Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai grandement besoin d'un conseil, je suis dans une impasse....
Le petit que je garde rentre à l'école en septembre, la maman est enceinte, c'est prévu pour courant juin, et elle souhaiterait que je garde son 2 ème. Cependant, il se pourrait qu'elle fasse une fin de contrat durant son congé mater. Je lui ai demandé ce qu'elle comptait faire, mais toujours pas de réponse.
Le grand que je garde c'est un péri, maman enceinte aussi, pour courant mai. Elle aussi risque de me le retirer pendant son congé mater qui sera plus long étant donné que c'est son 3 ème.
Personne ne veut me répondre sur ce que chacune va faire de son enfant durant ces quelques mois sauf que moi, eh bien je risque de ne plus avoir de salaire pendant 3-4 mois.

J'ai dit oralement que je "continuerai" avec la première famille, et je suis dans une totale incertitude et ça commence vraiment à me travailler...

Comme j'ai dit oui à la maman, mais qu'elle ne veut pas me répondre sur mon avenir, je lui "réserve" la place. Et je cherche en parallèle un 3 ème enfant mais avec une tranche d'âge spécifique, ce qui me complique tout....

Je ne sais pas quoi faire, dire stop à tout, et faire en fonction de ma vie ou bien ne pas "planter" les parents aux risques de ne pas avoir de salaire si je n'ai pas trouvé d'enfant d'ici là, et au pire des cas, les parents au final me plante aussi et plus rien à la rentrée...

Merci pour vos avis

Bonne journée

Bonjour,

Je vous explique ma situation, j'accueille BB1, maman est enceinte, prévu pour fin juin. Il rentre a l'école en septembre, la maman souhaiterait que je garde sob deuxième.J'accueille BB1 depuis aout 2010.
J'accueille un enfant en périscolaire depuis début novembre, et sa maman est également enceinte, elle souhaiterait aussi que je garde son futur bébé. Sauf que la mensu, on l'a fait de décembre à juin. Donc il était prévu qu'elle me licencie pour fin juin.
D'après ce que je sais, on ne peut réembaucher une AM que 6 mois après. Donc dans ce cas comment peut on faire, il faut faire un avenant?

Avez vous déjà été confronté à ce "problème", avoir deux bébés qui se présentent d'un coup (frère et soeur de ceux que je gardent), dans l'histoire il y aura une famille "vexée". Je ne sais pas comment me dépatouiller de cette situation.

Si vous avez déjà été confronté à cette situation, je suis preneuse de vos expériences

Bonne fin de journée

Bonsoir,

J'ai enfin pris ma décision, je vais démissionner d'une petite que je garde depuis le début de l'année.
J'envoie ma lettre ce soir, elle partira probablement au courrier de demain arrivera au mieux mercredi matin au pire jeudi. Dans ma lettre, j'ai mis fin du contrat le 9 décembre, j'ai 15 jours de préavis ; la maman peut elle contester la date de fin de contrat? L'avancer, si elle reçoit le courrier avant? (je ne sais pas si le courrier part à 19h ou pas de ma poste)

Ensuite il y a la régul à faire, et je ne sais pas trop comment faire, c'est ma première fois.
J'ai commencé ma mensu en janvier 2010, contrat sur 42 semaines 42 heures / semaines. Mensu 42*42*3/12=441
Les PE ont payés 11*441=4851
Il y a 47 semaines calendaires, j'ai pris 5 semaines de cp et les PE 2 ce qui fait 40 semaines travaillées. Donc 40*42*3=5040

Les PE me doivent donc la différence ? 5040-4851=189 euros?

En ce qui concerne la fin du mois de novembre, il reste deux jours ou j'aurais travaillé et je ne sais pas quoi en fait puisque je me fais payer jusqu'au 9 décembre au réel?

Merci pour votre aide

Bonne soirée

Bonsoir,

je dois commencer une mensu pour décembre mais problème, le premier jour du mois commence un mercredi. Je vais être au réel a partir de lundi, la maman vient dans 30 min pour signer. Fin du contrat le 02/07/2011. J'ai compté 4 semaines 1/2 sur décembre et sur 2011 26 semaines, comment faites vous pour la demi semaine au début du mois de décembre? (peut etre une question bête...)

Merci pour vos réponses

Bonne soirée

Bonsoir,

J'ai une petite question, j'ai déjà posté quelques fois concernant les PE de la petite que je garde... La garde a débuté en janvier dernier, ça ne se passe plus très bien, je n'ai pas encore démissionnée, j'attends probablement la goutte d'eau..

La petite que je garde est en adaptation à la halte garderie toute la semaine, je ne travaille pas demain donc je ne suis pas concernée, mais jeudi et vendredi oui. Donc ma question est, suis je obligée d'aller la chercher à la halte garderie? Est ce que je mets en tort si je refuse, en sachant que j'ai un grand en garde et que ça va me couper mes matinées ou mes après midi (je ne sais meme pas comment est organiser l'adaptation, je le saurai ce soir). donc ça m'embête vraiment cette histoire! Elle la met à la halte garderie pour mes jours de formation qui sont le vendredi, mais la petite va chez mamie le mercredi, donc il était prévu la meme chose les jours de formations, mais les PE trouvent que c'est trop lourd pour eux, donc souhaite changer de mode de garde pour les vendredis.

Je me dis que mes PE se moquent un peu de moi ces derniers mois, et je n'ai pas envie de faire d'effort pour de tels PE.
Avez vous déjà été confronté à ce genre de situation?

MErci pour vos réponses

Bonne soirée