Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Hummm... j'espère que la réparation ne sera pas trop coûteuse car ça me generai de faire intervenir l'ass mat.

Merci pour les infos

Lopoju, si je me permets de te poser ce genre de question, c'est, tu l'auras peut être compris car je suis conseillère dans cette banque.
Si tu appelles directement le siège ou centre financier, la réponse sera toujours négative.
Si tu appelles ton conseiller, nous avons avec notre direction d'agence une certain latitude dans certains cas et ça m'est déjà arrivé de rembourser certains frais.

Je ne pense pas que légalement, tu ai un recours avec tes PE.

Je suis PE et je trouve ta façon de faire vraiment très sympa !

Mon ass mat a aussi un cahier de liaison qui sert plutôt pour le quotidien (repas, siestes, selles ...) et pour les activités, c'est à l'oral et régulièrement avec une clé USB qu'elle rajoute au cahier pour me faire passer les photos.

Mais ce petit cahier sera un souvenir pour tout le monde.

En tant que PE, je n'ai pas du tout apprécié l'ass mat qui m'a imposé les jours enfants malades rémunérés. On nous reproche assez de ne pas respecter la ccn, quand on voit quelles demandes on a parfois !

Celle que j'ai choisi respectait la ccn mais quand mon fils a été malade cet hiver 2 jours, je lui ai quand même payé ses jours, c'est donnant donnant. Je préfère donner à quelqu'un qui ne m'a rien demandé plutôt que de me sentir obligée sachant que c'est hors ccn.

Prochainement, mon fils va être hospitalisé et je vais déduire là par contre car entre les dépassements d'honoraires des medecins, les frais d'accompagnement, j'aurai bien besoin de mes sous.

Merci,

Pour le premier mois :
502.91 / 18 jours = 27,94 €
Sur ce mois là, il y aura 4 jours d'absence donc 27,94€ * 4 = 111,76

Pour le second mois :
502,91 / 16 = 31,43 €
Il reste donc 10 jours à déduire soit 10 * 31,43 =314,30 €

J'ai bon ?

Par contre sur le bulletin de salaire que je lui ai fait, j'ai indiqué le nombre d'heures, il faut que je lui applique la déduction d'heures ou je peux quand même déduire les jours ?

Merci encore

Bonjour,

Je tiens à rebondir car je ne suis pas d'accord, on parle de contrat, de respect des conditions de départ, etc ..

Mais, cela va dans les 2 sens non ?

Vous ass mat avez le droit de chosir vos pe en fonction de vos critères personnels (horaires, jours de présence, etc ...)
Nous PE pouvons aussi choisir notre ass mat.

Dans ce cas, la PE avait pris une ass mat qui lui a dit qu'elle n'allait que rarement chercher ses enfants. Ca a convenu à la PE.
Aujourd'hui, les règles ont changé et son enfant fait 4 trajets par jour pour aller à l'école. Les conditions d'accueil ont changé, la pe est en droit de ne pas être d'accord.
Il n'y a pas de "quand ça sera vos enfants, vous serez contents ...",

J'ai eu moi aussi le cas. J'avais pris une ass mat qui m'avait dit qu'elle prenait rarement sa voiture juste pour aller 1 fois / semaine au RAM et environ 1 fois tous les 15 jours chercher un enfant à l'école. ca me convenait mais à l'usage, j'ai vu que mon fils ne passait pas un seul jour sans monter dans la voiture, je suis quand même en droit de ne pas être d'accord !

Bref, mon conseil, c'est une remise à plat des conditions de départ et si besoin, une recherche d'une autre personne.

Qu'ils paient 200, 900, 100 ou 2000 ..... que ces tarifs vous paraissent énormes ou pas ... qu'est-ce que ça change au débat ?

Nerlande,

Vous avez bien fait de prendre le taureau par les cornes pour aider votre nièce. J'ai moi même (je suis parent) eu cette demande d'une ass mat mais je n'ai pas donné suite car ça m'a fait halluciner.

Il faudrai que vous voyez avec votre nièce si elle détient un contrat de protection juridique, c'est un contrat qui défend, conseille ou intente (ortho dsl) des actions d'abord à l'amiable puis en justice si besoin pour des soucis de la vie quotidienne. Je pense que ces conseillers pourraient justement intervenir pour vous aider. C'est soit un contrat à part chez leur banquier ou assureur soit inclus dans leur contrat habitation.

Quand au débat 1800e c'est énorme, je ne suis pas étonnée, j'habite un région très raisonnable en tarif et une amie qui laisse son fils à temps complet donne à son ass mat 700e / mois alors si ces personnes sont dans une région plus chère, c'est tout à fait plausible. N'oublions pas également que vous ass mat fixez votre tarif (avec un mini je suis ok) donc que cette ass mat peut se faire payer cher de l'heure.

Bon courage

Nanouki, je comprends que ce ne soit pas simple de voir un petit bout malade chez soi mais ne juge pas trop vite tes PE.
Je suis moi même PE et j'ai du laisser mon petit bout malade chez son ass mat. Tu me croieras ou non mais j'en pleurais de le laisser.

Je n'ai pas eu le choix : nos amis ou famille à proximité travaillent, mon conjoint venait de changer de boulot et en période d'essai, c'était limite de prendre déjà des jours enfants malades et moi, j'ai certes des jours mais que je garde précieusement pour assister mon fils lors d'une hospitalisation en fin d'année. Je n'ai pas cotisé pour des congés payés car en congé parental en 2011.

Alors je suppose qu'il y a effectivement des PE qui abusent mais beaucoup d'autres ne peuvent pas forcément s'absenter comme ça, ça dépend du métier, des responsabilités, des employeurs .... Dans ma convention collective, c'est bien précisé que des jours enfants malades sont possibles "en accord avec le responsable hiérarchique et en fonction des besoins du service" et c'est déjà arrivé qu'il raccourcice certains congés.

Bon courage !