Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

désolée les filles mais vu certaines réponses que j'avais reçues en posant cette question à l'époque ou je cherchais une AM je peux vous dire que je conseille de la poser ou alors de dire combien de fois nous même changeons notre enfant... quand on me répond: 1 fois ou 2 s'il est sale, ou alors ben quand il a fait caca... ya de koi se poser des questions car perso je change les bb à chaque repas et plus s'il ya besoin. donc je ne vois pas ce qu'il y a de ridicule !! c'est comme vous dites pour voir si l'AM a la même perception que vous de la façon de prendre soin de votre enfant donc j'estime que c'est important comme d'autres détails

Bonjour,
je suis assmat et comme toi j'ai aussi été une maman à la recherche d'une assmat. Les questions à poser pour ma  part sont: depuis quand a-t-elle son agrément ? a-t-elle des animaux ? vit-elle en maison ou en appart ? y a t-il un jardin ? respecte t-elle le rythme des enfants ? combien de change par jour pour un bb ? que fait-elle avec les enfants (activités promenade) ?
Après il y a aussi tout le côté pratique, en fait cela dépend de ce que toi tu recherches, de tes désirs.
Il faut lui demander son tarif horaire, les indemnités d'entretien, si elle prend les enfants malades, ses dates de vacances, si elle fait le repas elle même ou si c des petits pots, son amplitude horaire...
cela fait déjà pas mal de choses !!

Bonsoir Nicotte, tout d'abord j'espère sincèrement que ton état de santé va s'améliorer de même que la situation professionnelle de ton mari, ce qui t'arrives est vraiment injuste, je sais que c très dur de devoir se séparer même temporairement de son enfant lorque l'on a un pb de garde... en tout cs tiens bon, ne te laisses surtout pas faire par ton assmat, elle n'a pas le droit d'agir à sa guise, être agréer donne des droits certes mais impose aussi des devoirs !! Il ya des lois à respecter, je suis sure que si tu lui avais retiré ton enfant du jour au lendemain sans préavis ni lettre de licenciement avec AR elle ne t"aurais pas fait de cadeaux non plus !!
Concernant tous les calculs "casse tête" à faire, je te conseille de voir avec le ram ou la pmi, voir s'ils peuvent se déplacer exceptionnellement car cela t'est impossible  et t'aider à effectuer tous ces calculs
n'hésites pas à insister pour qu'ils t'aident et évidemment signale le non respect de la procédure de rupture de contrat. Je te souhaite bonne chance et bon courage, et surtout que tu retrouves dès que possible ta petite puce !!
Pour la mini polémique sur les propos d'Altec, je pense qu'il faudrait donc que les pe et les assmats soient entièrement transparents: les assmats qui prennent un petit contrat en attendant mais guettent un gros contrat doivent le signaler dès le début aux pe pour qu'ils sachent que c provisoir; de même les assmats doivent être prévenues si les pe attendent la libération d'une en crèche... donnant donnant !
Et de plus, les assmat sont tout à fait le droit de vouloir des gros contrats pour gagner plus, les pe ont donc aussi le droit de choisir une assmat plutôt qu'une autre en fonction de son tarif. cela marche dans les 2 sens !

je ne suis pas du tout d'accord avec toi Nielle !!! Cécile n'a jamais dit que ses pe n'étaient pas à l'heure, elle a dit qu'un de ses employeurs refuse qu'elle s'absente pour des rdv, pour moi il est clair qu'elle demande donc des rdv sur ses heures d'accueil... car sinon le pe n'a pas son mot à dire. Il doit par contre donner son accord pour qu'elle prenne sur ses heures de travail et apparemment c là que ça coince. d'ailleurs donne t_elle son rdv 3 mois à l'avance ? on n'en sait pas plus en fait. si c oui, elle devrait en effet en parler à son pe et si c non, elle est quand même en tort de vouloir prendre des rdv sur ses heures de boulot.

Nielle où as tu donc vu que les pe de cécile ne sont pas à l'heure le soir ???? !!!!
Ce n'est noté nulle part.... alors attention à bien lire et ne pas déformer les propos

si c'est noté dansle contrat il aurait fallu refuser l'enfant dès le début et la maman n'aura pas du l'amener !! surtout que la gastro tout le monde y passe ensuite et les autres pe ne sont pas très contents ensuite ce qui est normal. maintenant comme la maman n'avait pas dit que ctait la gastro et que maintenant il s'avère que c bien ça, vous pouvez refuser l'enfant

moi aussi je suis entièrement d'accord avec toi nanie59 !! je suis assmat mais cela n'empeche pas que je désapprouve celles qui agressent les pe qui viennent demander des renseingments. à leur place je n'aurai aucune envie de revenir poser une question vu l'accueil

bonsoir,
moi aussi je garde une petite dont les parents ont des horaires variables, les jours de garde et les heurs différent chaque semaine. Nous avons donc définis un nombre d'heures par semaine fixe afin de pouvoir calculer la mensu c'est le plus simple

rebonjour,je suis d'accord avec toi Aponi évidemment en cas d'urgence il faut prendre la priorité et passer outre si les pe refusent (de même que pour toi Nielle la question ne se pose même pas). Je pense seulement qu'il faut connaître toutes les données avant de se permettre d'émettre une quelconque opinion et ici nous n'avons pas assez d'infos pour le faire

en tout cas le principal est d'en parler avec l'employeur mais comme je le disais plus haut il faut en savoir plus sur la situation de l'employeur. je connais ce pb car ma fille a des horaires décalés donc elle fait un planning mensuel à son assmat et est totalement dépendante car il n'y a personne pour garder la petite en cas de pb. elle est malheureusement tombée sur une assmat qui n'avait aucun scrupule à prendre presque tous les mois des rdv sur ses heures de travail, et donc devait prendre des journées enfant malade pour garder sa fille !!! c'est le monde à l'envers.
Pour les parents qui peuvent facilement s'arranger avec la famille ou le boulot tout est plus simple.
ça dépend aussi de l'amplitude horaire. Cécile, quel est ton amplitude avec cet employeur ? combien de jours par semaine gardes tu l'enfant ?