de moins de 15 ans) = 6.5 jours acquis soit 7 jours à payer et à prendre donc en juin: mensu + HC + HS + IE + (7 X Nombre d'heure par semaine X Taux horaire).

Petite précision: si elle les prends en semaine complète, je paie l'équivalent d'une semaine normal d'accueil. Si elle les prends en journée par ci par là, je compte à chaque fois le nombre d'heures d'accueil habituel de la journée en question? Donc si le lundi elle a plus d'heures que les autres jours, il est plus avantageux pour elle de prendre tous les lundis par exemple?

oui une mine d'info mais quelques fois on s'y perd et certains sont pas très clair car ils ne donnent pas les texte de loi de référence... et moi c'est ça qui m'intéresse...

C'était une question pas une affirmation et en plus tu avais raisons. Pourquoi ils ne mettent pas ça dans la convention?? faut brasser de la paperasse et des forums pour faire un contrat en règle... Il devrait y avoir des gens  spécialisés pour faire ces contrats. On y gagnerait tous!!

Pour le paiement,
On peut le faire
a) soit en 1 seule fois au mois de juin
b) ou lors de la prise principale des congés
c) soit au fur et à mesure de la prises des cp
d) soit par 12e chaque mois

En ce qui me concerne, j'ai commencé avec mon assmat en janvier comme expliquée ci dessus,
et de janvier à avril, j'ai payé 10% par mois alors que je devais pas car mensualisation calculée sur 52 semaines. (mais pas grave, c'est cadeau).

Donc, ces cp étant déjà payés de janvier à avril mais non pris;

Si solution a) choisie, en juin, je lui paie les 2.5 jours de cp du mois de mai,donc sa paie du mois de juin sera: sa mensualisation + éventuelles heures complémentaires et supplémentaires + IE + (2.5 X nombre d'heures/ jour x taux horaire) mais quel nombre d'heure? 8.25 comme un lundi ou 7.25 comme les autres jours? et ne paie plus rien jusqu'en juin de l'année prochaine. Cependant, lorsqu'elle prends ses cp en juillet Aout, elle n'a que sa mensualisation + HC+ HS +IE

Si solution b) choisie, elle prends ses cp du 23 juillet au 12 aout, je lui paie donc sur la paie de juillet: 2.5 jours du mois de mai, 2.5 jours du mois de juin, 2.5 jours du mois de juillet soit 7.5 jours de cp ou uniquement ceux du mois de mai (période de référence)

Si c), même chose que b), 7.5 jours de payé, le reste sans solde et dès qu'elle prend une semaine ou une journée, je calcule en fonction des heures journalières x taux horaire et lui paie sur le mois où elle les prends.
Donc ici, en juillet, je paie 5 jours du lundi au vendredi soit 37.25h x taux horaire en plus de sa mensualisation , et en Aout, 2.5 jours acquis du 1er mai au 31 juillet restant (5 jours sur 7.5 payés en juillet) + 2.5 jours du mois d'aout donc, 5 jours ( 37.5h) x taux horaire + mensualisation + HC...
et à chaque fois qu'elle prend des cp je calcule de la même manière avec ses droits acquis

Si d) choisie, je calcul le salaire total de l'année soit mensualisation x 12, je x 0.1 (pour les 10%). Le montant trouvé, je le divise par 12 ce qui me donne le montant à ajouter tous les mois à la mensualisation; Soit si la mensu est de 300€ 300 x 12 =3600 x 0.1 =360. 360/12 = 30€ à payer tous les mois.

Voilà mon post est assez long mais j'essaie d'être précis. merci d'avance à ceux qui répondrons.

Bonjour, êtes vous sûr de votre calcul babou74?

car, 26.25€ par an de congés (2.21x12) ça fait pas beaucoup quand même...

Je pense plutôt:

3.5 x 20 x 45/12 =262.5€ mensuel

262.5 x 12 = 3150€ net par an

Calcul des cp: 3150 x 0.10 (10%) = 315 >>> montant des cp annuels

1/12e: 315/12 = 26.25€ par mois en plus des 262.5€

Je me trompe peu être mais ça me semble plus cohérent.