forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#61 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Beaucoup moins d'heures » 06-08-2015 18:36:13
Oui mais vu que c'est moi qui décide de mon tarif...
C'était en fait, une simulation...
Donc en fait il faut que je dise aux Pe de faire un avenant avec nouveaux horaires mais ancien tarif que je vais refuser c'est ça??
Et moi je peux pas lui en faire un avec mon nouveau tarif qu'il refuse et du coup me licencie??
#62 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Beaucoup moins d'heures » 06-08-2015 18:05:14
Merci Lulu (oui oui ton nom me dit quelque chose ;-)
Rien de signer.
Le Pe m'a dit oralement les heures où j'aurais l'enfant à la rentrée, et moi je lui ai envoyé par mail une "proposition" avec nouveux horaires et nouveau tarif...
#63 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Beaucoup moins d'heures » 06-08-2015 17:39:27
- lacia1421
- Réponses : 14
Je vous expose mon "souci"
J'ai actuellement un petit en peri mais là les parents m'ont encore + réduit les heures.
A peine 19h/semaine et jamais durant les vacances scolaire ni les mercredis. Je suis donc à 56h/mois. Je me suis donc basé sur les tarifs conseillés par les syndicats et leur ai fait une proposition à 4,55€/h.
Ce matin le Pe m'a téléphoné pour me dire que c'était trop élevé, que si c'était le tarif actuel (3,72€) ok, mais là non.
Comment ça se passe pour la suite? Car ils m'ont bien dit que du coup on mettait fin au contrat. La rupture vient bien de eux??!!
Merci pour votre aide
#64 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP, comment cela se passe t-il du point de vue salaire? » 23-12-2014 18:31:27
Alors, c'est tout bon, je pense tenir le bon bout et enfin avoir compris les CP en année complète.
Merci à toutes et passez de bonnes fêtes
#65 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP, comment cela se passe t-il du point de vue salaire? » 23-12-2014 17:04:05
En année complète, les cp se déduisent du salaire quand ils ne sont pas acquis donc avant juin 2015, tu déduis.
A partir de juin 2015, tu calcules combien de cp tu as acquis et de juin 2015 à mai 2016, quand tu seras en cp, tu ne déduiras pas à hauteur de ce que tu as acquis et tu déduiras les autres non acquis
Euh, là, tu es en train de me dire le contraire de Nathodisab qui me dit "les 3j étant acquis pas de déduction de salaire à faire "
#66 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP, comment cela se passe t-il du point de vue salaire? » 23-12-2014 17:00:39
Pour la loi Aubry, as tu bien spécifié sue ton contrat que tu prenais tes cp selon cette méthode par anticipation
Oui, ceci est bien précisé 
#67 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP, comment cela se passe t-il du point de vue salaire? » 23-12-2014 16:59:23
Tout va dépendre de si tu poses 3j de cp en commun à tous, et dans ce cas, comme tu fais une prise par anticipation, les 3j étant acquis pas de déduction de salaire à faire
ou
si tu poses 2j sans solde, uniquement pour ce contrat ( puisque tu ne travailles pas avec les autres de toute façon)
et dans ce cas , oui, tu dois déduire tes 2j du salaire
Je te remercie.
On ne peut être plus clair
#68 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP, comment cela se passe t-il du point de vue salaire? » 23-12-2014 16:32:13
lacia1421 a écrit :J'avais noté les dates suivantes :
le 30/12 (1 jour)C'est faux : comme te le dis natho, si tu prends me 30, tu prends aussi le 31 et le 1 donc 3 jours de cp que tu es obligée de prendre aussi avec tes autres contrats puisque les cp doivent être communs avec tous les contrats.
Avec tes contrats enseignants, même si tu as 16 semaines d'absence, les dates de tes 5 semaines de cp doivent être pécisées et elles doivent être communes avec tous tes contarts
C'est ce que je suis en train de me rendre compte grâce à vous.
Je vais donc remédier à cette erreur.
Mes dates étaient bien précisées et communes sur tous mes contrats, mais avec des erreurs 
Et donc, pour mon contrat année complète, quelle incidence sur le salaire??!!
Y'a t'il quelque chose à enlever, à rajouter financièrement??
#69 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP, comment cela se passe t-il du point de vue salaire? » 23-12-2014 16:04:19
lacia1421 a écrit :Tout simplement car mes 2 autres contrats sont des contrats enseignants, que je n'ai donc pas les enfants et qu'avec ce contrat, je ne travaille pas les lundi et mercredi j'ai donc eu besoin de poser qu'un seul jour de CP...
Même si tu es en année incomplète avec tes 2 autres contrat, tes 5 semaines de CP communes à tous tes employeurs doivent être notées aux contrats.
Tu as 5 semaines avec chacun de tes PE quelle que soit la date de début du contrat.
J'avais noté les dates suivantes :
le 30/12 (1 jour)
du 04 au 17/05/15 (10 jours)
du 13 au 17/07 (5 jours)
du 03 au 19/08 (14 jours)
#70 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP, comment cela se passe t-il du point de vue salaire? » 23-12-2014 15:35:57
J'y perds mon latin dans ces congés!!!
Mais pour mes 2 autres contrats où je travaille normalement le mercredi et où mon jour férié est acquis, comment ça se passe?? Je vais pas poser 3 jours de cp, du coup, je me retrouve avec un nb différent de CP sur mes différents contrats...
Et comment ça se passe pour l'indemnité des CP sur ce fameux contrat en année complète?
#71 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP, comment cela se passe t-il du point de vue salaire? » 23-12-2014 14:02:41
Tout simplement car mes 2 autres contrats sont des contrats enseignants, que je n'ai donc pas les enfants et qu'avec ce contrat, je ne travaille pas les lundi et mercredi j'ai donc eu besoin de poser qu'un seul jour de CP...
#72 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP, comment cela se passe t-il du point de vue salaire? » 23-12-2014 13:22:59
- lacia1421
- Réponses : 19
Bonjour,
Je vous explique,
contrat année complète qui a débuté le 01/10/2014.
Je prends 1 jour de CP le 30/12/14 (selon la loi Aubry 2 d'après ce que j'ai compris sur une discussion précédente)
Question salaire, que se passe t'il??
Je ne déduis rien car ce n'est pas du sans solde, mais le Pe doit-il me payer quelque chose ou non??
Et si oui, comment calcule t'on cette indemnité??
C'est mon 1er contrat en année complète et j'avoue être un peu perdu
Merci pour votre aide
#73 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés et nombres de jours à poser... » 02-11-2014 15:14:57
donc tu ne pose pas le mercredi
Merci 
#74 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés et nombres de jours à poser... » 02-11-2014 14:07:41
tu dois poser jusqu'a la veille de ta reprise.... et tu dois poser tes cp pour tous les employeurs en même temps...
si pour contrat 1 tu ne travaille pas le mercredi mais que pour le contrat 2 tu travailles et bien le mercredi n'est pas a poser
en revenche si tu ne travailles pas du tout le mercredi la logique voudrais que tu poses aussi ton mercredi
Pour 2 contrats je travaille le mercredi et pour un contrat non...
#75 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés et nombres de jours à poser... » 02-11-2014 11:18:13
Up,
SVP si un modo passe par là merci de m'aider sur ce sujet
#76 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés et nombres de jours à poser... » 01-11-2014 15:02:12
lacia1421 a écrit :mamytata a écrit :Coucou
Pourquoi voudrais-tu poser 2 jours pour ton 2ème contrat ?
Tu poses ton lundi c'est tout
Beinh oui mais vu que je ne travaille pas le mercredi dans mon contrat, je reprends que le jeudi il me faut donc poser le lundi et mercredi...
Non pas besoin
Tu poses ton lundi pour tous tes contrats et ensuite du reprends le cour de tes gardes normales
Ah beinh si c'est ça, ça m'arranges!!
Si un modo pouvait me confirmer tout ça
#77 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés et nombres de jours à poser... » 01-11-2014 11:06:57
Coucou
Pourquoi voudrais-tu poser 2 jours pour ton 2ème contrat ?
Tu poses ton lundi c'est tout
Beinh oui mais vu que je ne travaille pas le mercredi dans mon contrat, je reprends que le jeudi il me faut donc poser le lundi et mercredi...
#78 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés et nombres de jours à poser... » 01-11-2014 10:11:46
- lacia1421
- Réponses : 10
Bonjour,
Encore une question concernant les congés...
J'ai 2 contrats (année incomplète) où je travaille du lundi au vendredi et un contrat (année complète) où je travaille le mardi, jeudi et vendredi.
Concernant la pose des congés, j'ai un petit souci.
Admettons, je souhaite poser mon lundi 10 novembre afin de faire le pont.
Pour mes 2 contrats où je travaille du lundi au vendredi cela me fait poser 1 jour ouvrable, mais pour l'autre, cela m'en fait poser 2 c'est bien ça??
Du coup, j'aurais plus le même nombre de jours de congés restants pour tous mes contrats.
Alors comment ça va se finir cette histoire? car lorsque je suis en congés c'est que je ne reçois AUCUN enfant, mais je vais me retrouver avec des jours manquants sur un contrat et des jours en plus sur les 2 autres.
A moins qu'il y ait encore quelque chose qui m'échappe, ce qui est fort possible.
Merci de m'éclairer et bon week-end à tout le monde
#79 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp quand jour non travaillé » 23-10-2014 10:20:41
alors, si on applique la ccn,
du 1/10/2014 au 31/05/2015 tu auras acquis 20j ouvrables de congés payés
avant le 1er juin 2015, tous les congés posés, seront donc sans solde car la période d'acquisition ne fini que fin mai 2015
en temps, tu as l'obligation de poser 5 sem de congés d'oct 2014 à fin sept 2015 donc seulement ceux pris à partir de juin 2015 seront "payés", à hauteur des j acquisselon la loi Aubry2
au lieu d'attendre fin mai, on peut bénéficier du paiement des congés dès l'ouverture des droits, au fur et à mesure de leur acquisition..
en clair, d'oct à fin avril, tu auras 2.5j*7 mois, soit 17.5j en cours d'acquisition, tu poses 10j il te restera donc 7.5j + les 2.5j que tu vas acquérir sur mai...
cette méthode permet de ne pas avoir à déduire du salaire, mais il faut bien tenir les comptes, des acquis/pris restant, afin de ne pas se faire payer plus de j que d'acquis, et devoir rembourser en fin de contrat
Merci J'y vois enfin plus clair
Ce sera donc, je pense la 2ème méthode, à voir avec le Pe, en notant tous les jours pris sur un calendrier
Je te remercie pour toutes ces précisions et le temps passé à me répondre.
Bonne journée
#80 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp quand jour non travaillé » 23-10-2014 09:54:13
coucou,
je confirme ce que te dis kikine
du début du contrat à fin mai, tu acquiert le paiement des congés que tu prendras à partir de juin 2015,
tous les j pris avant cette date sont donc sans solde à déduire selon le calcul de la cour de cassation
sauf, si ton employeur t'a accordé la prise au fur et à mesure de l'acquisition selon la loi Aubry2
auquel cas, tu pourrais bénéficier du maintien du paiement à auteur des jours en cours d'acquisition au moment de la pose...
Désolé, mais je comprends rien!!
Pourriez-vous SVP, me donner un exemple concret.
Ce contrat a débuté le 01/10/14 et au mois de mai 2015 je vais prendre 10jours du 01/05/15 au 17/05/15.
Mensu net : 439,92€ pour 117h/mois année complète.
Ma question initiale ne concerne pas le paiement des congés mais la prise des congés, je ne sais pas si cela fait une différence ou non dans vos explications.
C'est mon 1er contrat en année complète d'où toutes ces incompréhensions de ma part
Merci
