Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir Ouwea

Moi à votre place j'avertirai quand mm la directrice du Ram. Elle est quand mm en faute elle aussi. Je dirais surtout elle. elle est quand mm directrice et  elle a organiser ce gouter elle aurait pu prévoir autre chose pour les plus petits.

Je suis d'avis qu'il faut lui en toucher un mot , cela pourrait éviter que ça se reproduise avec un autre enfant avec des conséquences peut etre plus graves.
Mais ça n'est que mon avis.

Bonjour.
Moi je suis pas trop pour la télé allumée toute la journée.
C'est tout de meme plus agréable pour les petits d'etre dans un environnement  "silencieux".
Ils font bien assez de bruit a eux seuls.
En plus les variations de son et de lumiére pas vraiment top pour les plus petits.
Qd a l'histoire d'avoir une présence , la présence des enfants ne suffit-elle pas??
Je dis ça parceque les miens c'est suffisant pas besoin de la télé pour avoir de la présence.
Maintenant j'autorise mes enfants a regarder quelques dessins animés vers 18h en attendant que tout le monde soit parti.

Je cite ":Ma nounou1 m'avait justement dit non car elle ne souhaitait pas attendre aussi lgtps. C'est donc nounou 2 qui a pris la décision d'accepter mon offre en Février 2011..."

Donc nounou1 est tellement géniale  qu'elle peut vous "jeter" pour un autre contrat et vous "siffler" parcequ'elle a à nouveau une disponibilité.....Et vous avez une confiance aveugle en elle

Et nounou2 elle est pas vraiment top. impossible d'avoir confiance en elle.Mais elle vous réserve 2 place depuis Juin 2010.D'ailleurs elle le fait toute seule vous n'y etes pour rien.....

Alors pour janvier tu te fais payer les heures faites au réel.
Non tu fait une mensu sur 12mois .
En t'a induite en erreur lors de ta formation.
Par contre je crois qu'en année imcompléte il faut faire une régule chaque date anniversaire.

Bonsoir.
Pourquoi ne pas mettre une clause au contrat qui dirait que a partir de tel date le nombre d'heure sera de 20h ou plus sans quoi l'Am se verrait dans l'obligation de demissionner.

Oui c'est exacte.
Moi aussi je trimbale toujours quelque chose du fait de la fréquentation des enfants.
Il m'est arrivé d'etre grippé et de ne pas m'arreter pour ne pas compliquer la vie des parents.

Myrabelle, je ne pense pas que votre am a voulu vous causé du tort en accueillant votre enfant si ça se trouve elle voulait mm vous arranger.

Si elle avait su qu'elle était porteuse du virus de la grippe A je ne pense pas qu'elle aurait mis sa vie en danger au point de partir en vacances sans aller se faire soigner d'abord.
Et sachez que le medecin annonce toujours une grippe  tout court et qu'il faut passer par une prise de sang pour savoir si oui ou non il s'agit de la grippe A.

Alors avant de crier a la trahison et l'abus de confiance laisser la se rétablir et ayez une discussion avec elle.
Quant au désagrément posé par son arret et bien il aurait été le mm si d'emblée elle s'etait arreté.
Prévoyez donc une am de remplacement au contrat pour ce genre de probléme.

L'enfant de 3 ans peut dormir dans ton salon sur un matelas une chauffeuse ou autre.

bonsoir.
que te reproches ce pe? n

Oui je choisi l'abbattement bien sur. Je ne vois pas d'interets a choisir la déclaration classique
Bon l'année deniere le pb ne s'est pas posé car sur le 1er contrat je ne fait pas les repas .
c'est la maman qui apporte.

Ok merci.

par contre j'ai vu dans une autre discussion que les indemnités de repas sont imposables. Est-ce vrai ou faux? et si cela est vrai comment font les impots pour vérifié puisque ça n'apparait pas sur le bulletin??