Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si j'ai bien compris, tu perds 4 contrats, et un nouveau commence en septembre, mais alors pourquoi demissionner d'un autre contrat ?
Ou ce contrat fait partie des 4 et tu voudrais
le finir plus tôt ?

Tu parles de mettre du beurre dans les épinards avec ce tout petit contrat, mais tu aurais bien plus avec les indemnités pôle emploi !
Et de toute manière ce petit te quittera un jour, nous devons garder cela à l'esprit et ne pas laisser nos sentiments déborder sur la réalité de la vie.
Quand il aura l'âge d'aller à la cantine et u périscolaire tu crois que les parents feront du sentiment ? au moment de te licencier ? et là tu toucheras tes indemnités sur un tout tout petit salaire.
Pèse bien le pour et le contre.

Je ne comprends pas tout, si tu as un autre emploi tu as quand même besoin du complément pole emploi ?
Si tu demissionnes ton indemnité assedic ne sera calculée que sur tes contrats licenciement je crois pas sur celui démissionné

Moi ce qui me fait tiquer c'est l'histoire de la (les) chute...
Tu n'as bien sur aucune preuve que c'est arrivé chez les parents, rien qui dit qu'ils te demandent de le surveiller pour cause de chute ?
Et s'il y a un problème, ils ne vont surement pas admettre que la chute a eu lieu chez eux
Que feras-tu si après la sieste du matin tu retrouves l'enfant léthargique, somnolent , ne veut pas manger...
Et le bébé secoué tu en as entendu parler
comment prouver par après que ce sont des parents négligeants

vite, vite contacte le médecin de la pmi

Pour moi clairement c'est une fin de contrat pour le premier enfant, avec tout ce qui s'en suit : retrait d'enfant, solde des congés.....
Soit les congés acquis sont payés en fin de contrat soit ils sont pris et donc payés comme un mois normal, par exemple en aout...
Mais alors il faut faire attention aux dates de préavis de retrait d'enfant (pas pendant les congés payés) tu peux être en préavis en juillet et congés payés en aout.

Et en novembre un nouveau contrat pour le bébé, sans période d'essai parce que le salarié est dejà connu
Pour ce qui est de l'engagement réciproque je le juge indispensable, même dans ton cas

Je crois que la loi dit que nous sommes responsables des agissements des enfants tant qu'ils sont chez nous, même dans l'allée, même si l'horaire est dépassé, même en présence des parents !
Donc chez moi les tornades sont tenues par la main, raccompagnées jusqu'à le voiture des parents qui est sur domaine public et tout celà très vite dès l'arrivée des parents. Certains ont été étonnés et m'ont fait la remarque mais je leur ai expliqué que je n'avais pas l'intention d'assumer les conséquences de leur laxisme: saut du haut de trois marches dans l'escalier, sauts sur les canapés, glissages dans l'allée.... ils ont fini par comprendre (bien obligés)

Je ne vois pas très quelle maladie pourrait être reconnue comme telle pour nous.
Il y a un tableau des maladies professionnelles avec la durée minimum d'exposition nécessaire par exemple amiante durée d'exposition X, il y en a d'autres spécifiques à certaines professions: dermite du cimentier, cancer cutané du ramoneur, asthme du boulanger, micro-traumatismes répétitifs dans les travaux publics.....
Mais pour nous...
Si nous ne pouvons plus exercer notre métier il faut demander une invalidité mais pas une maladie prof.

Pour ma part je reste très prudente dans ce cas là...
il a pris, l'autre n'a pas voulu, il a griffé, lequel a commencé, lequel a continué, qui est en faute......

Ce qui se passe à l'école est sous la responsabilité de la maîtresse, si cela avait été un autre enfant que celui que vous gardez en auriez vous parlé aux parents ?
Si cela se passe chez vous c'est sous votre responsabilité, mais là aussi pourquoi en parler forcément aux pe, c'est vous qui dans ce cas n'aurez pas su gérer ou désamorcer le conflit entre les deux enfants....
N'y aurait-il pas un conflit latent entre ces deux enfants, jalousie de l'un, domination de l'autre...

Je crois que quand notre fonction de parent prend la place de notre fonction d'assmat il y a problème.
Vous montez peut-être un peu vite en pression quand il s'agit de vos enfants et ne les laissez pas règler les choses par eux même

Désolée Zuenna, je ne comprends toujours pas...
Les congés payés se prennent bien après les avoir acquis non ?
On travaille du 1er mai d'une année au 31 mai de l'année suivante pour acquérir 5 semaines de congés et on les prends à partir du 1er juin.
Dans ce cas les congés pris a l'été 2012 correspondent  aux mois travaillés depuis le 1er aout 2012 jusqu'au 1er juin 2013.
Vous dites qu'elle doit prendre des congés en 2012, mais elle les a peut-être pris en juillet avant de commencer les contrat.
Le calcul qu'a fait le RAm semble correspondre à ce que je dis, le pe ne lui doit que les congés acquis du 1er juin 2013 au 31 avril 2014.