Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour les réponses. Alors pour le maintien de salaire, je fais 9h le lundi, le mardi, le mercredi et le jeudi pour le petit de 6 mois et 9 h le jeudi pour le grand frère. Mon tarif horaire et 2.42 net.

Et pour les 10 %, les salaires net (sans ie) de mars à mai 2010 sont de : 336.38+331.54+363

Je fais les calculs de mon côté et j'attend les votres si vous pouvez les faires comme ça je pourrais contrôler si je ne fais pas d'erreur.

Merci beaucoup pour votre aide, c'est très gentil

je n'ai qu'un seul employeur, et les congés cette année tombent en meme temps que les leurs.

Donc j'ai bien le droit à 13 jours.

Mais pour le calcul, les 6 jours en plus pour mes enfants ne rentre pas en compte ?

Quelles est la différence entre les 10 % et le maintien de salaire ?

Merci beaucoup de votre aide !!

Bonsoir,

Moi aussi sylvie34, j'ai eu le cas avec le petit de 2 ans 1/2. A peine arrivé à la maison, il vomis. J'appelle la maman et me dis que son mari viendra le chercher en début d'am après son travail pour consulter le médecin. J'ai retirer les heures car ce n'était pas une absence pour convenance, même sans certificat médical (j'avais la preuve sur le tapis de voiture lol)

Chacune fait à sa sauce

Bonne soirée

Bonjour,

Moi je prévois de faire des cadeaux aux enfants que je garde pour les anniversaires et pour Noël. Je pense que la maman aussi car elle m'a demandé la date d'anniversaire de mes 3 enfants . Ensuite, comme c'est bientôt la fête des mamans, je vais faire des petits trucs sympa pour que les petits crapauds fassent une petite surprise à leur maman.

Bonne journée et bon week end

Bonjour

Félicitations Popolilo, je suis heureuse pour toi, et je te rejoins dans ta joie, car moi aussi j'ai reçu le 15 avril mon extension pour mon 3ème agrément.

Que de bonnes nouvelles en ce beau jour !!!

Bon courage pour la suite

Bonjour,

Pour ma part, j'ai des radiateurs électriques et un poêle à bois. Bénéficiant du tarif EDF tempo, les jours en rouge et en blanc, on se chauffe exclusivement au poêle (sinon la facture serait drôlement salée). J'ai installé une barrière de sécurité tout autour du poêle avec un bon recul, comme ça, même si les petits crapauds passent la main à travers les barreaux, ils ne pourront pas toucher le poêle.

Je trouve ça quand même un peu exagéré le fait d'interdire à une assistante maternelle d'allumer sa cheminée (insert, poêle...) pendant la présence des enfants qu'elle accueille. Si elle n'a pas d'autre moyens de chauffage, elle fait comment ??? Le principale c'est de bien sécurisé l'endroit et de démontrer à la puéricultrice qu'il n'y aura pas de danger pour les enfants.

Mais à chaque visite, c'est vrai il y a un nouveau truc, surtout si c'est pas la même puéricultrice qui vient. J'ai eu le cas. J'ai fais une demande d'extension, et la nouvelle puéricultrice qui est venue  pour la visite m'a demandé de mettre un brise vu d'1m20 de hauteur au niveau de mon poulailler pour éviter que les enfants ne se fassent crever un oeil par les poules !!!  Pourtant lors de la première visite pour mon agrément, l'autre puéricultrice ne m'a fait aucune remarque sur ce sujet.

Je trouve ça dommage de cacher la vue des poules aux enfants, surtout qu'ils aiment les animaux. Enfin résultats des courses, on a fait une seconde clôtures avec un retrait d'1 mètre, comme ça, les enfants pourront voir les poules mais pas les toucher. Total de la facture + de 200 euros.

Vivement mardi pour la seconde visite, j'espère qu'elle sera satisfaite du travail de mon zhome.

Bonne journée et bonne Fête de Pâques

Bonjour,

J'ai eu mon agrément en octobre 2009, je me suis inscrite sur la liste de la mairie du village dans la semaine qui a suivi. Résultat, une maman m'a contacté début novembre avant d'avoir accouché pour savoir si j'étais dispo. Je lui ai expliqué l'histoire de la formation obligatoire et que je devais logiquement effectuée en avril ou mai 2010 maximum (selon ma puéricultrice) avant d'accueillir ses crapauds.

Je ne me suis engagé en rien avec cette maman, mais je l'a tenai au courant  au fil des mois. Surprise, en janvier je reçois mes dates de formation, et je l'ai terminée le 11 mars 2010, la maman reprenait le travail le 15 mars.

Maintenant, je garde ses deux crapauds (4 mois et 2 ans1/2) et j'ai une demande d'extension en court pour un prochain crapaud d'une autre maman en septembre.

Voilà mon histoire, ensuite chacune fait comme elle le sent, mais il ne faut pas s'engager (par écrit) car on est tenue par cette formation, qui pour moi était super intéressante.

Bonne journée

Bonsoir,

Merci beaucoup pour vos réponses, j'y vois un peu plus claire.

Bonne soirée