Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ah ouf ça me rassure c'est ce que je fais aussi! Je pensais abuser avec mon "planning de vacances" !

Mais questions comme pour 2013 où les ponts seront des viaducs donc pas possible de tous les faire et qu'il reste des cp on ne peut pas dire "il reste x jours et je les prendrai aux besoins?"

Ah bon ???

Je ne savais pas je pensais que comme tous salariés nous disposions de nos CP et si l'on avait envie ou besoin d'un jour on le posait! Pourquoi prendre du sans solde si il reste des CP à épuisé?

Je ne trouve pas ça super logique ?!?

Shromph,

Merci de vos explications qui m'ouvre les yeux en effet sous un autre point de vu je le comprend et m'en veux d'avoir sous entendu qu'il avait un pb. Je voulais juste dire que ça ne passait entre nous  c'est tout j'ai été maladroite et m'en rend compte tardivement.

Merci

Par contre j'ai essayer de chercher de mon côté après mon "entrevue" avec l'avocate pour la définition de démission abusive et bah je ne comprend pas comment je pourrai être dans cette catégorie!?

Il est dit que c'est le fait de démissionner (sans effectuer le préavis) pour travailler pour un concurrent ! ! ! Et je n'ai aucun contrat en attente ou d'engagement réciproque. Donc je comprends encore moins!

Lopoju,

L'avocate parle de dommages et intérets pour le préjudice causé. Elle ne peut me dire combien il faut qu'elle fasse des recherches mais bon.

Zeta

comme certaines l'ont fait remarquer à juste titre ce n'est pas évident d'accepter qu'une tierce personne puisse dire ou penser du mal de son enfant (moi la première je suis maman et même si je connais les défauts de mes p'tites têtes blondes j'aime pas les entendre!). Là, le fait que je dise qu'il ne s'épanouïsse pas chez moi n'a pas plu du tout.

Et je n'en sais rien et sincèrement j'espère que ça en restera là car j'ai pas franchement les moyens d'une procédure ou de quelquonques indemnités!

c'était pas à prendre au pied de la lettre, juste que je m'en veut rien de plus. Et j'y avais bien réfléchi au motif et comment le formuler pour ne mettre en cause que moi.

Je m'excuse si vous avez trouvé que j'ai outre passé les limites.

J'ai voulu écouter mon mari qui me disait que c'était mieux, plus honnête...je l'avais lu pourtant...je ne pensais pas que le bien être de leur enfant pouvait me porter préjudice!

Encore une fois navrée de vous avoir blessé ou que vous ayez pensé que je vous imposais quoique ce soit. Ce n'était pas mon but.
Comme quoi je m'exprime mal en ce moment !

Je vous remercie de votre soutien sincèrement.

Mais d'après une avocate le fait qu'il conteste ce motif peut servir pour un renvoie aux prud'homme pour démission  arbitraire ou abusive afin de demander des dommages et intérêts pour le préjudice causé!

Donc moral au fond des chaussettes, parce que je ne les ai jamais pris en traite je leur ai tjs dit le pourquoi de ma démission en face à face de vive voix! Voilà à vouloir être trop honnête on y gagne rien!

Donc conseil de l'avocate (que j'ai contacté parce que bon me mettre la rate au court bouillon merci mais je veux savoir!) c'est que lors d'une démission il vaut mieux ne pas mettre de motif sous peine de le voir se retourner contre soi!

Voilà il ne me reste plus qu''à patienter on verra ce qu'ils font ou pas! Mais je ne dois pas avoir de contact avec eux saus RAR! C'est chouette d'être traiter de la sorte pour avoir voulu écouter ma conscience!

Je suis dégoutée! Alors oui rien ne dit qu'il feront quoique ce soit je suis d'accord, même l'avocate dit qu'il faudrait être malveillant  pour intenter la moindre procédure. Mais c'est une possibilité à envisager vu nos relations depuis ma démissions!

Voilà où j'en suis...

Si SI Sam 01 tu es très clair encore merci merci beaucoup